航空公司机务工程师维护维修精准度绩效评定表

航空公司机务工程师维护维修精准度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分故障诊断准确率关键部件故障一次性诊断准确率35%95%每提高1%，得分增加0.2分；低于90%，每低1%，得分减少0.2分。非关键部件故障一次性诊断准确率90%每提高1%，得分增加0.1分；低于85%，每低1%，得分减少0.1分。故障排除周期平均不超过4小时每提前1小时完成，得分增加0.5分；每延迟1小时，得分减少0.5分。重复故障率低于5%每降低1%，得分增加0.3分；高于10%，每高1%，得分减少0.3分。客户反馈满意度90分以上每增加1分，得分增加0.2分；低于85分，每低1分，得分减少0.2分。维修方案合理性维修方案符合技术规范比例25%100%每低于1%，得分减少2分。维修方案一次性解决率85%每提高1%，得分增加0.5分；低于80%，每低1%，得分减少0.5分。维修成本控制实际成本不超过预算的5%每低于1%，得分增加1分；高于10%，每高1%，得分减少1分。维修方案创新性每年提出至少2项有效改进方案每提出1项，得分增加2分。同行评审通过率95%以上每提高1%，得分增加0.2分；低于90%，每低1%，得分减少0.2分。维修记录完整度维修记录及时提交率20%98%每提高1%，得分增加0.3分；低于95%，每低1%，得分减少0.3分。维修记录准确率100%每出现1处错误，得分减少1分。维修数据完整性包含所有必要信息（如部件编号、更换数量、测试结果等）每缺失1项必要信息，得分减少0.5分。维修记录查阅效率平均查阅响应时间不超过5分钟每提前1分钟，得分增加0.2分；每延迟1分钟，得分减少0.2分。维修记录系统使用规范100%符合系统操作规范每出现1次不规范操作，得分减少1分。团队协作与知识分享跨部门协作效率20%问题解决周期不超过3天每提前1天，得分增加0.5分；每延迟1天，得分减少0.5分。新员工培训覆盖率负责培训至少2名新员工每培训1名，得分增加1分。知识库贡献度每年至少贡献5项有效维修案例每贡献1项，得分增加1分。团队内部知识分享次数每月至少组织1次内部知识分享每组织1次，得分增加1分；未达标，不得分。团队冲突解决能力无重大团队冲突记录无冲突，得分增加2分；出现1次冲突，得分减少1分。本考核表用于评估机务工程师在故障诊断、维修方案制定、维修记录管理及团队协作方面的表现，请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行打分。权重分配：故障诊断准确率35%，维修方案合理性25%，维修记录完整度20%，团队协作与知识分享20%。总分100分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，低于70分为需改进。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：