社保自愿放弃承诺书写作范文

社保自愿放弃承诺书写作范文社会保险作为法定社会保障制度，其缴纳义务具有强制性，但实践中部分用人单位或劳动者因特殊场景（如劳动者已在户籍地参保、兼职用工等）会涉及“社保自愿放弃”的相关约定。需特别说明：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，自愿放弃社保的承诺书因违反法律强制性规定，在法律上不具备完全效力——用人单位仍需依法参保，劳动者事后也可主张补缴权益。以下结合实务场景，提供承诺书写作参考及风险分析，供相关主体谨慎使用。一、社保自愿放弃承诺书写作要点（一）主体与背景说明需明确用人单位（甲方）与劳动者（乙方）的基本信息（如单位名称、劳动者姓名、身份证号可简化为“XXX”），并简要说明放弃社保的背景（如“乙方因个人原因，已在户籍地以灵活就业身份参加社会保险，现向甲方申请放弃由甲方缴纳的社会保险”）。需注意：背景描述需合理，避免虚构违法场景（如“为多拿工资”这类表述会强化用人单位的过错）。（二）放弃内容的明确性需清晰列明放弃的社保险种（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及缴费主体（仅放弃单位应缴纳部分，还是包含个人应缴部分？需注意：个人应缴部分本应由单位代扣代缴，若劳动者要求放弃个人部分，可能因违反《社会保险费征缴暂行条例》而无效）。示例表述：“乙方自愿放弃甲方为其缴纳城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下简称‘社保’）中，甲方依法应承担的单位缴纳部分，个人应缴部分乙方仍委托甲方代扣代缴（或自行缴纳，需明确）。”（三）法律风险的告知与确认需明确告知双方的法律责任，避免用人单位利用承诺书规避义务。示例表述：“乙方确认：放弃社保缴纳系本人真实意愿，但已知悉《社会保险法》规定的社保强制性，知晓放弃社保将导致养老待遇累计年限减少、医疗费用无法报销、失业金无法申领、工伤/生育待遇无法享受等后果，且甲方无法通过商业保险完全替代社保责任。甲方确认：如因政策要求或法律规定，甲方仍需依法为乙方补缴社保，由此产生的滞纳金、利息等费用由甲方承担（或按约定分担，需谨慎）。”（四）签字与日期需包含劳动者手写签名、用人单位盖章（或法定代表人签字）、日期，确保形式要件完整。二、社保自愿放弃承诺书范文（参考模板）社保自愿放弃承诺书甲方（用人单位）：____________________统一社会信用代码：____________________地址：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号：____________________联系地址：____________________鉴于乙方因个人已在户籍地以灵活就业身份参加城镇职工社会保险（或其他合理原因，需如实填写），现向甲方申请，自愿放弃甲方依据《中华人民共和国社会保险法》应为乙方缴纳的社会保险（单位缴纳部分）。经双方协商一致，达成如下承诺：1.放弃范围：乙方自愿放弃甲方为其缴纳的城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险中，甲方依法应承担的单位缴纳部分。个人应缴纳的社保费用，乙方同意由甲方从工资中代扣代缴（或乙方自行向社保部门缴纳，需明确）。2.风险告知：乙方确认已知悉社保的法定强制性及放弃社保的后果：养老保险：累计缴费年限减少，退休后养老金待遇可能降低；医疗保险：无法享受职工医保报销待遇，患病就医需自行承担全部费用；失业保险：非本人意愿失业时，无法申领失业金及失业期间的医保补贴；工伤保险：发生工伤时，无法享受工伤医疗、伤残津贴、工亡待遇等，相关费用需自行或通过其他途径承担；生育保险：生育时无法享受生育医疗费用报销、生育津贴等待遇。3.责任约定：乙方承诺：放弃社保系本人真实意思表示，如因放弃社保产生的法律纠纷、经济损失（如工伤赔偿、医疗费用等），由乙方自行承担，与甲方无关（注：此条款因违反法律强制性规定，实际可能被认定无效，仅作形式参考）。甲方承诺：如因政策调整或法律要求，甲方需为乙方补缴社保的，乙方应配合提供相关材料，补缴产生的社保本金（单位部分）由甲方承担，滞纳金、利息等费用按法律规定执行（或双方另行协商）。4.其他约定：本承诺自双方签字（盖章）之日起生效，未尽事宜按国家法律法规执行。乙方（签字按手印）：____________________日期：______年____月____日甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________日期：______年____月____日三、法律风险与实务建议（一）用人单位的风险1.补缴责任不可免：即使劳动者签署放弃承诺书，劳动保障行政部门或社保经办机构仍可责令用人单位补缴社保，逾期未缴的，将面临每日万分之五的滞纳金，甚至被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。2.工伤/医疗责任无法转移：若劳动者发生工伤或患病，因单位未缴社保导致的工伤赔偿、医疗费用，用人单位需全额承担（商业保险无法替代社保的法定责任）。3.劳动仲裁/诉讼风险：劳动者事后以“单位未缴社保”为由主张经济补偿（如依据《劳动合同法》第38条解除合同并索赔），用人单位可能因“未依法参保”而败诉。（二）劳动者的风险1.社保权益永久性受损：放弃社保期间的缴费年限、医保报销资格、失业金申领资格等无法补回，将直接影响退休待遇、医疗保障等长期权益。2.维权成本与时效限制：若事后要求单位补缴，需在劳动关系存续期间或解除后1年内申请劳动仲裁，且需提供劳动关系证明、工资流水等证据，维权过程耗时耗力。（三）实务建议用人单位：严格遵守《社会保险法》，为劳动者依法参保。若劳动者确有特殊情况（如已在异地参保），可建议其办理社保转移接续，或通过“劳务外包”“非全日制用工”等合法用工形式规避社保义务（需符合法律规定）。劳动者：重视社保的法定权益，切勿因短期利益放弃长期保障。若已在户籍地参保，可向单位说明情况并提供参保凭证，协商社保补贴