2025四川成都益民集团所属企业招聘财务综合岗等岗位28人参考考试试题及答案解析

2025四川成都益民集团所属企业招聘财务综合岗等岗位28人参考考试试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定与其解除劳动合同，但张某认为公司做法违法。根据劳动合同法的相关规定，张某的劳动合同解除属于哪种情形？（）A、协商解除B、法定解除C、约定解除D、行政解除答案：B解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种情形。法定解除是指符合法律规定的特定情形下，用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。题干中，公司依据劳动合同法的规定与张某解除劳动合同，属于法定解除情形。A项错误，协商解除是指用人单位与劳动者平等自愿、协商一致，可以解除劳动合同。C项错误，约定解除是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定了解除条件，当条件成就时，可以解除劳动合同。D项错误，行政解除不属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形。故选B。2．某地政府为推动经济发展，出台了一项新的产业扶持政策。该政策在实施过程中，对部分企业的生产经营产生了不利影响，引发了社会争议。根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，受影响的企业可以通过哪种途径寻求救济？（）A、直接向人民法院提起行政诉讼B、先向该地政府申请复议，对复议决定不服的再向人民法院提起行政诉讼C、向上一级政府申请复议D、向该地政府法制机构申请调解答案：B解析：《中华人民共和国行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。行政复议是行政诉讼的前置程序，即先申请行政复议，对行政复议决定不服的，再向人民法院提起行政诉讼。题干中，受影响的企业对政府出台的产业扶持政策不服，可以先向该地政府申请复议，对复议决定不服的再向人民法院提起行政诉讼。A项错误，直接向人民法院提起行政诉讼不符合《行政复议法》的规定。C项错误，向上一级政府申请复议不属于《行政复议法》规定的行政复议途径。D项错误，向该地政府法制机构申请调解不属于行政复议程序。故选B。3．某单位领导在撰写一份重要工作报告时，需要引用一句名言来增强说服力。该领导回忆起曾在某本古代典籍中读到过一句关于“诚信”的名言，但具体出处已记不清。根据其需求，下列哪部典籍最有可能包含这句名言？（）A、《论语》B、《史记》C、《资治通鉴》D、《天工开物》答案：A解析：《论语》是儒家经典之一，主要记载了孔子及其弟子的言行，其中包含了大量关于“诚信”的名言警句，如“人而无信，不知其可也”。B项错误，《史记》是司马迁所著的纪传体通史，主要记载了从黄帝到汉武帝时期的历史事件和人物，虽然也涉及道德伦理，但并非以“诚信”为主题的核心典籍。C项错误，《资治通鉴》是司马光主编的编年体通史，主要记载了从战国到五代的历史事件，虽然也涉及道德伦理，但并非以“诚信”为主题的核心典籍。D项错误，《天工开物》是明代科学家宋应星所著的科技著作，主要记载了明代的各种科技成就，与“诚信”主题无关。故选A。4．我国第一部纪传体通史是哪一部著作？（）A、《春秋》B、《左传》C、《史记》D、《汉书》答案：C解析：《史记》是我国第一部纪传体通史，由西汉史学家司马迁所著，记载了从黄帝到汉武帝时期的历史事件和人物，开创了纪传体史书的体例。A项错误，《春秋》是我国古代一部编年体史书，孔子修订，记载了鲁国从隐公元年到哀公十四年的历史。B项错误，《左传》是我国古代一部编年体史书，相传为左丘明所作，记载了春秋时期各国的历史事件。D项错误，《汉书》是我国第一部纪传体断代史，由东汉史学家班固所著，记载了西汉的历史。故选C。5．中国古代四大发明不包括下列哪一项？（）A、造纸术B、指南针C、火药D、印刷术答案：D解析：中国古代四大发明是指造纸术、指南针、火药和印刷术。A项正确，造纸术是我国古代四大发明之一，由东汉宦官蔡伦改进。B项正确，指南针是我国古代四大发明之一，最早用于航海。C项正确，火药是我国古代四大发明之一，最早用于军事。D项错误，印刷术虽然对我国文化发展产生了巨大影响，但通常将活字印刷术（由毕昇发明）和雕版印刷术并称为我国古代的印刷技术成就，但四大发明一般不包含印刷术。故选D。6．我国地势西高东低，呈三级阶梯状分布。下列哪个地形区属于第二级阶梯？（）A、青藏高原B、内蒙古高原C、云贵高原D、东北平原答案：B解析：我国地势西高东低，呈三级阶梯状分布。第一级阶梯是青藏高原，海拔在4000米以上；第二级阶梯包括内蒙古高原、黄土高原、云贵高原和塔里木盆地等，海拔在1000-2000米之间；第三级阶梯包括东北平原、华北平原、长江中下游平原等，海拔在500米以下。A项错误，青藏高原属于第一级阶梯。B项正确，内蒙古高原属于第二级阶梯。C项错误，云贵高原属于第二级阶梯。D项错误，东北平原属于第三级阶梯。故选B。7．根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。这一程序属于哪种程序？（）A、听证程序B、说明理由程序C、告知程序D、调查程序答案：B解析：《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。这一程序被称为说明理由程序，是行政处罚程序的重要组成部分。A项错误，听证程序是指行政机关在作出行政处罚决定前，应当告知当事人有要求举行听证的权利，当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。C项错误，告知程序是指行政机关告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利，但并不特指这一程序。D项错误，调查程序是指行政机关在作出行政处罚决定前，对违法行为进行调查核实的过程。