2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及参考答案(综合题)

2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及参考答案(综合题)一、案例分析题（共5题，每题20分）案例1：农民工工资支付争议处理2024年11月，某建筑公司承接A市地铁项目，与劳务分包企业B公司签订《劳务分包合同》，约定B公司组织120名农民工参与施工，工期6个月，工资由B公司按月代发。2025年3月，农民工张某等30人向项目所在地劳动监察部门投诉，称B公司仅支付2024年11-12月工资，2025年1-3月工资未发放，且B公司负责人王某失联。经调查，建筑公司已按合同约定向B公司支付80%进度款，但B公司将部分资金挪用于其他项目。问题：1.张某等农民工未获工资的责任主体应如何认定？依据是什么？2.若B公司无财产可供执行，建筑公司是否需承担先行清偿责任？说明理由。3.劳务员在工资支付管理中应履行哪些具体职责以避免此类纠纷？参考答案：1.责任主体包括B公司和建筑公司。依据《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）第18条，用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠工资的，由用工单位清偿。本案中，建筑公司作为施工总承包单位，虽与B公司签订分包合同，但B公司挪用资金导致拖欠工资，根据《条例》第30条第3款，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。2.建筑公司需承担先行清偿责任。《条例》第30条第3款明确规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。即使建筑公司已按合同支付进度款，但若分包单位未将资金用于支付农民工工资，总承包单位仍需履行先行清偿义务，这是为保障农民工基本权益的法定责任。3.劳务员应履行的职责包括：①建立农民工工资专用账户管理制度，监督分包单位将工资直接发放至农民工本人银行账户；②每日记录农民工考勤，按月编制《农民工工资支付表》，经农民工签字确认后留存备查；③在施工现场设立维权信息告示牌，明示工资支付标准、时间、方式及投诉渠道；④定期核查分包单位工资发放情况，发现拖欠苗头及时向项目负责人报告并介入协调；⑤保存劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等资料至少3年，确保纠纷处理时有据可查。案例2：劳动合同签订与解除争议2024年5月，农民工李某经熟人介绍到C市某装修公司工作，未签订书面劳动合同，口头约定日工资300元，工作至项目结束。2025年1月，项目完工后，公司以“项目结束”为由通知李某无需继续上班，且未支付12月工资1.2万元（40个工作日）。李某申请劳动仲裁，要求：①支付未签劳动合同双倍工资差额；②支付12月工资；③支付经济补偿金。问题：1.李某与装修公司是否存在劳动关系？为什么？2.李某主张的双倍工资差额应如何计算？法律依据是什么？3.装修公司是否需支付经济补偿金？说明理由。参考答案：1.存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；②劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李某接受装修公司管理，从事其安排的装修工作并获取报酬，符合劳动关系特征。2.双倍工资差额计算：李某自2024年5月入职至2025年1月离职，未签劳动合同的时间为2024年6月至2025年1月（共8个月）。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。李某月均工资为300元/日×21.75天≈6525元（按每月计薪天数21.75天计算），双倍工资差额为6525元×8个月=52200元。3.需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的（本案中项目结束可视为劳动合同期满），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。李某工作时间为8个月（2024年5月至2025年1月），经济补偿金标准为1个月工资（6525元）。案例3：农民工工伤保险与工伤认定2025年2月，农民工赵某在D市某建筑工地搬运钢筋时，因脚手架松动坠落受伤，经诊断为腰椎压缩性骨折，住院治疗30天，花费医疗费5.8万元。建筑公司已为赵某参加工伤保险，但以“赵某未按规定佩戴安全帽”为由，拒绝承担赔偿责任。问题：1.赵某未佩戴安全帽是否影响工伤认定？说明理由。2.赵某可享受的工伤保险待遇包括哪些？具体标准如何？3.若建筑公司未为赵某参加工伤保险，赔偿责任应如何承担？参考答案：1.不影响工伤认定。根据《工伤保险条例》第16条，职工符合本条例第14条、第15条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自残或者自杀的。赵某未佩戴安全帽属于违反安全操作规程的过失行为，不属于上述排除情形，仍应认定为工伤。2.赵某可享受的工伤保险待遇包括：①医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费5.8万元，由工伤保险基金支付；②住院伙食补助费：D市标准为50元/天×30天=1500元，由工伤保险基金支付；③停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过12个月，原工资福利待遇不变，由建筑公司按月支付（假设赵某月工资6000元，30天住院期间工资为6000元）；④伤残待遇：经劳动能力鉴定为伤残等级后，享受一次性伤残补助金（如鉴定为9级，标准为9个月本人工资，即6000元×9=54000元）、伤残津贴（若为1-4级）或一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金（若解除劳动合同）。3.若未参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，由建筑公司按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即建筑公司需全额承担医疗费5.8万元、住院伙食补助费1500元、停工留薪期工资6000元及后续伤残待遇。案例4：劳务分包合同效力与责任划分2024年9月，某房地产开发公司（甲方）与无劳务分包资质的个人王某（乙方）签订《劳务分包协议》，约定由王某组织50名农民工完成小区绿化工程，工期3个月，总价80万元。