2025年四风问题自查自纠报告及整改措施

2025年四风问题自查自纠报告及整改措施在深入贯彻落实党中央关于作风建设的要求以及推动各项工作高质量发展的进程中，我单位始终将整治“四风”问题作为重要政治任务。为进一步巩固拓展作风建设成果，持续营造风清气正的政治生态和工作环境，我单位于2025年全面开展了“四风”问题自查自纠工作。现将自查自纠情况及整改措施报告如下：一、自查自纠工作开展情况为确保自查自纠工作取得实效，我单位高度重视，迅速行动，制定了详细的工作方案，明确了目标任务、方法步骤和工作要求。成立了以主要领导为组长的自查自纠工作领导小组，负责组织协调和督促指导工作。通过召开动员大会、专题学习会等形式，广泛宣传发动，引导全体干部职工深刻认识“四风”问题的危害性，增强自查自纠的自觉性和主动性。二、“四风”问题自查情况（一）形式主义方面1.理论学习：部分干部职工在理论学习上存在形式主义倾向，学习态度不够端正，缺乏系统性和深入性。习惯于照本宣科、泛泛而学，对党的创新理论和方针政策理解不深、把握不准，不能将学习成果有效转化为实际工作中的思路和举措。例如，在学习党的重要会议精神时，只是简单地传达文件内容，没有结合实际工作进行深入研讨和交流，导致学习效果不佳。2.文件会议：文件多、会议多的问题仍然存在。一些文件内容空洞、缺乏针对性和可操作性，存在照搬照抄、层层转发的现象。会议安排不够合理，部分会议主题不明确、议题不聚焦，存在陪会现象，浪费了干部职工的时间和精力。比如，一些会议为了追求形式上的“全面覆盖”，要求无关人员参会，导致会议效率低下。3.工作落实：在工作落实过程中，存在重形式、轻效果的问题。部分干部职工对工作任务缺乏真抓实干的精神，习惯于做表面文章，以文件落实文件、以会议落实会议，对工作进展情况和实际效果缺乏跟踪问效。例如，在推进某项重点工作时，虽然制定了详细的工作计划和方案，但在执行过程中缺乏有效的监督和检查，导致工作进度缓慢，未能按时完成任务。4.检查考核：检查考核过多过频、过度留痕的问题较为突出。一些检查考核项目设置不合理，过于注重资料和台账的完整性，而忽视了工作实际成效。基层干部职工为了应付检查考核，花费大量时间和精力准备资料，影响了正常工作的开展。比如，在某项工作检查中，要求基层单位提供大量的书面材料和影像资料，而对工作实际完成情况的考察却相对较少。（二）官僚主义方面1.脱离群众：部分领导干部深入基层调研不够，对基层实际情况了解不深、不透，不能及时倾听群众的呼声和诉求。在决策过程中，缺乏充分的调查研究和征求意见，导致一些决策与实际情况脱节，难以得到群众的支持和认可。例如，在制定某项政策时，没有充分考虑基层群众的实际困难和需求，导致政策在执行过程中遇到较大阻力。2.工作作风：一些干部职工工作作风不扎实，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。对群众反映的问题和诉求，不能及时有效地进行处理和解决，而是相互推诿、踢皮球，导致问题久拖不决。比如，群众反映某小区存在环境卫生脏乱差的问题，相关部门之间相互推诿，都不愿意承担责任，导致问题长期得不到解决。3.权力观扭曲：个别干部职工存在权力观扭曲的问题，将手中的权力作为谋取私利的工具。在工作中，滥用职权、以权谋私，搞权钱交易、利益输送，严重损害了党和政府的形象。例如，某部门工作人员在审批项目过程中，接受企业的贿赂，为企业违规办理审批手续。4.服务意识淡薄：部分窗口单位工作人员服务意识淡薄，对待群众态度冷漠、言语生硬，缺乏热情和耐心。在办理业务过程中，存在拖延、刁难等现象，导致群众办事难、办事慢。比如，某政务服务大厅窗口工作人员对前来办事的群众爱答不理，让群众多次往返才能办成一件事。（三）享乐主义方面1.精神懈怠：部分干部职工缺乏进取精神和工作热情，安于现状、不思进取，对工作敷衍了事、得过且过。在面对困难和挑战时，缺乏勇于担当、敢于创新的精神，习惯于按部就班、墨守成规。例如，一些干部职工在工作中遇到问题时，不是积极主动地想办法解决，而是等待上级指示，缺乏独立思考和解决问题的能力。2.贪图安逸：个别干部职工存在贪图安逸、追求享受的思想，热衷于吃喝玩乐、比阔气、讲排场。在工作之余，沉迷于各种娱乐活动，对自身业务学习和能力提升不够重视。比如，一些干部职工在下班后经常出入高档娱乐场所，花费大量时间和金钱用于休闲娱乐，而忽视了自身的学习和成长。3.工作纪律松弛：部分干部职工工作纪律松弛，存在迟到早退、旷工离岗等现象。