故选B。8．近年来，我国在载人航天领域取得了举世瞩目的成就，成功发射了神舟系列飞船并实现了空间站建设。下列哪一项是我国自主研发的载人运载火箭？（）A、长征一号B、长征二号C、长征五号D、长征七号答案：C解析：我国自主研发的载人运载火箭主要是长征二号F火箭，用于发射神舟系列飞船。长征五号是我国新一代大推力运载火箭，主要用于发射空间站舱段等大型航天器。长征一号是我国首颗人造地球卫星东方红一号的运载火箭。长征七号是我国新一代中型运载火箭，主要用于发射载人飞船和货运飞船。题干中提到我国成功发射了神舟系列飞船并实现了空间站建设，长征五号作为大推力运载火箭，在空间站建设等任务中发挥了重要作用。故选C。9．某单位领导在撰写一份向上级汇报的工作报告时，需要使用一种特定的公文格式。该报告标题下方需要标注发文单位全称和成文日期，且标题居中，正文前空两格。根据公文写作的规范，这份报告属于哪种类型的公文？（）A、通知B、报告C、请示D、函答案：B解析：根据《党政机关公文格式》的规定，报告的标题居中，正文前空两格，标题下方标注发文单位全称和成文日期。A项错误，通知的标题居中，正文前空两格，标题下方标注发文单位全称和成文日期。C项错误，请示的标题居中，正文前空两格，标题下方标注发文单位全称和成文日期。D项错误，函的标题居中，正文前空两格，标题下方标注发文单位全称和成文日期。B项正确，报告的标题居中，正文前空两格，标题下方标注发文单位全称和成文日期，符合题干描述的公文格式要求。故选B。10．某公司在进行年度财务审计时，发现上一财年存在一笔未经批准的大额支出。审计人员查阅了公司内部的财务管理制度，发现公司规定重大支出必须经过董事会批准。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事会的主要职责不包括下列哪一项？（）A、执行股东会的决议B、决定公司的经营计划和投资方案C、制定公司的基本管理制度D、决定公司内部管理机构的设置答案：C解析：《中华人民共和国公司法》规定，董事会的主要职责包括：执行股东会的决议；决定公司的经营计划和投资方案；制订公司的基本管理制度；决定公司内部管理机构的设置等。C项错误，制定公司的基本管理制度属于董事会的职责，但题干要求选出董事会主要职责不包括的内容。A项正确，执行股东会的决议是董事会的职责之一。B项正确，决定公司的经营计划和投资方案是董事会的职责之一。D项正确，决定公司内部管理机构的设置是董事会的职责之一。故选C。11．近年来，随着生活水平的提高，人们越来越重视健康。在多种疾病的预防措施中，接种相关疫苗被认为是较为有效的方法之一。疫苗的主要作用是()。A、直接杀死病原体B、增强机体免疫力C、改变病原体的遗传物质D、抑制病原体的繁殖速度答案：B解析：疫苗是通过模拟感染过程，刺激机体免疫系统产生抗体，从而提高机体对特定病原体的抵抗力。疫苗的主要作用是增强机体免疫力，使机体在再次接触病原体时能够快速识别并清除，从而预防疾病的发生。A项错误，疫苗不是直接杀死病原体，而是通过激发机体免疫系统来间接对抗病原体。C项错误，疫苗不改变病原体的遗传物质，而是利用病原体的部分成分来激发机体免疫反应。D项错误，疫苗不直接抑制病原体的繁殖速度，而是通过增强机体免疫力来控制病原体的繁殖。故选B。12．市场经济条件下，资源配置主要通过市场机制实现。市场机制的核心是()。A、政府指令B、供求关系C、行政命令D、计划安排答案：B解析：市场机制是市场经济的基本运行机制，其核心是供求关系。供求关系的变化会引起价格波动，而价格波动又反过来调节供求关系，从而实现资源配置的优化。A项错误，政府指令在市场经济中不是资源配置的主要方式。C项错误，行政命令在市场经济中不是资源配置的主要方式。D项错误，计划安排在市场经济中不是资源配置的主要方式。故选B。13．根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。其中，隐私权是指自然人享有()。A、公开个人信息的权利B、收集他人信息的权利C、保护个人隐私不受侵害的权利D、传播个人信息的权利答案：C解析：《中华人民共和国民法典》规定，隐私权是自然人享有私人生活安宁和私人信息秘密受法律保护的权利。隐私权的主要内容包括个人生活、家庭、婚姻、肖像、姓名、通信、个人信息等不受他人非法干涉、知悉、收集、利用和公开。A项错误，隐私权是保护个人隐私不受侵害的权利，而不是公开个人信息的权利。B项错误，隐私权不是收集他人信息的权利。D项错误，隐私权是保护个人隐私不受侵害的权利，而不是传播个人信息的权利。故选C。14．信息技术在现代社会中扮演着越来越重要的角色。以下哪一项不属于信息技术的主要应用领域？（）A、生物技术B、通信技术C、新材料技术D、能源技术答案：A解析：信息技术是指以计算机技术、通信技术、微电子技术为基础，用于信息获取、处理、存储、传输和利用的技术。其主要应用领域包括通信技术、新材料技术、能源技术等。A项错误，生物技术是研究生物体生命活动规律和应用的技术，不属于信息技术的主要应用领域。B项正确，通信技术是信息技术的重要应用领域。C项正确，新材料技术是信息技术的重要应用领域。D项正确，能源技术是信息技术的重要应用领域。故选A。15．近年来，我国宏观经济调控面临诸多挑战。其中，通货膨胀压力是主要的挑战之一。为了应对通货膨胀，政府通常采取的财政政策措施包括()。A、增加财政支出B、提高税率C、降低存款准备金率D、增加货币供应量答案：B解析：通货膨胀是指物价水平持续显著上涨的经济现象。为了应对通货膨胀，政府通常采取紧缩性的财政政策措施，如减少财政支出、提高税率等，以抑制总需求。A项错误，增加财政支出是扩张性的财政政策，会加剧通货膨胀。B项正确，提高税率是紧缩性的财政政策，可以抑制总需求，缓解通货膨胀压力。C项错误，降低存款准备金率是货币政策措施，不是财政政策措施。D项错误，增加货币供应量是扩张性的货币政策，会加剧通货膨胀。故选B。16．根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。其中，劳动安全卫生保护是指用人单位必须()。