职业病在岗协议书

职业病在岗协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处从事[具体岗位名称]工作，可能因工作原因接触职业病危害因素。为明确双方在职业病防治方面的权利和义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范甲方在乙方在岗期间的职业病防治措施，保障乙方的职业健康权益，同时明确双方在职业病防治过程中的权利、义务、违约责任及争议解决方式。二、工作岗位及职业病危害因素1.工作岗位：乙方在甲方担任[具体岗位名称]，主要工作职责为[详细描述工作职责]。2.职业病危害因素：甲方确认，乙方所从事的工作岗位存在以下职业病危害因素：[详细列举职业病危害因素，如粉尘、化学毒物、物理因素等，并说明其来源、接触方式和可能导致的职业病种类]。三、甲方权利与义务（一）权利1.根据生产经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，但调整后的岗位不得增加职业病危害因素。2.按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业健康监护，包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并有权要求乙方配合相关检查工作。3.对乙方违反职业病防治规章制度的行为，有权按照甲方内部规定进行批评教育、警告、罚款等处理。（二）义务1.按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，包括但不限于工作场所的布局、通风、照明、防护设施等，并确保其正常运行。2.为乙方配备有效的个人职业病防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等，并监督乙方正确佩戴和使用。3.按照国家和地方有关规定，组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康培训，培训内容包括职业病防治法律法规、操作规程、防护知识等，确保乙方掌握必要的职业病防治知识和技能。4.建立健全职业病防治管理制度，包括职业病危害项目申报制度（根据《中华人民共和国职业病防治法》第十六条规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督）、职业健康监护制度（依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者）、职业病危害事故应急救援预案制度等，并保证制度的有效执行。5.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，并向所在地卫生行政部门报告和向劳动者公布（依据《中华人民共和国职业病防治法》第二十六条规定）。6.依法参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，确保乙方在患职业病时能够依法享受工伤保险待遇。7.如乙方被诊断、鉴定为职业病，甲方应按照国家和地方有关规定，及时安排治疗、康复和定期检查，并承担相应的费用。8.在乙方离岗时，按照国家和地方有关规定，为乙方进行离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。如乙方在离岗后被诊断为与在岗期间的职业病危害因素接触有关的职业病，甲方应承担相应的责任。四、乙方权利与义务（一）权利1.有权了解工作场所存在的职业病危害因素、防护措施、应急救援措施等情况。2.有权获得符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，以及有效的个人职业病防护用品。3.有权参加甲方组织的职业健康培训，获得必要的职业病防治知识和技能。4.有权要求甲方按照国家和地方有关规定组织其进行职业健康检查，并了解检查结果。5.如乙方被诊断、鉴定为职业病，有权依法享受工伤保险待遇，并要求甲方按照国家和地方有关规定承担相应的责任。（二）义务1.遵守甲方的职业病防治规章制度，正确佩戴和使用个人职业病防护用品。2.积极参加甲方组织的职业健康培训，掌握必要的职业病防治知识和技能。3.按照甲方的要求，如实提供个人健康状况等相关信息，配合甲方进行职业健康监护。4.如发现工作场所存在职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求，或者个人职业病防护用品存在问题等情况，应及时向甲方报告。5.在离岗时，按照甲方的要求，配合进行离岗时的职业健康检查。五、职业病诊断与鉴定1.甲方应按照国家和地方有关规定，及时安排乙方进行职业健康检查。如乙方被怀疑患有职业病，甲方应及时安排乙方到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.乙方如对职业病诊断结果有异议，有权在接到诊断证明书之日起[X]日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。3.职业病诊断、鉴定所需费用，由用人单位承担。但如因乙方故意隐瞒或不如实提供个人健康状况等相关信息导致诊断、鉴定困难或错误的，乙方应承担相应的费用。六、职业病待遇1.如乙方被诊断、鉴定为职业病，甲方应按照国家和地方有关规定，及时安排治疗、康复和定期检查，并承担相应的费用。乙方依法享受工伤保险待遇，甲方应按照工伤保险规定，及时为乙方办理工伤保险待遇申报手续，并支付应由甲方承担的部分费用。2.如乙方因职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。停工留薪期一般不超过[X]个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过[X]个月。职业病患者评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。3.乙方被鉴定为[具体伤残等级]级以上伤残的，甲方应按照国家和地方有关规定，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。4.乙方因职业病死亡的，并被认定为工伤的，甲方应按照国家和地方有关规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。七、违约责任1.甲方违约责任如甲方违反本协议约定，未按照国家和地方有关规定为乙方提供符合职业卫生标准的工作环境和条件，或者未为乙方配备有效的个人职业病防护用品等，导致乙方遭受职业病危害的，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、精神损害抚慰金等。如甲方未按照国家和地方有关规定组织乙方进行职业健康检查，或者未将职业健康检查结果书面告知乙方的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款。如甲方未依法参加工伤保险，或者未按时足额缴纳工伤保险费，导致乙方在患职业病时无法依法享受工伤保险待遇的，甲方应按照国家和地方有关规定，支付乙方应享受的工伤保险待遇费用，并承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任如乙方违反本协议约定，未遵守甲方的职业病防治规章制度，或者未正确佩戴和使用个人职业病防护用品，导致自身遭受职业病危害的，乙方应承担相应的责任，甲方不承担因此产生的额外费用。如乙方故意隐瞒或不如实提供个人健康状况等相关信息，导致甲方无法及时了解乙方的健康状况，影响职业病防治工作的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本协议其他无争议的条款。