施工期间，因王某管理不善，2名农民工发生轻微工伤，王某仅支付部分医疗费后失联。农民工要求甲方承担赔偿责任，甲方以“合同约定乙方自行承担安全责任”为由拒绝。问题：1.甲乙双方签订的《劳务分包协议》是否有效？法律依据是什么？2.农民工工伤赔偿责任应由谁承担？说明理由。3.劳务员在劳务分包管理中应重点审核哪些内容以避免类似风险？参考答案：1.协议无效。根据《建筑法》第29条，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。王某作为个人无劳务分包资质，违反法律强制性规定，依据《民法典》第153条，该协议无效。2.由甲方承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第4条，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但本案中农民工与王某形成雇佣关系，王某无资质，甲方违法分包，根据《劳动合同法》第94条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此，甲方需与王某连带承担农民工工伤赔偿责任。3.劳务员应重点审核：①分包企业的营业执照、资质证书、安全生产许可证是否齐全有效；②分包企业的信用记录（如是否存在拖欠工资、安全事故等不良记录）；③分包合同条款是否明确工资支付方式、安全责任划分、违约责任等内容；④分包企业项目负责人、安全员等关键岗位人员是否具备相应资格；⑤分包企业是否为农民工办理工伤保险或意外伤害保险。案例5：农民工考勤与工资核算争议某建筑公司实行电子考勤，2025年3月，农民工刘某等10人反映考勤系统记录的工作天数（25天/人）与实际工作天数（30天/人）不符，称因项目赶工，3月1-5日清明假期仍正常上班，但考勤系统未记录。公司以“考勤系统数据为唯一依据”拒绝补计工资。问题：1.建筑公司以电子考勤数据作为唯一工资核算依据是否合法？为什么？2.刘某等农民工主张清明假期上班的工资应如何计算？法律依据是什么？3.劳务员在考勤管理中应采取哪些措施确保数据真实有效？参考答案：1.不合法。根据《工资支付暂行规定》第6条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。电子考勤数据可作为辅助依据，但需与农民工本人签字确认的考勤表核对一致。若农民工能提供其他证据（如工友证言、施工日志）证明实际工作天数，公司应按实际天数核算工资。2.清明假期（4月4日-6日，假设3月1-5日为调休上班）若为法定休假日（清明当天），加班工资应按不低于工资的300%支付；若为休息日调休，加班工资应按不低于工资的200%支付。根据《劳动法》第44条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。3.劳务员应采取的措施：①实行“电子考勤+纸质考勤”双轨制，每日由班组长核对后交农民工签字确认；②在考勤异常（如请假、加班）时，要求农民工填写《考勤异常申请表》并附相关证明（如请假条、加班审批单）；③每月5日前公示上月考勤记录，农民工对数据有异议的，3日内可提出复核；④定期检查考勤设备运行状态，避免因设备故障导致数据缺失；⑤保存考勤记录至少3年，确保纠纷处理时可追溯。二、简答题（共5题，每题10分）1.简述劳务员在农民工入场管理中的主要工作内容。参考答案：①审核农民工身份证、职业资格证书（如特种作业人员需提供操作证）等基础资料；②组织农民工参加安全生产教育培训，考核合格后方可上岗；③指导农民工签订书面劳动合同，明确工作内容、工资标准、支付时间等条款；④为农民工办理工伤保险或意外伤害保险；⑤建立农民工信息档案，包括姓名、身份证号、联系方式、工种、进场时间等信息；⑥录入农民工信息至全国建筑工人管理服务信息平台，确保数据与实际一致。2.列举《保障农民工工资支付条例》中关于工资支付形式的具体规定。参考答案：①农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；②用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资；③实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定；④用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年；工资支付台账应当包括用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象姓名、身份证号码、联系方式、工作时间、应发工资项目及数额、代扣、代缴、扣除项目和数额、实发工资数额、银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。3.简述劳动合同终止的法定情形。参考答案：根据《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。4.劳务纠纷调解的基本原则有哪些？参考答案：①自愿原则：调解需双方当事人自愿参与，不得强迫；②合法原则：调解内容不得违反法律、法规的强制性规定；③公平公正原则：平等对待双方当事人，不偏袒任何一方；④及时原则：尽量在纠纷发生后短期内解决，避免矛盾激化；⑤注重证据原则：以事实为依据，结合劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据进行调解。5.简述农民工工资专用账户的管理要求。参考答案：①施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资；②专用账户名称为施工总承包单位名称加工程建设项目名称后加“农民工工资专用账户”；③建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，拨付周期不得超过1个月；④专用账户内的资金除发放农民工工资外，不得用于其他用途；⑤工程完工、劳动关系终止后，施工总承包单位应当公示30日，无拖欠工资行为的，可申请注销专用账户。三、计算题（共2题，每题10分）题目1：日工资与加班工资计算农民工陈某月工资标准为7000元（固定月薪，不考虑绩效），2025年4月实际工作26天（其中4月5日为清明节法定假日，4月13日、20日为休息日加班，未安排补休）。计算陈某4月应得工资（计薪天数按21.75天/月计算）。参考答案：①日工资=月工资÷21.75=7000÷21.75≈321.84元/天；②法定假日（4月5日）加班工资=321.84×300%≈965.52元；③休息日（4月13日、20日）加班工资=321.84×200%×2≈1287.36元；④正常工