A、为劳动者提供有偿培训B、保障劳动者在劳动过程中的安全与健康C、为劳动者缴纳社会保险费D、为劳动者提供住房答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动安全卫生保护是指用人单位必须保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。A项错误，为劳动者提供有偿培训不是劳动安全卫生保护的内容。C项错误，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，但不属于劳动安全卫生保护的内容。D项错误，为劳动者提供住房不是劳动安全卫生保护的内容。故选B。17．在中国古代文学史上，李白和杜甫并称为“李杜”，他们代表了唐代诗歌的最高成就。李白诗歌的风格以()为主。A、豪放飘逸B、沉郁顿挫C、清新自然D、绮丽华美答案：A解析：李白和杜甫是唐代最著名的诗人，他们的诗歌风格各有特点。李白诗歌的风格以豪放飘逸为主，语言清新自然，想象丰富奇特，代表作有《静夜思》、《望庐山瀑布》等。杜甫诗歌的风格以沉郁顿挫为主，语言精炼，情感深沉，代表作有《春望》、《登高》等。A项正确，豪放飘逸是李白诗歌的主要风格。B项错误，沉郁顿挫是杜甫诗歌的主要风格。C项错误，清新自然是李白和杜甫诗歌都有的特点，但不是李白诗歌的主要风格。D项错误，绮丽华美不是李白诗歌的主要风格。故选A。18．四川省作为我国西部大省，近年来重点发展战略包括()。A、电子信息产业B、装备制造业C、旅游业D、以上都是答案：D解析：四川省作为我国西部大省，近年来重点发展战略包括电子信息产业、装备制造业、旅游业等。电子信息产业是四川省的支柱产业之一，装备制造业也在不断发展壮大，旅游业则依托丰富的自然和人文资源，发展迅速。A项正确，电子信息产业是四川省重点发展战略之一。B项正确，装备制造业是四川省重点发展战略之一。C项正确，旅游业是四川省重点发展战略之一。故选D。19．在中国古代历史上，秦朝、汉朝、唐朝、宋朝都是重要的朝代。其中，宋朝在文化方面的主要贡献包括()。A、发明活字印刷术B、创立科举制度C、繁荣理学D、以上都是答案：D解析：宋朝在中国古代历史上是一个文化繁荣的时期，在文化方面的主要贡献包括发明活字印刷术、创立科举制度、繁荣理学等。A项正确，活字印刷术由北宋毕昇发明，是宋朝的重要文化贡献。B项正确，科举制度在隋朝创立，但在宋朝得到进一步发展和完善。C项正确，理学在宋朝得到繁荣发展，代表人物有朱熹、程颢、程颐等。故选D。20．随着科技的进步，各种高新技术不断涌现。以下哪一项不属于高新技术的主要特点？（）A、创新性强B、知识密集C、应用范围广D、更新换代快答案：C解析：高新技术是指处于当代科技前沿，具有创新性强、知识密集、更新换代快等特点的技术。C项错误，应用范围广不是高新技术的主要特点，有些高新技术可能只适用于特定的领域。A项正确，创新性强是高新技术的主要特点。B项正确，知识密集是高新技术的主要特点。D项正确，更新换代快是高新技术的主要特点。故选C。二、多选题1．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定与其解除劳动合同，但张某认为公司做法违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，张某的劳动合同解除属于哪种情形？（）A、协商解除B、法定解除C、约定解除D、行政解除答案：BC解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种情形。法定解除是指符合法律规定的特定情形下，用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。约定解除是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定了解除条件，当条件成就时，可以解除劳动合同。题干中，公司依据劳动合同法的规定与张某解除劳动合同，属于法定解除或约定解除情形。A项错误，协商解除是指用人单位与劳动者平等自愿、协商一致，可以解除劳动合同。D项错误，行政解除不属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形。故选BC。2．某地政府为推动经济发展，出台了一项新的产业扶持政策。该政策在实施过程中，对部分企业的生产经营产生了不利影响，引发了社会争议。根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，受影响的企业可以通过哪种途径寻求救济？（）A、直接向人民法院提起行政诉讼B、先向该地政府申请复议，对复议决定不服的再向人民法院提起行政诉讼C、向上一级政府申请复议D、向该地政府法制机构申请调解答案：BC解析：《中华人民共和国行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。行政复议是行政诉讼的前置程序，即先申请行政复议，对行政复议决定不服的，再向人民法院提起行政诉讼。同时，根据《行政复议法》的规定，行政复议机关可以是作出该具体行政行为的行政机关的本级人民政府，也可以是上一级行政机关。题干中，受影响的企业对政府出台的产业扶持政策不服，可以先向该地政府申请复议（C），对复议决定不服的再向人民法院提起行政诉讼（B）。A项错误，直接向人民法院提起行政诉讼不符合《行政复议法》的规定。D项错误，向该地政府法制机构申请调解不属于行政复议程序。故选BC。3．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定与其解除劳动合同，但张某认为公司做法违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，张某的劳动合同解除属于哪种情形？（）A、协商解除B、法定解除C、约定解除D、行政解除答案：BC解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种情形。