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文档简介

互联网公司市场部内容营销效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创作质量内容原创度30%90%根据查重系统判定，原创度达到90%以上得满分，每降低5%扣1分，最低为0分内容标题吸引力80分由内部评审团打分，80分以上得满分，每降低2分扣1分，最低为0分内容深度与价值7分由内部评审团打分，7分以上得满分，每降低0.5分扣1分，最低为0分内容结构完整性90%根据内容结构评分，完整性达到90%以上得满分，每降低5%扣1分，最低为0分内容合规性100%根据内容是否符合平台规范和公司政策评分，100%合规得满分，每出现一次违规扣3分，最低为0分内容传播效果内容阅读量/播放量25%10000实际值与目标值的比例，每达到目标值的1%得1分，最高不超过满分内容互动率5%点赞、评论、分享等互动的总和占阅读量的比例，每达到目标值的1%得1分，最高不超过满分内容分享量500实际值与目标值的比例，每达到目标值的1%得1分，最高不超过满分内容收藏量300实际值与目标值的比例，每达到目标值的1%得1分，最高不超过满分内容转载量20实际值与目标值的比例，每达到目标值的1%得1分，最高不超过满分内容转化效果内容带来的线索量30%200实际值与目标值的比例，每达到目标值的1%得1分，最高不超过满分内容带来的下载量150实际值与目标值的比例，每达到目标值的1%得1分，最高不超过满分内容带来的注册量100实际值与目标值的比例，每达到目标值的1%得1分，最高不超过满分内容带来的销售额50000实际值与目标值的比例，每达到目标值的1%得1分，最高不超过满分内容带来的客户复购率10%通过内容触达的客户复购率，每达到目标值的1%得1分，最高不超过满分内容运营效率内容发布及时性15%95%根据内容是否在约定时间内发布评分，95%以上得满分，每降低5%扣1分，最低为0分内容发布频率每周5篇实际发布量与目标值的比例，每达到目标值的1篇得1分，最高不超过满分内容更新维护100%根据内容是否定期更新和维护评分，100%合规得满分，每出现一次未维护扣3分，最低为0分内容反馈响应速度24小时根据用户反馈的响应速度评分，24小时内响应得满分，每延迟1小时扣1分，最低为0分内容成本控制预算的90%实际支出占预算的比例，每高于目标值的1%得1分，最高不超过满分本考核表用于评估市场部内容营销岗位的绩效表现，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配如下：内容创作质量30%，内容传播效果25%，内容转化效果30%，内容运营效率15%。评分标准请仔细阅读各指标说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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