职工入职合同范本

职工入职合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（职工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要招聘职工，乙方愿意应聘并为甲方提供劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方入职甲方工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：乙方的工作地点为。甲方因经营需要或其他原因调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，不受固定工作时间的限制。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇为：基本工资：每月元。绩效工资：根据乙方的工作业绩和表现，按照甲方的绩效考核制度发放。加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。其他补贴和福利：甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他补贴和福利，具体标准按照甲方的相关规定执行。2.工资发放时间：甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：甲方按照国家法律法规的规定和甲方的相关政策，为乙方提供以下福利待遇：住房公积金：甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方享有带薪年假，具体天数按照国家法律法规的规定执行。其他福利：甲方按照国家法律法规的规定和甲方的相关政策，为乙方提供其他福利，如节日福利、生日福利、培训机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。3.职业危害防护：甲方应按照国家法律法规的规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置措施等。甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方定期进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。七、合同的解除和终止1.合同的解除：协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因《民法典》第一千一百八十四条规定的情形致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。2.合同的终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十七条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；乙方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准：经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、保密条款1.保密范围：乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等属于保密范围。2.保密期限：乙方应在本合同期限内及离职后[X]年内，对上述保密信息予以保密。3.保密义务：乙方应采取合理措施保护甲方的保密信息，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的保密信息用于非本合同目的的任何其他用途。4.违约责任：如乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方的全部损失。九、竞业限制条款1.竞业限制范围：乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。前款所称有竞争关系的单位是指与甲方生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的单位。2.竞业限制期限：乙方的竞业限制期限为自离职之日起[X]年。3.竞业限制补偿：甲方应在乙方离职后每月向乙方支付竞业限制补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[X]%。甲方应按时足额支付竞业限制补偿，如甲方未按时足额支付竞业限制补偿，乙方有权解除竞业限制协议。4.违约责任：如乙方违反本竞业限制条款，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的竞业限制补偿。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方的全部损失。十、培训服务期条款1.培训内容：甲方为乙方提供的培训内容包括。2.培训费用：甲方为乙方提供培训所支付的费用包括。培训费用共计元。3.服务期期限：乙方应在接受甲方培训后，为甲方服务[X]年。服务期自乙方完成培训之日起计算。4.违约责任：如乙方违反本服务期条款，未按照约定为甲方服务满[X]年的，乙方应向甲方支付违约金元。违约金的数额按照乙方未履行服务期的比例计算，计算公式为：违约金数额=培训费用×（未履行服务期的年限/服务期年限）。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方的全部损失。十一、知识产权归属条款1.乙方在工作期间完成的发明创造、作品、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方应按照甲方的要求，及时将相关知识产权申请文件提交给甲方，并协助甲方办理相关手续。2.乙方应在本合同期限内及离职后[X]年内，不得将其在甲方工作期间完成的知识产权转让给任何第三方，不得自行使用或允许第三方使用该知识产权。如乙方违反本条规定，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商