在工作时间内，上网聊天、玩游戏、看视频等与工作无关的行为时有发生，严重影响了工作效率和单位形象。例如，某单位个别工作人员经常在工作时间内玩游戏，被群众举报后仍不思悔改。（四）奢靡之风方面1.公款消费：虽然经过多年整治，公款消费现象得到了有效遏制，但仍有个别单位和个人存在违规公款吃喝、公款旅游等问题。一些单位在公务接待中，超标准接待、铺张浪费的现象时有发生。例如，某单位在接待上级检查时，安排了高档宴请，花费大量公款。2.办公用品浪费：在办公用品使用方面，存在浪费现象。部分干部职工节约意识淡薄，随意浪费纸张、笔墨等办公用品。一些单位在办公用品采购过程中，缺乏科学合理的规划和管理，存在重复采购、浪费资源的问题。比如，某部门在采购办公用品时，没有根据实际需求进行合理安排，导致大量办公用品闲置浪费。3.豪华装修：个别单位在办公场所装修过程中，追求豪华、气派，存在过度装修的问题。装修标准远远超出了实际需要，造成了资源的浪费。例如，某单位对办公场所进行装修时，花费大量资金进行豪华装修，装修风格与单位实际工作需求不符。三、原因分析（一）思想认识不足部分干部职工对“四风”问题的危害性认识不够深刻，缺乏正确的世界观、人生观和价值观。没有从思想深处认识到作风建设的重要性，对党中央关于整治“四风”问题的决策部署理解不透彻、执行不到位。在日常工作中，存在侥幸心理和麻痹思想，认为“四风”问题是小事，不会对工作和社会造成太大影响。（二）制度执行不力虽然我单位制定了一系列关于作风建设的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。部分干部职工对制度规定缺乏敬畏之心，不严格按照制度办事，导致制度形同虚设。同时，对制度执行情况的监督检查不够严格，对违反制度的行为惩处不力，未能形成有效的震慑。（三）监督管理不到位在监督管理方面，存在力量薄弱、手段单一的问题。内部监督机制不够健全，监督部门之间缺乏有效的协作配合，导致监督工作存在盲区和漏洞。外部监督渠道不够畅通，群众参与监督的积极性不高，对“四风”问题的发现和查处存在一定难度。（四）考核评价体系不完善现有的考核评价体系存在一些不足之处，对干部职工的工作业绩和作风表现评价不够科学、全面。过于注重工作成果的考核，而忽视了工作过程和作风建设的评价。考核指标设置不够合理，缺乏针对性和可操作性，导致考核结果不能真实反映干部职工的实际工作情况和作风表现。四、整改措施（一）加强思想教育，提高认识水平1.开展专题学习：组织全体干部职工深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述和党中央关于整治“四风”问题的决策部署，通过专题讲座、研讨交流等形式，引导干部职工深刻认识“四风”问题的危害性，增强整治“四风”问题的自觉性和主动性。2.加强党性修养：开展党性修养教育活动，引导干部职工坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。通过参观红色教育基地、开展主题党日活动等形式，让干部职工在实践中接受党性锻炼，增强宗旨意识和服务意识。3.强化警示教育：定期组织干部职工观看警示教育片、参观廉政教育基地，通报典型案例，用身边事教育身边人，让干部职工深刻汲取教训，自觉抵制“四风”问题。（二）完善制度建设，加强制度执行1.修订完善规章制度：对现有的关于作风建设的规章制度进行全面梳理和修订，结合实际工作情况，进一步完善各项制度规定，增强制度的科学性、针对性和可操作性。重点完善文件会议管理、工作落实考核、公务接待、办公用品采购等方面的制度。2.加强制度宣传教育：通过组织培训、发放宣传手册等形式，加强对制度规定的宣传教育，让干部职工熟悉制度内容，明确行为规范。同时，引导干部职工树立制度意识，自觉遵守制度规定。3.严格制度执行监督：建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的日常检查和专项督查。对违反制度的行为，要严肃追究责任，维护制度的严肃性和权威性。（三）强化监督管理，形成监督合力1.加强内部监督：进一步健全内部监督机制，明确各监督部门的职责分工，加强协作配合。充分发挥纪检、审计等部门的作用，加大对“四风”问题的监督检查力度。建立健全举报投诉机制，畅通内部监督渠道，鼓励干部职工对“四风”问题进行举报。2.