法律顾问的招聘面试常见问题集

2026年法律顾问的招聘面试常见问题集一、法律知识综合题（共5题，每题10分，总分50分）1.请简述《公司法》中关于董事会议事规则的主要内容及其在实务中的适用难点。答案：《公司法》对董事会议事规则的主要规定包括：1.召集与主持：董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或不履行职务时，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或不履行职务时，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。2.议事方式：董事会会议应有过半数的董事出席方可举行。董事会作出决议，必须经全体董事的过半数通过。但《公司法》对特别决议事项（如修改公司章程、增加或减少注册资本、合并、分立、解散或变更公司形式）要求须经代表三分之二以上表决权的董事通过。3.会议记录：董事会应当对会议所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。实务中的适用难点：1.关联交易表决：实践中，关联董事的回避制度执行困难，尤其在上市公司中，关联交易表决往往引发争议。2.小股东权利保护：在董事会决策中，小股东提案权和表决权难以有效行使，特别是在股权高度集中的公司。3.电子化会议的合法性：随着远程办公普及，电子化董事会的法律效力认定和证据固定存在灰色地带。2.分析《民法典》合同编中关于格式条款的规定及其对法律顾问工作的实际影响。答案：《民法典》第496-503条对格式条款作出详细规定，主要内容包括：1.提示说明义务：提供格式条款一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。2.无效情形：提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该条款无效。3.相对无效：提供格式条款一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。实际影响：1.合同审查重点：法律顾问需重点关注格式合同中的免责条款、违约责任条款是否显失公平。2.客户沟通成本：企业需投入更多资源对员工进行格式条款培训，避免因员工签字导致合同无效。3.争议解决策略：在诉讼中，格式条款的有效性常成为争议焦点，法律顾问需提前做好风险预案。3.论述《劳动合同法》中经济性裁员的规定及其在当前经济形势下的适用挑战。答案：《劳动合同法》第41条规定经济性裁员需满足：1.客观条件：公司濒临破产重整、生产经营发生严重困难等情形。2.程序要求：需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见；裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需向劳动行政部门报告。当前经济形势下的适用挑战：1.疫情常态化影响：部分企业以疫情为由申请裁员，但劳动部门对此严格审查，导致裁员程序复杂化。2.代通知金计算争议：经济性裁员需支付代通知金，但企业常与员工协商放弃，存在法律风险。3.替代性方案缺失：法律未规定裁员后的再就业帮扶机制，企业裁员后面临员工集体诉讼风险。4.解析《数据安全法》中关于数据处理活动的合规要点及企业应建立的数据合规体系。答案：《数据安全法》第38-44条对数据处理活动提出以下合规要点：1.数据分类分级：企业需根据数据处理目的、性质、敏感程度等因素对数据进行分类分级。2.跨境传输合规：向境外提供个人信息的，需进行安全评估，并取得个人信息主体单独同意。3.数据安全保护义务：企业需采取加密、去标识化等技术措施保障数据安全。企业应建立的数据合规体系：1.制度层面：制定《数据安全管理制度》《个人信息保护政策》等。2.技术层面：部署数据防泄漏系统、访问控制技术。3.人员层面：定期开展数据安全培训，设立数据安全专员。5.比较分析《反不正当竞争法》修订前后对商业秘密保护的主要变化及其对企业合规管理的影响。答案：《反不正当竞争法》2022年修订的主要变化：1.保护范围扩大：将商业秘密定义从"技术信息"扩展到"经营信息"。2.举证责任倒置：在商业秘密侵权诉讼中，权利人需证明其已采取相应保密措施。3.惩罚性赔偿：对造成重大损失的商业秘密侵权行为，可处500万以上罚款。对企业合规管理的影响：1.保密制度完善：企业需建立全流程保密管理体系，覆盖员工入职到离职。2.竞业限制规范：明确竞业限制范围和补偿标准，避免因条款无效导致损失。3.数据资产评估：需建立商业秘密价值评估机制，为诉讼准备证据。二、实务案例分析题（共4题，每题15分，总分60分）1.案例背景某制造业企业A与供应商B签订原材料采购合同，约定B需在每月5日前交付10吨钢材。2026年3月，因突发洪水导致B工厂停产，预计4月才能恢复生产。B立即通知A无法按时交货，并提出延期交付并按每日1%的比例减免合同总价款。A以违约在先为由拒绝，要求B支付违约金并解除合同。B则称洪水不可抗力，且已尽到减损义务。问题：1.B是否构成不可抗力？法律上如何认定？2.双方应如何协商解决？各自的法律风险是什么？3.若协商不成，A可采取哪些法律救济措施？答案：1.不可抗力认定：-根据《民法典》第180条，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。洪水属于典型的不可抗力事件。-B需证明：①事件不能预见；②事件不能避免；③事件不能克服；④已及时通知A。-实务中，B需提供气象灾害预警信息、工厂受损照片等证据。2.协商解决建议：-B应提出具体延期方案（如分批交付），并附详细受灾证明。