2026年劳动关系（合同管理）考题及答案

2026年劳动关系（合同管理）考题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。1.以下关于劳动合同订立主体的说法，错误的是（）A.劳动者需年满16周岁，有劳动能力且有劳动意愿B.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（答案：A，解析：劳动者需年满16周岁，有劳动能力且有劳动意愿，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。）2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月（答案：B）3.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）A.劳动报酬B.福利待遇C.休息休假D.社会保险（答案：A）4.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.50%以上150%以下C.100%以上150%以下D.100%以上200%以下（答案：A）5.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）A.在本单位连续工作满10年B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年C.在本单位连续工作满15年D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年（答案：D）6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年（答案：A）7.以下属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.服务期C.劳动报酬D.竞业限制（答案：C）8.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.部分影响D.不确定是否影响（答案：B）9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.10日C.15日D.30日（答案：C）10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.曾在本单位受过工伤的（答案：D）11.以下关于集体合同的说法，正确的是（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.以上说法都正确（答案：D）12.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.15日B.20日C.30日D.60日（答案：A）13.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。A.工会B.职工C.劳动行政部门D.以上都可以（答案：A）14.以下关于劳务派遣的说法，错误的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用（答案：D）15.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%（答案：B）16.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.以上都是（答案：D）17.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A.应当继续履行B.可以不继续履行C.视情况决定是否继续履行D.与劳动者协商决定是否继续履行（答案：A）18.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。A.最低工资B.平均工资C.最高工资D.行业工资（答案：A）19.以下关于劳动争议调解的说法，正确的是（）A.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成B.劳动争议调解委员会主任由工会代表担任C.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请D.以上说法都正确（答案：D）20.劳动争议仲裁委员会由（）代表组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.以上都是（答案：D）第II卷（非选择题，共60分）（一）简答题（共20分）答题要求：请简要回答以下问题。21.简述劳动合同终止的情形。（10分）答案：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。22.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。（10分）答案：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员。（二）论述题（共20分）答题要求：请详细论述以下问题，观点明确，论述充分。23.试述集体合同与劳动合同的区别。（20分）答案：主体不同。集体合同主体是工会（未建立工会的企业由职工推举的代表）与用人单位；劳动合同主体是劳动者与用人单位。内容不同。集体合同涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项；劳动合同具体规定劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者与用人单位的其他权利义务。目的不同。集体合同目的是改善劳动条件，提高劳动报酬，协调劳动关系；劳动合同目的是确立劳动关系，明确双方权利义务。效力不同。集体合同对用人单位和全体职工具有约束力；劳动合同对劳动者和用人单位具有约束力。（三）案例分析题（共10分）答题要求：请根据以下案例，回答问题。24.某公司与员工小李签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。在试用期内，公司以小李不符合录用条件为由解除了劳动合同。小李认为自己在试用期内表现良好，公司解除劳动合同不合理。已知公司在招聘时明确了录用条件，且小李在试用期内的工作表现确实存在一些问题。（1）公司解除劳动合同是否合法？为什么？（5分）答案：公司解除劳动合同合法。因为公司在招聘时明确了录用条件，小李在试用期内的工作表现存在问题，符合用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同的情形。（2）小李若对公司解除劳动合同不服，应如何维护自己的权益？（5分）答案：小李可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（四）材料分析题（共10分）答题要求：请阅读以下材料，回答问题。材料：某企业为了降低成本，提高效益，决定进行经济性裁员。该企业共有职工200人，计划裁减30人。企业提前30日向工会说明情况，并听取了工会的意见。工会认为企业的经济性裁员方案不合理，要求企业重新考虑。企业未采纳工会的意见，按照原方案进行了经济性裁员。25.（1）企业的经济性裁员程序是否合法？为什么？（5分）答案：企业的经济性裁员程序不完全合法。虽然企业提前30日向工会说明情况并听取了工会意见，但工会认为方案不合理，企业未采纳工会意见，不符合经济性裁员需听取工会或全体职工意见并向劳动行政部门报告的程序要求。（2）被裁减的职工有哪些权益可以维护？（5分）答案：被裁减职工有权要求企业支付经济补偿。若企业经济性裁员程序违法，职工还可要求企业恢复劳动关系或给予相应赔偿。职工可通过与企业协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼等方式维护自身权益。（五）综合应用题（共10分）答题要求：请根据以下情境，回答问题并提出解决方案。26.小张在一家公司工作了5年，劳动合同即将到期。公司提出与小张续签劳动合同，但工作岗位和工资待遇都有所降低。小张不同意公司提出的续签条件，要求公司按照原劳动合同的条件续签。公司认为小张的要求不合理，双方发生争议。（1）小张的要求是否合理？为什么？（5分）答案：小张的要求合理。根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司降低工作岗位和工资待遇续签劳动合同，不符合维持或提高