法定解除是指符合法律规定的特定情形下，用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。约定解除是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定了解除条件，当条件成就时，可以解除劳动合同。题干中，公司依据劳动合同法的规定与张某解除劳动合同，属于法定解除或约定解除情形。A项错误，协商解除是指用人单位与劳动者平等自愿、协商一致，可以解除劳动合同。D项错误，行政解除不属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形。故选BC。4．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定与其解除劳动合同，但张某认为公司做法违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，张某的劳动合同解除属于哪种情形？（）A、协商解除B、法定解除C、约定解除D、行政解除答案：BC解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种情形。法定解除是指符合法律规定的特定情形下，用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。约定解除是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定了解除条件，当条件成就时，可以解除劳动合同。题干中，公司依据劳动合同法的规定与张某解除劳动合同，属于法定解除或约定解除情形。A项错误，协商解除是指用人单位与劳动者平等自愿、协商一致，可以解除劳动合同。D项错误，行政解除不属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形。故选BC。5．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定与其解除劳动合同，但张某认为公司做法违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，张某的劳动合同解除属于哪种情形？（）A、协商解除B、法定解除C、约定解除D、行政解除答案：BC解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种情形。法定解除是指符合法律规定的特定情形下，用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。约定解除是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定了解除条件，当条件成就时，可以解除劳动合同。题干中，公司依据劳动合同法的规定与张某解除劳动合同，属于法定解除或约定解除情形。A项错误，协商解除是指用人单位与劳动者平等自愿、协商一致，可以解除劳动合同。D项错误，行政解除不属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形。故选BC。6．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定与其解除劳动合同，但张某认为公司做法违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，张某的劳动合同解除属于哪种情形？（）A、协商解除B、法定解除C、约定解除D、行政解除答案：BC解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种情形。法定解除是指符合法律规定的特定情形下，用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。约定解除是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定了解除条件，当条件成就时，可以解除劳动合同。题干中，公司依据劳动合同法的规定与张某解除劳动合同，属于法定解除或约定解除情形。A项错误，协商解除是指用人单位与劳动者平等自愿、协商一致，可以解除劳动合同。D项错误，行政解除不属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形。故选BC。7．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定与其解除劳动合同，但张某认为公司做法违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，张某的劳动合同解除属于哪种情形？（）A、协商解除B、法定解除C、约定解除D、行政解除答案：BC解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种情形。法定解除是指符合法律规定的特定情形下，用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。约定解除是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定了解除条件，当条件成就时，可以解除劳动合同。题干中，公司依据劳动合同法的规定与张某解除劳动合同，属于法定解除或约定解除情形。A项错误，协商解除是指用人单位与劳动者平等自愿、协商一致，可以解除劳动合同。D项错误，行政解除不属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形。故选BC。8．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定与其解除劳动合同，但张某认为公司做法违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，张某的劳动合同解除属于哪种情形？