传媒行业内容编辑项目完成度考核表

传媒行业内容编辑项目完成度考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与合规性稿件准确率35%99%每出现1处事实性错误扣2分，扣分上限为10分，剩余错误按比例折算。内容原创度85%使用查重工具检测，重复率低于15%为满分，每增加5%扣2分，扣分上限为10分。法律法规符合度100%出现违反广告法、隐私保护法等条款内容，每项扣5分，扣分上限为20分。编辑规范执行率95%违反公司编辑手册规范（如格式、标题、配图要求）每项扣2分，扣分上限为10分。用户反馈满意度90%根据用户评论抽样统计，满意度低于80%的稿件每篇扣3分，扣分上限为15分。项目进度与交付效率稿件按时完成率30%95%每延迟提交1天扣1分，扣分上限为10分，剩余延迟按比例折算。紧急任务响应速度90%在2小时内完成编辑任务的稿件计满分，每延迟1小时扣2分，扣分上限为10分。多任务并行处理能力85%同时处理3个以上项目且全部按时交付的计满分，每减少1个项目按时交付扣2分，扣分上限为10分。需求理解准确度90%因需求理解偏差导致返工的，每次扣3分，扣分上限为15分。交付文件完整性100%遗漏图片、附件等必要文件每项扣2分，扣分上限为10分。内容创新与影响力爆款稿件占比20%20%阅读量/播放量超过10万或引发重大讨论的稿件按篇计10分，不足部分按比例折算。创意策划采纳率75%提交的创意策划被采纳且效果达标的，每项计5分，不足部分按比例折算。用户互动提升率10%负责内容的点赞、评论、转发率较行业基准提升10%以上计满分，每低5%扣2分，扣分上限为10分。数据驱动优化能力80%根据数据分析持续优化内容策略且效果显著的，每项计5分，不足部分按比例折算。新媒体平台适配性85%内容适配不同平台（微信、微博、抖音等）且表现良好的，每平台计5分，不足部分按比例折算。团队协作与资源整合跨部门沟通效率15%90%与设计、运营等部门协作时，需求传递清晰且无重大误解的计满分，每次误解扣2分，扣分上限为10分。反馈问题解决速度85%收到反馈后24小时内响应并解决问题的计满分，每延迟1小时扣2分，扣分上限为10分。素材资源管理能力80%提供的高质量素材利用率达80%以上的计满分，每低10%扣2分，扣分上限为10分。新人指导参与度70%主动分享经验或指导新人的，每项计5分，不足部分按比例折算。内部知识贡献率75%提交的模板、工具或方法论被团队采纳的，每项计5分，不足部分按比例折算。本考核表用于评估传媒行业内容编辑在项目完成度方面的表现。请根据各维度指标的实际达成情况，结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效改进、晋升及激励的重要依据。使用时请确保数据来源可靠且记录完整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：