律师面试法律案例分析题集

2026年律师面试法律案例分析题集一、合同纠纷案例（共3题，每题10分）1.题目：某市甲公司与乙公司签订了一份建设工程合同，约定由乙公司承建甲公司的一栋商业楼。合同中约定工期为12个月，工程款总额为800万元，按工程进度分三期支付。合同签订后，乙公司开始施工，但在施工过程中，甲公司以乙公司施工质量不合格为由，拒绝支付第二期工程款150万元。乙公司起诉至当地人民法院，要求甲公司支付工程款。法院审理过程中，发现甲公司提供的工程质量检测报告显示，部分工程确实存在质量问题，但并非影响整体使用。乙公司则辩称，工程款应一次性支付，甲公司无权分期扣除。要求：（1）甲公司是否有权拒绝支付第二期工程款？请结合《民法典》相关规定分析。（2）乙公司是否可以要求一次性支付工程款？（3）若法院最终支持甲公司部分扣除工程款，乙公司是否可以解除合同？若可以，应如何操作？答案与解析：（1）甲公司有权拒绝支付部分工程款。根据《民法典》第七百八十九条规定，当事人约定按照工程进度支付价款的，发包人应当按照约定支付，但发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不适用强制履行外，承包人可以与发包人解除合同。此外，第七百八十五条规定，承包人完成工程后，发包人应当按照约定支付价款。发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不适用强制履行外，承包人可以与发包人解除合同。本案中，甲公司提供的工程质量检测报告显示部分工程存在质量问题，乙公司作为承包人应当承担修复责任，甲公司有权根据实际完成情况扣除相应款项。（2）乙公司不可以要求一次性支付工程款。合同明确约定分期支付，乙公司无权单方面变更付款方式。根据《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致可以变更合同内容，但本案中乙公司未与甲公司协商一致，不得要求一次性支付。（3）若法院支持甲公司部分扣除工程款，乙公司可以解除合同。根据《民法典》第七百九十三条规定，建设工程合同中，因发包人未支付价款或者拖延支付价款致使承包人无法施工的，承包人可以解除合同。本案中，甲公司拒绝支付工程款的行为已严重影响乙公司的施工，乙公司有权解除合同。解除合同后，乙公司可以要求甲公司支付已完成工程的价款及利息，并赔偿损失。2.题目：张某与某电商平台签订了一份电子合同，约定张某向平台购买一台价值2万元的笔记本电脑，平台承诺3日内送达。合同签订后，平台因仓库库存不足，未能按时交付，张某要求平台赔偿违约金10万元。平台辩称，系因不可抗力导致延迟，且张某未实际遭受损失，违约金过高。张某遂起诉至法院，要求平台支付违约金并赔偿误工费1万元。要求：（1）张某是否有权要求平台支付违约金？（2）平台是否可以主张不可抗力免责？（3）张某的误工费是否应当支持？若支持，应如何认定？答案与解析：（1）张某有权要求平台支付违约金。根据《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。本案中，合同明确约定平台应3日内送达，但平台未履行，构成违约。张某要求支付违约金10万元，属于合理约定，法院应予以支持。（2）平台不能主张不可抗力免责。根据《民法典》第五百九十条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。但本案中，平台未提供充分证据证明延迟交付系不可抗力导致，且即使不可抗力成立，平台仍需采取合理措施减少损失，不能完全免责。（3）张某的误工费可能部分支持。根据《民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。本案中，张某需提供证据证明误工费的实际损失，法院会结合实际情况酌情支持合理部分。3.题目：某餐饮公司（甲方）与一家食品供应商（乙方）签订了一份采购合同，约定乙方为甲方提供新鲜蔬菜，每月供货一次，总价款为5万元。合同履行过程中，甲方因经营需要，要求乙方提前供货，并减少后续两个月供货量。乙方拒绝，认为合同已成立，不得随意变更。甲方遂起诉至法院，要求乙方继续履行合同并赔偿损失。要求：（1）甲方是否有权要求乙方变更合同？（2）乙方拒绝变更是否构成违约？（3）若法院判决乙方继续履行合同，但甲方实际需求已变化，甲方是否可以解除合同？