（）A、协商解除B、法定解除C、约定解除D、行政解除答案：BC解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种情形。法定解除是指符合法律规定的特定情形下，用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。约定解除是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定了解除条件，当条件成就时，可以解除劳动合同。题干中，公司依据劳动合同法的规定与张某解除劳动合同，属于法定解除或约定解除情形。A项错误，协商解除是指用人单位与劳动者平等自愿、协商一致，可以解除劳动合同。D项错误，行政解除不属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形。故选BC。9．根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，行政复议机关可以是作出该具体行政行为的行政机关的本级人民政府，也可以是上一级行政机关。下列哪些情形下，公民、法人或者其他组织可以申请行政复议？（）A、对行政机关作出的行政处罚决定不服B、对行政机关作出的行政强制措施决定不服C、认为行政机关侵犯其合法的经营自主权D、认为行政机关违法集资、没收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。具体包括：对行政机关作出的行政处罚决定不服（A）；对行政机关作出的行政强制措施决定不服（B）；认为行政机关侵犯其合法的经营自主权（C）；认为行政机关违法集资、没收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务（D）。A项正确，对行政处罚决定不服可以申请行政复议。B项正确，对行政强制措施决定不服可以申请行政复议。C项正确，认为侵犯合法经营自主权可以申请行政复议。D项正确，认为违法要求履行义务可以申请行政复议。故选ABCD。10．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定与其解除劳动合同，但张某认为公司做法违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当履行哪些程序？（）A、提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同B、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人C、用人单位单方解除劳动合同，应当依照劳动合同法的规定履行告知程序D、用人单位单方解除劳动合同，应当听取劳动者的意见答案：ABC解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当履行以下程序：A项正确，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资；B项正确，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；C项正确，用人单位单方解除劳动合同，应当依照劳动合同法的规定履行告知程序；D项错误，用人单位单方解除劳动合同，无需听取劳动者的意见，但应当履行告知程序。故选ABC。11．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定与其解除劳动合同，但张某认为公司做法违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、劳动者被依法追究刑事责任的答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：A项正确，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；B项正确，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；C项正确，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D项正确，劳动者被依法追究刑事责任的。故选ABCD。12．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定与其解除劳动合同，但张某认为公司做法违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下列哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？（）A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：A项正确，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B项正确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C项正确，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；D项正确，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。故选ABCD。13．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定与其解除劳动合同，但张某认为公司做法违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括哪些？（）A、用人单位依照企业破产法规定进行重整的B、用人单位生产经营发生严重困难的C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：A项正确，用人单位依照企业破产法规定进行重整的；B项正确，用人单位生产经营发生严重困难的；C项正确，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；D项正确，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故选ABCD。