护林员劳动合同管理规范

护林员劳动合同管理规范一、总则护林员岗位肩负森林资源保护、生态安全维护的重要职责，其劳动合同管理的规范性直接关系到劳动者权益保障与林业管理秩序的稳定。为明确护林员劳动合同订立、履行、变更、解除及终止等环节的操作标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国森林法》等法律法规，结合林业行业特点，制定本管理规范。二、劳动合同的订立（一）主体资格要求用人单位（含国有林场、林业企业、乡镇林业管理机构等）需具备合法用工主体资格，依法取得林业经营或管理相关资质；护林员应年满18周岁，身体健康，具备与岗位相适应的林业知识、巡护技能（如熟悉林区地形、掌握火情监测方法等），特殊岗位（如野生动植物保护、森林防火指挥）需持有相应职业资格或培训证书。（二）合同形式与内容1.合同形式：必须以书面形式订立劳动合同，禁止口头约定。合同文本应明确双方权利义务，一式两份，用人单位与护林员各执一份。2.必备条款：工作内容：明确巡护区域（如“XX林区XX片区”）、具体职责（巡护频次、火情监测、林木盗伐制止、野生动物保护等）；工作时间：结合林业工作季节性特点，可约定综合计算工时制（需经劳动行政部门审批），但应保障护林员每周至少休息1日；遇森林防火期、病虫害防治期等特殊时段需加班的，应依法支付加班工资或安排补休；劳动报酬：明确工资结构（基本工资、巡护补贴、绩效奖金等）、发放周期（每月/季度）、支付方式（银行转账为主），并约定试用期工资（不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）；劳动保护：用人单位应提供必要的防护装备（如防火服、防滑鞋、对讲机）、安全培训（森林防火、野外求生技能），并为护林员缴纳工伤保险，高风险区域可补充商业意外险；合同期限：根据岗位需求，可约定固定期限（如1年、3年）、无固定期限（连续订立两次固定期限合同后，或劳动者在本单位连续工作满10年）或以完成特定任务为期限（如“XX造林项目护林任务”，任务完成时合同终止）。（三）试用期约定试用期包含在劳动合同期限内，期限根据合同期限确定：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，不超过6个月。同一用人单位与同一护林员仅能约定一次试用期。三、劳动合同的履行与变更（一）全面履行原则用人单位应按照合同约定提供工作条件（如巡护交通工具、通讯设备）、支付劳动报酬、落实劳动保护；护林员应遵守林业规章制度（如巡护日志填写规范、火情报告流程），履行巡护、报告、应急处置等职责，不得擅自离岗、虚报巡护记录。（二）合同变更因林区规划调整、岗位职责优化（如新增生态监测任务）等原因需变更合同内容的，双方应协商一致，以书面形式变更劳动合同条款（如签订《劳动合同变更协议》）。变更后的合同文本由双方签字盖章后存档。四、劳动合同的解除与终止（一）解除情形1.协商解除：双方协商一致，可解除劳动合同。用人单位提出解除的，应按护林员工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。2.劳动者单方解除：试用期内提前3日通知用人单位；用人单位未按约定支付工资、提供劳动保护（如未配发防火装备导致安全隐患）的，可随时解除，用人单位需支付经济补偿；因个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知用人单位。3.用人单位单方解除：过失性解除：护林员严重违反林业规章制度（如连续旷工超5日、虚报火情导致重大损失）、严重失职（如擅离职守导致林木被盗伐）的，用人单位可立即解除，无需支付补偿；无过失性解除：护林员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作（如调整为后勤岗位），或不能胜任工作（经培训后仍无法完成巡护任务）的，用人单位提前30日书面通知或支付1个月工资后，可解除合同，需支付经济补偿。（二）终止情形1.劳动合同期满，双方未续订的；2.护林员开始依法享受基本养老保险待遇的；3.护林员死亡，或被人民法院宣告死亡/失踪的；4.用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散的；5.以完成特定任务为期限的合同，任务完成时终止。（三）解除/终止后的手续用人单位应在解除或终止合同后15日内，为护林员办理档案和社会保险关系转移手续，出具《解除/终止劳动合同证明》（内容应包含合同期限、解除/终止日期、工作岗位、在本单位工作年限等）。护林员应按约定办理工作交接（如移交巡护日志、防护装备、林区钥匙等），用人单位依法支付经济补偿的，应在交接完成时支付。五、劳动合同档案管理用人单位应建立护林员劳动合同管理台账，对劳动合同文本、变更协议、解除/终止证明、工资发放记录、考勤记录等材料进行分类存档，保管期限不少于2年（劳动合同解除/终止后）。电子档案应采用加密存储，确保数据安全，便于劳动行政部门检查或争议处理时调取。六、劳动争议处理（一）内部协商与调解争议发生后，双方应首先协商解决；协商不成的，可向用人单位工会或当地林业行业工会申请调解，调解应在15日内完成，达成的调解协议对双方具有约束力。（二）仲裁与诉讼调解不成或不愿调解的，护林员可在争议发生之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（三）举证责任用人单位对劳动合同订立、履行、解除的相关事实（如考勤记录、规章制度公示情况）负有举证责任，应妥善保存工资发放凭证、培训记录、违规处理通知书等材料，否则将承担不利后果。七、监督与法律责任（一）内部监督用人单位应定期（每半年）自查劳动合同管理情况，重点检查合同订立率、工资支付合规性、劳动保护落实情况，发现问题及时整改。（二）行政监督劳动行政部门、林业主管部门对用人单位护林员劳动合同管理进行监督检查，发现未订立书面合同、拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为的，责令限期改正；逾期不改正的，依法处以罚款（如未签合同的，向护林员每月支付2倍工资，直至补签或终止劳动关系）。（三）法律责任用人单位违法解除劳动合同的，护林员要求继续履行的，用人单位应继续履行；不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的2倍