干部作风提升培训考核题库

干部作风提升培训考核题库为进一步检验干部作风提升培训学习成效，巩固作风建设理论知识，推动干部将作风要求转化为履职实践，特编制本考核题库，供培训考核、自我检测及日常学习使用。一、单项选择题（每题2分，共5题）每题给出四个选项，只有一个选项符合题意，请选出正确答案。1.党的作风建设的核心问题是（）。A.保持党的先进性和纯洁性B.密切党同人民群众的血肉联系C.坚持理论联系实际的优良传统D.弘扬艰苦奋斗的创业精神答案及解析：选B。党的作风建设核心在于密切联系群众，这是党的最大政治优势，脱离群众是最大危险。2.中央八项规定的出台，主要目的是（）。A.限制干部工作权限B.规范公务接待标准C.解决群众反映强烈的作风问题D.减少行政运行成本答案及解析：选C。中央八项规定聚焦群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，从作风细节破题，解决群众身边的作风痛点。3.干部在开展调查研究时，应坚持的基本原则是（）。A.走马观花、蜻蜓点水B.直奔现场、直面问题C.提前踩点、打造“样板”D.只听汇报、不察实情答案及解析：选B。调查研究的本质是发现问题、解决问题，需深入一线、直面矛盾，杜绝“盆景式”“作秀式”调研。4.“三严三实”中“三实”的核心要求是（）。A.谋事要实、创业要实、做人要实B.工作要实、业绩要实、口碑要实C.思路要实、措施要实、成效要实D.作风要实、担当要实、自律要实答案及解析：选A。“三实”聚焦干事创业的态度和方法，要求干部从实际出发谋事，脚踏实地创业，襟怀坦白做人。5.干部作风提升的根本动力来源于（）。A.上级检查的压力B.个人晋升的需求C.服务群众的初心D.考核排名的激励答案及解析：选C。作风建设的本质是践行党的宗旨，只有坚守为人民服务的初心，才能从思想根源上推动作风持续向好。二、多项选择题（每题3分，共3题）每题给出四个选项，有两个或两个以上选项符合题意，多选、少选均不得分。1.下列属于干部作风不实的典型表现有（）。A.对待群众诉求“推、拖、绕”，搞“踢皮球”B.落实工作重痕迹轻实效，过度要求“留痕佐证”C.开展工作前深入调研，广泛听取群众意见D.会议部署多、跟踪问效少，“以会议落实会议”答案及解析：选ABD。选项C是作风扎实的表现，ABD均体现了形式主义、官僚主义或不作为的作风问题。2.新时代干部作风建设需要重点强化的意识包括（）。A.宗旨意识（服务群众）B.担当意识（履职尽责）C.纪律意识（遵规守纪）D.创新意识（突破陈规）答案及解析：选ABCD。宗旨意识是作风建设的核心，担当意识是干事创业的基础，纪律意识是行为底线，创新意识是提升效能的动力，四者共同推动作风向实向好。3.落实中央八项规定精神，干部需在哪些方面持续发力？（）A.厉行勤俭节约，反对铺张浪费B.改进文风会风，精简低效会议C.规范公务出行，严控差旅支出D.放松要求，认为“严管”会束缚手脚答案及解析：选ABC。选项D是错误思想，落实八项规定需长期坚持、严抓不懈，而非放松要求。三、判断题（每题2分，共4题）请判断下列表述是否正确，正确的打“√”，错误的打“×”。1.干部作风建设是“一阵风”，集中教育结束后即可放松要求。（）答案及解析：×。作风建设永远在路上，需常抓不懈、久久为功，日常工作中更要把作风要求融入履职全过程。2.基层干部“走读”（家住城区、工作在乡镇却不常住乡镇）属于作风不严不实的表现。（）答案及解析：√。“走读”会影响干部对群众诉求的及时响应，削弱基层治理效能，本质是脱离群众的作风问题。3.只要工作业绩突出，偶尔违反作风纪律也可以理解。（）答案及解析：×。作风纪律是干部履职的底线，业绩与作风需“双过硬”，违反纪律必须依规依纪处理，不能以“业绩”为借口突破底线。4.开展作风建设，既要解决显性的作风问题，也要防范隐性的“新衙门作风”。（）答案及解析：√。作风问题具有隐蔽性、变异性，如“门好进、脸好看、事难办”等“新衙门作风”，需通过常态化监督及时识别、整治。四、简答题（每题10分，共2题）请结合干部岗位实际，紧扣作风建设要求，简要作答。1.结合你的工作岗位，谈谈如何在日常工作中践行“三严三实”要求？作答思路：明确“三严”（严以修身、严以用权、严以律己）和“三实”（谋事要实、创业要实、做人要实）的内涵；结合岗位场景（如窗口服务、基层治理、项目建设等），阐述具体行动：严以修身：加强理论学习，提升服务意识（如窗口干部学习群众工作方法，克服急躁情绪）；严以用权：依规依程序办事，杜绝“微权力”滥用（如审批岗位严格执行流程，不搞“人情审批”）；严以律己：严守纪律规矩，自觉接受监督（如基层干部管好“八小时外”言行）；谋事要实：从群众需求出发谋划工作（如社区干部调研居民诉求，针对性设计服务项目）；创业要实：脚踏实地解决问题（如乡村振兴干部扎根一线，推动产业项目落地）；做人要实：襟怀坦白、诚实守信（如与群众沟通时实事求是，不打“空头支票”）。2.请分析当前干部队伍中“躺平”思想的危害，并提出破解对策。作答思路：危害：工作层面：导致政策落实“打折扣”，群众诉求“悬而未决”，影响发展质效；队伍层面：滋生“不作为、慢作为”风气，挫伤实干者积极性，破坏队伍生态；群众层面：损害党和政府公信力，让群众对干部队伍失去信任。对策：思想引领：开展理想信念教育，用榜样力量激发担当精神；考核激励：优化绩效考核体系，将“实干实绩”与晋升、评优挂钩；容错纠错：明确容错边界，为敢闯敢试者撑腰，打消“多干