14．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定与其解除劳动合同，但张某认为公司做法违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？（）A、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年的答案：BC解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：B项正确，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；C项正确，女职工在孕期、产期、哺乳期的。A项错误，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。D项错误，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。故选BC。15．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定与其解除劳动合同，但张某认为公司做法违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的无效情形包括哪些？（）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、违反法律、行政法规的强制性规定的C、造成对方重大损失的D、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的答案：BD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的无效情形包括：B项正确，违反法律、行政法规的强制性规定的；D项正确，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。A项错误，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于可撤销的劳动合同，而非无效劳动合同。C项错误，造成对方重大损失不是劳动合同无效的情形。故选BD。三、判断题1．根据《中华人民共和国刑法》的规定，过失犯罪是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，因而造成危害社会的结果，属于犯罪。本案中，张某在操作过程中存在疏忽大意，没有预见到自己的行为可能导致重大安全事故，符合过失犯罪的特征。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国刑法》的规定，过失犯罪是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，因而造成危害社会的结果，属于犯罪。本案中，张某在操作过程中存在疏忽大意，没有预见到自己的行为可能导致重大安全事故，符合过失犯罪的特征。因此，题干表述正确。2．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定与其解除劳动合同，但张某认为公司做法违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。因此，题干表述正确。3．根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，行政复议机关可以是作出该具体行政行为的行政机关的本级人民政府，也可以是上一级行政机关。公民、法人或者其他组织对行政机关作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，行政复议机关可以是作出该具体行政行为的行政机关的本级人民政府，也可以是上一级行政机关。公民、法人或者其他组织对行政机关作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。因此，题干表述正确。4．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定与其解除劳动合同，但张某认为公司做法违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除，用人单位应当依照劳动合同法的规定履行告知程序。（）答案：正确解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的解除，用人单位应当依照劳动合同法的规定履行告知程序。因此，题干表述正确。5．某公司员工在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法的规定与其解除劳动合同，但张某认为公司做法违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除，用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的理由。（）答案：错误解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的解除，用人单位应当依照劳动合同法的规定履行告知程序，但并未要求说明解除劳动合同的理由。因此，题干表述错误。6．根据《中华人民共和国刑法》的规定，犯罪构成是指刑法规定的构成犯罪所必须具备的主客观要件的有机统一，包括犯罪客体、犯罪客观方面、犯罪主体和犯罪主观方面。本案中，张某的行为构成犯罪，但并未说明其犯罪构成的具体情形。（）答案：错误解析：《中华人民共和国刑法》规定，犯罪构成是指刑法规定的构成犯罪所必须