拓宽外部监督渠道：加强与人大、政协、媒体和社会公众的沟通联系，主动接受外部监督。通过设立举报信箱、开通举报电话、建立网络举报平台等形式，拓宽群众参与监督的渠道，提高群众参与监督的积极性。3.加强监督结果运用：对监督检查中发现的问题，要及时进行整改，并将整改情况向社会公开。同时，将监督结果与干部职工的绩效考核、评先评优、职务晋升等挂钩，形成有效的激励约束机制。（四）改进考核评价体系，树立正确导向1.优化考核指标设置：进一步优化干部职工考核评价指标体系，将作风建设纳入考核评价的重要内容。增加对工作过程和作风表现的考核权重，设置科学合理的考核指标，全面、客观、公正地评价干部职工的工作业绩和作风表现。2.创新考核方式方法：采用多元化的考核方式方法，综合运用日常考核、年度考核、专项考核等多种形式，全面了解干部职工的工作情况和作风表现。引入第三方评价机制，提高考核结果的公信力和准确性。3.强化考核结果运用：将考核结果作为干部职工奖惩、任用的重要依据，对作风优良、业绩突出的干部职工进行表彰和奖励，对存在“四风”问题、工作表现不佳的干部职工进行批评教育和组织处理，树立正确的用人导向。五、整改工作的组织保障（一）加强组织领导成立整改工作领导小组，由主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责整改工作的组织协调和督促指导。各级领导干部要切实履行“一岗双责”，带头抓好整改工作，为全体干部职工树立榜样。（二）明确责任分工将整改任务分解到具体部门和个人，明确整改责任和整改时限。各部门要按照整改方案的要求，认真组织实施整改工作，确保整改任务落到实处。对整改工作不力的部门和个人，要严肃追究责任。（三）加强统筹协调整改工作涉及多个部门和多个环节，需要加强统筹协调。各部门之间要密切配合、相互协作，形成整改工作的强大合力。同时，要将整改工作与日常工作相结合，做到两不误、两促进。（四）及时总结评估定期对整改工作进行总结评估，及时掌握整改工作进展情况和存在的问题。对整改工作中好的经验和做法，要及时进行总结推广；对整改工作中存在的问题，要及时调整整改措施，确保整改工作取得实效。六、整改效果预期通过开展“四风”问题自查自纠和整改工作，我单位预期在以下几个方面取得明显成效：1.干部职工思想认识明显提高：全体干部职工对“四风”问题的危害性有了更深刻的认识，党性修养和宗旨意识进一步增强，自觉抵制“四风”问题的思想防线更加牢固。2.工作作风明显转变：形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风得到有效遏制，干部职工工作作风更加扎实，真抓实干、勇于担当的精神进一步弘扬。文件会议数量明显减少，工作效率显著提高。3.服务质量明显提升：窗口单位工作人员服务意识明显增强，服务态度更加热情、周到，办事效率明显提高，群众满意度显著提升。干部职工与群众的联系更加紧密，党群干群关系更加和谐。4.制度建设更加完善：各项规章制度进一步健全完善，制度执行更加严格，形成了用制度管人、管事、管权的长效机制。监督管理更加有力，对“四风”问题的发现和查处更加及时、有效。5.工作业绩明显提高：通过整治“四风”问题，干部职工的工作积极性和主动性得到充分调动，工作效能显著提升。各项工作任务得到有效落实，单位的整体工作业绩明显提高，为推动经济社会发展做出更大贡献。七、下一步工作计划虽然我们在“四风”问题自查自纠和整改工作中取得了一定成效，但我们也清醒地认识到，作风建设是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就、一劳永逸。下一步，我们将继续巩固和拓展整改成果，建立健全作风建设长效机制，不断推动作风建设向纵深发展。1.持续加强思想教育：将思想教育作为作风建设的基础性工作，持续开展党性党风党纪教育和廉洁从政教育。通过定期组织学习、开展主题活动等形式，不断提高干部职工的思想认识和政治觉悟，筑牢抵制“四风”问题的思想根基。2.不断完善制度体系：根据形势发展和工作需要，及时对各项规章制度进行修订完善，进一步健全制度体系。加强制度执行情况的监督检查，确保制度刚性执行，防止“四风”问题反弹回潮。3.强化监督检查力度：建立常态化的监督检查机制，定期对“四风”问题进行专项检查和不定期抽查。加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督，及时发现和纠正存在的问题。对发现的“四