答案与解析：（1）甲方有权要求乙方变更合同，但需协商一致。根据《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致可以变更合同内容。本案中，甲方因经营需要确实需要变更合同，但需与乙方协商，若乙方不同意，甲方不能强制变更。（2）乙方拒绝变更不构成违约。合同未明确约定变更条款，乙方有权拒绝。根据《民法典》第五百四十二条，当事人协商一致可以解除合同。本案中，双方未达成一致，乙方拒绝变更不构成违约。（3）若法院判决乙方继续履行，但甲方实际需求已变化，甲方可以解除合同。根据《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。本案中，若甲方经营状况发生重大变化，原合同已无法实现目的，甲方可以解除合同，并要求乙方退还已支付款项。二、侵权纠纷案例（共3题，每题10分）1.题目：李某在公园散步时，被一匹脱缰的恶犬咬伤，花费医疗费3万元。经查，该犬系王某饲养，王某未对犬采取有效约束措施。李某起诉王某，要求赔偿医疗费、误工费及精神损害抚慰金5万元。王某辩称，其已对犬进行登记，且咬伤李某系意外，不同意赔偿全部费用。要求：（1）王某是否应当承担侵权责任？（2）李某的精神损害抚慰金是否应当支持？（3）若王某购买了宠物责任险，李某能否直接向保险公司索赔？答案与解析：（1）王某应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千二百四十九条规定，饲养动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。本案中，王某未对犬采取有效约束措施，导致李某被咬伤，王某应当承担侵权责任。（2）李某的精神损害抚慰金可能部分支持。根据《民法典》第一千一百八十三条规定，侵害他人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。本案中，李某被犬咬伤，确实存在精神损害，但抚慰金5万元是否合理需结合实际情况判断，法院可能酌情支持合理部分。（3）李某不能直接向保险公司索赔。根据《民法典》第一千一百八十六条，侵权责任保险的，被侵权人请求保险人赔偿保险金的，保险人不得拒绝。但本案中，李某需先向王某索赔，王某在承担责任后，再根据保险合同向保险公司申请理赔。2.题目：某小区业主赵某在楼顶堆放杂物，导致楼下一个行人路过时，杂物掉落砸伤行人孙某，孙某花费医疗费2万元，精神痛苦不堪。赵某辩称，杂物已堆放多年，且楼顶有防护栏，不存在安全隐患。孙某起诉赵某，要求赔偿医疗费、误工费及精神损害抚慰金10万元。要求：（1）赵某是否应当承担侵权责任？（2）赵某的堆放行为是否属于高度危险作业？（3）若赵某购买了意外伤害险，孙某能否直接向保险公司索赔？答案与解析：（1）赵某应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千二百五十四条，禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任。本案中，赵某堆放杂物导致物品掉落砸伤孙某，赵某应当承担侵权责任。（2）赵某的堆放行为不属于高度危险作业。根据《民法典》第一千一百七十六条，高度危险责任是指从事高空、高压、地下挖掘活动或者使用高速轨道运输工具等对他人人身、财产具有高度危险的作业。本案中，赵某堆放杂物不属于高度危险作业，但构成一般侵权。（3）孙某不能直接向保险公司索赔。根据《民法典》第一千一百八十六条，侵权责任保险的，被侵权人请求保险人赔偿保险金的，保险人不得拒绝。但本案中，孙某需先向赵某索赔，赵某在承担责任后，再根据保险合同向保险公司申请理赔。3.题目：某工厂工人钱某在操作机器时，因机器故障被卷入，造成右手断指，花费医疗费5万元，误工费3万元。钱某起诉工厂，要求赔偿损失。工厂辩称，已对机器进行定期维护，且钱某操作不当，部分责任应由钱某自行承担。要求：（1）工厂是否应当承担侵权责任？（2）钱某的操作不当是否可以减轻工厂责任？（3）若工厂购买了工伤保险，钱某能否获得工伤保险待遇？答案与解析：（1）工厂应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百九十八条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。