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文档简介

电视台摄像剪辑师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分视频质量与技术能力画面稳定性达标率40%95%按实际拍摄画面稳定性达标比例计算，每低1%扣除2分，最高扣至0分剪辑流畅度评分4.5分（满分5分）由导演和监制共同评分，按实际得分计算，每低0.1分扣除2分，最低扣至0分特效与转场应用熟练度完成所有指定特效与转场需求按实际完成数量和效果评分，每未完成或效果差一项扣除2分，最高扣至0分素材利用率85%按有效素材使用比例计算，每低1%扣除2分，最高扣至0分技术故障处理效率98%按技术故障发生次数及处理时间计算，每发生一次或处理超时扣除2分，最高扣至0分项目交付与协作能力按时交付率30%90%按项目实际交付时间与计划时间的符合程度计算，每延迟一天扣除2分，最高扣至0分团队沟通效率无重大沟通障碍由团队负责人评估，存在重大沟通障碍每次扣除2分，最高扣至0分需求理解准确性95%按实际剪辑内容与需求符合度计算，每低1%扣除2分，最高扣至0分多任务并行处理能力同时处理不超过2个项目超出项目数量每增加一个扣除2分，最高扣至0分客户反馈满意度4.5分（满分5分）按客户实际评分计算，每低0.1分扣除2分，最低扣至0分创意与创新创意提案采纳率15%30%按创意提案被采纳的比例计算，每低1%扣除1分，最高扣至0分创新技术应用至少应用2种新技术或新工具按实际应用数量评分，每少一种扣除2分，最高扣至0分视觉风格独特性获得团队或客户认可由团队或客户投票评估，无认可每次扣除2分，最高扣至0分故事叙述能力视频内容完整且引人入胜由导演和监制共同评分，按实际得分计算，每低0.1分扣除1分，最低扣至0分音乐与音效适配度95%按音乐与音效与视频内容的适配程度计算，每低1%扣除2分，最高扣至0分职业素养与成长学习新技能主动性15%每年至少完成3次专业培训按实际完成次数评分，每少一次扣除2分，最高扣至0分设备维护与保养无因个人原因导致的设备故障存在因个人原因导致的设备故障每次扣除2分，最高扣至0分工作责任心无重大工作疏漏由团队负责人评估，存在重大工作疏漏每次扣除2分，最高扣至0分行业规范遵守无违反行业规范行为存在违反行业规范行为每次扣除2分，最高扣至0分团队贡献度获得团队推荐按团队推荐次数评分，无推荐每次扣除2分，最高扣至0分本考核表旨在全面评估电视台摄像剪辑师在视频质量与技术能力、项目交付与协作能力、创意与创新、职业素养与成长四个维度的表现。请根据实际工作情况，对照各指标进行评分。权重分配如下：视频质量与技术能力40%，项目交付与协作能力30%，创意与创新15%，职业素养与成长15%。最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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