-A可考虑接受延期交付但要求支付部分违约金，或协商部分减免。-双方可签订补充协议，明确延期交付细节。法律风险：-A拒绝协商可能面临B反诉要求减免违约金。-B不履行协商结果可能被列为失信企业。3.法律救济措施：-A可要求B减免违约金（根据《民法典》第582条，可适当减少）。-A可解除合同，但需证明B违约行为已严重影响合同目的实现。-A可要求B赔偿损失，但需证明损失范围。2.案例背景某科技公司C与员工D签订3年服务期劳动合同，约定服务期内D不得跳槽至竞争对手E。服务期届满前1个月，D收到E的优厚offer并辞职。C以D违反竞业限制约定为由起诉，要求支付违约金50万元。D辩称E未强制要求其泄露C商业秘密。问题：1.C与D的竞业限制条款是否有效？2.D的辩称是否成立？法律上如何认定？3.若法院支持C，D可提出哪些抗辩理由？答案：1.竞业限制条款效力：-根据《劳动合同法》第24条，竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。-若D属于此类人员，且限制范围、地域、期限合理（不超过2年），则条款有效。2.D辩称分析：-D需证明：①E未要求其泄露商业秘密；②其离职系自主选择。-实务中，法院会审查E的招骋行为是否正当。3.D的抗辩理由：-违约金过高（根据《民法典》第585条，可请求适当减少）。-C未按约定支付经济补偿金。-竞业限制范围不合理。3.案例背景某房地产公司F开发楼盘时，未经规划部门许可变更建筑密度，现面临被行政处罚并需拆除部分建筑的风险。F拟通过贿赂规划局官员G来解决问题，并安排员工H办理相关手续。F高管I提出可向媒体曝光规划局违规行为，以转移注意力。问题：1.F贿赂官员的行为构成哪些犯罪？2.F高管I的建议是否可行？法律风险如何？3.F可采取哪些合法合规的应对策略？答案：1.贿赂犯罪构成：-F可能构成《刑法》第390条单位行贿罪。-H可能构成受贿罪共犯。-若情节严重，F可能面临罚金并判处罚金。2.曝光建议分析：-可行性：若规划局违规严重，媒体曝光可能形成舆论压力。-法律风险：F需证明曝光内容属实，否则可能构成诽谤罪。-实务中，建议委托律师通过合法渠道举报。3.合法合规策略：-立即停止违法行为，恢复原状。-委托律师与规划局协商补救措施。-准备行政处罚听证会所需材料。-考虑提起行政复议或行政诉讼。4.案例背景某电商平台J发现供应商K在商品页面使用与A品牌高度相似的logo，但K声称其logo与A品牌注册商标不同，且未造成消费者混淆。J认为K侵权，要求停止使用并赔偿。K则表示其logo已申请注册中，目前处于审查阶段。问题：1.K使用logo的行为是否构成商标侵权？2.J应如何维权？面临哪些法律风险？3.若进入诉讼，K有哪些抗辩理由？答案：1.商标侵权认定：-根据《商标法》第57条，未经许可使用与注册商标相同或近似的商标易导致混淆的，构成侵权。-判断混淆可能性的标准：①标志的近似程度；②商品类似程度；③购买者注意力；④实际混淆证据。2.J维权策略：-发出律师函要求K停止侵权。-向商标局举报K商标侵权。-考虑诉讼维权。法律风险：-若商标注册被驳回，J可能面临赔偿损失责任。-诉讼成本高，胜诉后执行困难。3.K的抗辩理由：-logo未注册，不构成商标使用。-logo设计存在显著差异，未造成混淆。-J已获A品牌授权使用相似设计。三、行业与地域针对性问题（共6题，每题10分，总分60分）1.上海自贸区企业跨境投资合规问题问题：某上海自贸区企业H拟收购新加坡某科技初创公司，但该公司受《新加坡科技企业投资保护法》限制。H咨询法律顾问如何设计合规投资方案？答案：合规方案设计：1.结构设计：通过在新加坡设立特殊目的公司（SPV）进行收购，隔离法律风险。2.法律尽职调查：聘请新加坡律师核查目标公司是否属于受限制行业。3.政府审批：向新加坡投资委员会（IC）提交申请，说明投资目的及对当地经济利益。4.合规协议：与目标公司签订保密协议，明确投资后经营限制。2.广东企业应对粤港澳大湾区跨境劳动争议问题：深圳某企业W的员工V在澳门工作期间受伤，W主张按内地标准赔偿，V要求按澳门标准。双方应如何解决争议？答案：争议解决路径：1.法律适用：根据《澳门特别行政区基本法》，劳动争议适用澳门法律。2.仲裁选择：澳门设有专门劳动仲裁机构，可申请仲裁。3.调解优先：可委托澳门工业及商业联合会进行调解。4.风险防范：W应购买跨境雇主责任险，保留V在澳门的工时记录。3.北京高科技企业商业秘密保护策略问题：某北京AI企业X发现员工Z将核心算法上传至个人网盘，Z称仅为个人学习研究。X应如何维权？答案：维权策略：1.内部调查：立即冻结Z账号，收集证据，包括网盘访问记录。2.法律定性：委托律师判断算法是否构成商业秘密（需证明保密措施、价值性）。3.协商方案：要求Z删除内容并赔偿，避免诉讼。4.预防措施：加强保密制度，要求员工签署《保密承诺书》并定期审计。4.长三角区域企业供应链合规管理问题：江苏某企业Y从浙江某企业Z采购原材料，合同约定"合理交货期"。因疫情导致Z工厂关闭2个月，Y主张解除合同，Z则称已尽到减损义务。在长三角一体化背景下，双方应如何处理？答案：处理方案：1.适用规则：参考《长三角区域一体化高质量发展促进条例》中关于供应链稳定的条款。2.协商重点：确定合理交货期，可参考区域平均运输时间。3.减损证明：Z需提供疫情期间持续尝试采购替代供应商的证据。4.替代方案：可协商分期交付，或由政府协调应急供应链。5.河南企业处理土地承包经营权纠纷问题：某河南农业企业A与农户B签订土地流转合同，约定5年期限。现A因经营不善拟提前终止合同，但B拒绝。A可采取哪些法律措施？答案：法律措施：1.合同审查：核查合同是否约定解除条件或终止权。2.协商解除：按《民法典》第563条约定解除条件，协商补偿方案。3.诉讼解除：若协商不成，可起诉请求解除合同，但需证明