本案中，钱某系工厂员工，因操作机器受伤，工厂应当承担侵权责任。（2）钱某的操作不当不能完全减轻工厂责任。根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。本案中，若钱某操作不当属于一般过失，工厂仍需承担主要责任；若钱某存在重大过失，工厂可以适当减轻责任。（3）钱某可以获得工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，符合认定工伤条件的，享受工伤保险待遇。本案中，钱某因工作操作机器受伤，符合工伤认定条件，工厂应依法为其申请工伤保险待遇。三、劳动争议案例（共2题，每题10分）1.题目：某科技公司员工孙某工作满三年后，公司以“绩效考核不达标”为由解雇孙某，未支付经济补偿。孙某起诉至劳动仲裁委员会，要求公司支付经济补偿金。公司辩称，其已与孙某签订竞业限制协议，且孙某违反公司规定，解除劳动合同合法。要求：（1）公司解除劳动合同是否合法？（2）孙某是否可以主张竞业限制补偿金？（3）若公司不服仲裁裁决，是否可以起诉至法院？答案与解析：（1）公司解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，公司以“绩效考核不达标”为由解雇孙某，属于违法解除。（2）孙某不能主张竞业限制补偿金。根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，公司未与孙某约定竞业限制条款，且未支付经济补偿，孙某不能主张竞业限制补偿金。（3）公司可以起诉至法院。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中，公司不服仲裁裁决，可以依法起诉。2.题目：某餐饮公司员工李某在入职时，公司未与其签订书面劳动合同，口头约定每月工资5000元。李某工作满一年后，公司突然要求李某缴纳500元“岗位津贴”，并以此为由减少李某工资至4500元。李某拒绝，公司遂以李某“旷工”为由解雇李某，并拒绝支付工资。李某起诉至劳动仲裁委员会，要求公司支付工资及违法解除赔偿金。要求：（1）公司是否应当支付李某工资？（2）李某是否可以主张违法解除赔偿金？（3）若公司不服仲裁裁决，是否可以起诉至法院？答案与解析：（1）公司应当支付李某工资。根据《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。本案中，公司未与李某签订书面劳动合同，但约定了工资标准，公司应按约定支付工资。（2）李某可以主张违法解除赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以请求劳动争议仲裁委员会或者人民法院责令用人单位支付赔偿金。本案中，公司以李某“旷工”为由解雇李某，但未提供合法依据，构成违法解除，李某可以主张赔偿金。（3）公司可以起诉至法院。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中，公司不服仲裁裁决，可以依法起诉。四、知识产权纠纷案例（共2题，每题10分）1.题目：某设计公司员工张某在公司工作期间，利用公司资源设计了一款软件，并将软件代码以个人名义发布在网络平台上，公司发现后起诉张某，要求停止侵权并赔偿损失100万元。张某辩称，其已与公司约定，软件设计成果归其个人所有。要求：（1）张某的行为是否构成侵权？（2）软件设计成果归谁所有？（3）若公司胜诉，张某是否可以要求返还已获利益？答案与解析：（1）张某的行为构成侵权。根据《著作权法》第十一条，著作权属于作者，本法另有规定的除外。创作作品的公民是作者。创作作品的单位有权享有著作权。本案中，张某利用公司资源设计软件，软件成果应归公司所有，张某以个人名义发布代码，构成侵权。（2）软件设计成果归公司所有。根据《著作权法》第十八条，美术等作品原件所有权的转移，不视为作品著作权的转移，但合同另有约定的除外。创作作品的单位依法享有著作权。本案中，张某与公司未约定软件成果归属，软件成果应归公司所有。（3）张某可以要求返还已获利益。根据《著作权法》第五十四条，侵犯他人著作权的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