劳动保障法规考试重点题库

劳动保障法规考试重点题库劳动保障法规考试聚焦劳动关系管理、社会保障权益等核心领域的法律规范与实操应用，其题库覆盖《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等多部法规的重点条款。本文结合法规条文与考试规律，梳理核心考点、解析典型题型，并提供记忆策略与备考资源，助力考生高效掌握关键内容。一、考试范围与核心法规梳理劳动保障法规考试的核心法规体系以“劳动法体系+社会保险体系+争议处理体系”为框架，需重点掌握以下法规的核心章节：1.基础劳动关系法规《中华人民共和国劳动法》：重点关注工资工时制度（标准工时、加班工资计算）、劳动安全卫生（用人单位防护义务）、女职工与未成年工保护（禁忌岗位、特殊保护措施）。《中华人民共和国劳动合同法》：核心围绕合同订立（书面合同要求、无固定期限合同情形）、履行与变更（工资支付、调岗合法性）、解除与终止（经济补偿金支付情形、违法解除后果）、劳务派遣（三性岗位、同工同酬）。2.社会保障法规《中华人民共和国社会保险法》：聚焦五险制度（养老、医疗、失业、工伤、生育的缴纳主体、待遇条件）、基金管理（个人账户、统筹账户区分）、跨地区转移（养老保险、医疗保险转移接续规则）。《工伤保险条例》：重点掌握工伤认定情形（应当认定、视同认定、排除情形）、劳动能力鉴定（等级与待遇对应）、工伤保险待遇（医疗费用支付、停工留薪期工资）。3.争议处理与监察法规《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：核心考点为争议处理程序（协商→调解→仲裁→诉讼的流程及时效）、仲裁管辖（劳动合同履行地与用人单位所在地的优先原则）、一裁终局情形（小额争议、标准明确的争议类型）。《劳动保障监察条例》：关注监察范围（用人单位违法行为类型）、投诉时效（2年内未被举报投诉的不予查处）。二、核心知识点模块与重点解析（一）劳动合同管理模块1.无固定期限劳动合同订立情形根据《劳动合同法》第十四条，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度/国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出/同意续订（且无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项情形）。2.试用期法律限制期限限制：劳动合同期限＜3个月→无试用期；3个月≤期限＜1年→试用期≤1个月；1年≤期限＜3年→试用期≤2个月；3年以上/无固定期限→试用期≤6个月。工资限制：试用期工资≥本单位相同岗位最低档工资/劳动合同约定工资的80%，且≥用人单位所在地最低工资标准。（二）社会保险制度模块1.工伤保险“视同工伤”情形根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。2.失业保险金领取条件失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期单位不续签等）；已办理失业登记，并有求职要求。（三）劳动争议处理模块1.仲裁时效与诉讼时效仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算（拖欠劳动报酬争议不受一年限制，但劳动关系终止的，需在终止后一年内提出）。诉讼时效：对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。三、典型题型与真题解析（一）单项选择题例题：某公司与员工签订3年期劳动合同，试用期约定为5个月。该约定是否合法？A.合法，双方协商一致即可B.不合法，3年期合同试用期不得超过3个月C.合法，试用期最长不超过6个月即可D.不合法，试用期工资未达法定标准解析：根据《劳动合同法》第十九条，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3年期劳动合同属于“3年以上固定期限合同”，因此试用期约定5个月符合法律规定。答案选C。考点在于准确区分不同合同期限对应的试用期时长。（二）多项选择题例题：下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的有（）。A.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止B.劳动者因个人原因主动辞职C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意解析：根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿金支付情形包括：（四）用人单位被依法宣告破产的（A正确）；（一）劳动者依第三十八条（用人单位过错）解除合同的（C中用人单位未缴社保，劳动者解除属于第三十八条情形，需支付经济补偿，C正确）；（五）劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情形外（D中用人单位维持条件，劳动者不同意，无需支付，D错误）；劳动者主动辞职（B）无经济补偿。因此正确答案为AC。（三）案例分析题案例：李某在某物流公司工作，劳动合同约定月工资6000元，工作时间为“每周工作6天，每天8小时”。工作1年后，李某以“公司未足额支付加班工资”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金及加班工资差额。公司认为“每周工作6天是双方约定，且已支付固定加班费”，拒绝补偿。问题：（1）公司的工作时间安排是否合法？（2）李某要求的经济补偿金是否应得到支持？解析：（1）工作时间合法性：根据《劳动法》第三十六条、第三十八条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。本案中每周工作6天（48小时），超过法定每周40小时上限，且未保证每周至少休息1日，因此工作时间安排不合法。（2）经济补偿金：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。本案中公司未足额支付加班工资（每周加班8小时，应按不低于工资的150%支付加班工资，且休息日加班未安排补休的按200%支付），属于“未及时足额支付劳动报酬”，因此李某解除合同符合第三十八条情形，公司应支付经济补偿金（工作1年，支付1个月工资，即6000元）。四、记忆技巧与答题策略（一）高效记忆法1.对比记忆：区分易混条款经济补偿金vs赔偿金：经济补偿金是“合法解除/终止的补偿”（如合同到期单位不续签），赔偿金是“违法解除的惩罚”（如无理由辞退），赔偿金标准为经济补偿金的2倍。工伤认定vs视同工伤：“认定工伤”是因工作原因直接受伤（如工作时受伤），“视同工伤”是因工作关联或公益行为受伤（如抢险救灾、突发疾病48小时内死亡）。2.口诀记忆：简化复杂规则无固定期限合同情形：“十年限，两次签，改制连，退休前”（对应连续十年、两次固定期限、改制时连续十年且距退休不足十年）。试用期工资：“八最低”（≥约定工资80%且≥最低工资）。（二）答题策略1.单选题：抓关键词，排除干扰关注时间、金额、主体等关键词，如“试用期期限”“经济补偿金计算年限”。示例：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资？”关键词“未签书面合同”“超过一个月不满一年”，对应《劳动合同法》第八十二条，答案为“二倍”。2.多选题：谨慎选择，宁少勿错多选题少选得部分分，错选不得分，因此对不确定的选项可放弃。示例：“属于工伤认定情形的有（）”，若对某选项（如“醉酒后工作受伤”）存疑，可回忆《工伤保险条例》第十六条（醉酒排除工伤），果断排除。3.案例分析：先找依据，再结合事实步骤：①明确争议焦点（如“解除合同是否合法”“工资计算是否正确”）；②检索对应法规（如《劳动合同法》第三十九条解除情形）；③结合案例事实分析（如“员工是否严重违反规章制度”）；④得出结论（如“解除合法/违法，应支付/不支付补偿”）。五、备考资源与注意事项（一）权威备考资源1.法规文本：《劳动保障法律法规汇编（2024年版）》（人力资源和社会保障部法规司编），包含最新修订条款（如2023年某地调整失业保险金领取条件）。2.官方题库：各地人力资源和社会保障局官网发布的“劳动保障法规考试模拟题库”，题型与真题高度契合（如广东省人社厅官网的“政策法规测试题库”）。3.实务案例：中国裁判文书网“劳动争议”板块，通过“北京某科技公司违法解除劳动合同案”等真实判例，理解法规在实务中的适用逻辑。（二）备考注意事项1.时效性：关注法规修订动态，如《社会保险法实施细则》对“灵活就业人员参保”的最新规定，或《劳动合同法》对“新业态用工”的补充解释。2.地方差异：不同省份对“高温津贴发放月份”“最低工资是否