体育教练员运动员训练成果与团队管理考核表

体育教练员运动员训练成果与团队管理考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员技术能力提升运动员技术动作标准度提升率35%提升20%根据运动员技术动作评分表，每提升1分，对应提升2%的评分，最高不超过提升20%运动员专项技能达标率80%运动员专项技能考核得分率达到80%及以上得满分，每低1个百分点扣2%运动员体能测试成绩提升提升15%根据体能测试成绩提升比例，每提升1%，对应提升2%的评分，最高不超过提升15%运动员技术错误率降低30%根据训练过程中技术错误次数统计，每降低1%，对应提升2%的评分，最高不超过降低30%运动员技术动作稳定性稳定性达到90%根据技术动作稳定性评分，稳定性达到90%及以上得满分，每低1个百分点扣2%团队凝聚力与协作团队内部沟通有效性25%沟通满意度达到85%通过团队内部沟通满意度调查，满意度达到85%及以上得满分，每低1个百分点扣2%团队协作项目完成率90%团队协作项目（如接力、配合训练）完成率达到90%及以上得满分，每低1个百分点扣2%团队冲突解决能力冲突解决率达到80%通过团队冲突解决情况统计，冲突解决率达到80%及以上得满分，每低1个百分点扣2%团队士气与积极性团队士气评分达到90分根据团队士气评分表，评分达到90分及以上得满分，每低1分扣2%团队纪律遵守情况纪律遵守率达到95%根据团队纪律遵守情况统计，遵守率达到95%及以上得满分，每低1个百分点扣2%训练计划与执行效率训练计划完成率20%95%根据实际完成的训练计划数量与计划总量的比例，完成率达到95%及以上得满分，每低1个百分点扣2%训练资源利用率85%根据训练资源（场地、器材、时间等）利用率统计，利用率达到85%及以上得满分，每低1个百分点扣2%训练时间管理效率时间利用率达到90%根据训练时间实际利用率统计，时间利用率达到90%及以上得满分，每低1个百分点扣2%训练内容创新性创新内容占比达到20%根据训练内容中创新性训练的占比统计，占比达到20%及以上得满分，每低1个百分点扣2%训练计划调整合理性调整合理率达到90%根据训练计划调整的合理性评估，合理率达到90%及以上得满分，每低1个百分点扣2%运动员竞赛成绩与影响力运动员个人竞赛成绩提升20%成绩提升20%根据运动员个人竞赛成绩提升比例，每提升1%，对应提升2%的评分，最高不超过提升20%团队竞赛成绩达成率成绩达成率80%根据团队竞赛成绩与目标的差距，每提升1个百分点对应提升2%的评分，最高不超过80%运动员竞赛参与度参与率达到95%根据运动员参与竞赛的次数与应参与次数的比例，参与率达到95%及以上得满分，每低1个百分点扣2%运动员竞赛胜率胜率达到75%根据运动员竞赛胜率统计，胜率达到75%及以上得满分，每低1个百分点扣2%媒体报道与影响力获得媒体报道次数达到10次根据运动员及相关团队获得的媒体报道次数，每增加1次对应提升2%的评分，最高不超过10次本考核表用于评估体育教练员在运动员训练成果与团队管理方面的综合表现。请根据运动员的技术能力提升、团队凝聚力与协作、训练计划与执行效率、运动员竞赛成绩与影响力四个维度进行评分。每个指标的目标值和评分标准已明确列出，请严格按照要求进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者