游戏设计师产品体验及功能迭代绩效评定表

游戏设计师产品体验及功能迭代绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品体验设计能力核心玩法创新性35%提出3项以上创新玩法设计每项创新玩法设计符合预期，且被采纳实施得1分；总得分乘以20%作为该指标得分用户体验优化效果提升主要场景用户满意度15%通过用户调研数据对比，每提升1%满意度得0.5分；总得分乘以20%作为该指标得分交互流程合理性主导设计5个以上交互流程优化方案每个方案被采纳且有效提升用户体验得1分；总得分乘以20%作为该指标得分视觉表现符合度主导设计的视觉元素采纳率80%以上每提升1%采纳率得0.8分；总得分乘以15%作为该指标得分设计文档质量提交的设计文档完整准确率95%以上每提升1%完整准确率得0.5分；总得分乘以15%作为该指标得分功能迭代执行效率需求响应速度30%平均需求响应周期不超过3天每提前1天响应得1分；总得分乘以20%作为该指标得分功能完成质量迭代功能上线后Bug密度低于行业平均水平每低于行业平均水平1%，得0.5分；总得分乘以20%作为该指标得分跨部门协作成效主导完成3次以上跨部门功能协作每次协作成功交付得1分；总得分乘以20%作为该指标得分技术可行性评估提出的功能方案技术可行性达标率100%每次评估准确率达100%得1分；总得分乘以15%作为该指标得分数据驱动优化基于数据分析完成至少2次功能迭代优化每次优化带来明确数据提升得1分；总得分乘以15%作为该指标得分创新提案质量创新提案采纳率20%年度创新提案采纳率50%以上每提升1%采纳率得1分；总得分乘以20%作为该指标得分市场调研深度主导完成至少2次竞品深度分析报告每次报告获得团队认可得1分；总得分乘以20%作为该指标得分新玩法验证效果验证的新玩法中有1项以上进入实际开发每验证1项成功得1分；总得分乘以20%作为该指标得分设计思维培训组织至少1次设计思维分享会每次分享会参与度超过80%得1分；总得分乘以10%作为该指标得分知识产权产出提交至少1项可专利的设计方案每提交1项得1分；总得分乘以10%作为该指标得分团队协作贡献新人培养成效15%指导至少1名新人独立完成设计任务每成功指导1名得1分；总得分乘以20%作为该指标得分设计规范贡献主导完成至少2项设计规范的制定每项规范被团队采纳得1分；总得分乘以20%作为该指标得分设计评审参与度参与团队设计评审次数占应参与次数80%以上每提升1%参与率得0.5分；总得分乘以20%作为该指标得分跨部门沟通效率主导完成至少3次跨部门设计沟通会每次会议达成共识得1分；总得分乘以10%作为该指标得分知识沉淀质量撰写至少2篇高质量设计文档每篇文档获得团队好评得1分；总得分乘以10%作为该指标得分本考核表用于评估游戏设计师在产品体验设计能力、功能迭代执行效率、创新提案质量及团队协作贡献四个维度的综合表现。请根据实际工作完成情况，对照各指标评分标准进行自评或互评。权重分配依据岗位职责重要性设置，其中产品体验设计能力为核心考核维度。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：