考试题全面掌握合同合规知识体系

2026年考试题：全面掌握合同合规知识体系一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.某公司与供应商签订采购合同，约定货到后10日内付款。供应商发货后，公司以产品质量不合格为由拒绝付款。根据《中华人民共和国民法典》，公司行使抗辩权的法律依据是？A.同时履行抗辩权B.不安抗辩权C.先履行抗辩权D.禁止抗辩权2.张某与开发商签订商品房买卖合同，开发商逾期交房并交付的房屋存在严重质量问题。张某要求解除合同并赔偿损失，开发商拒绝。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，张某的诉讼时效期间应如何计算？A.自开发商交付房屋之日起计算3年B.自张某知道或应当知道权利受损之日起计算3年C.自开发商逾期交房之日起计算2年D.自张某起诉之日起计算1年3.某公司为外籍员工出具解除劳动合同证明，证明中错误记载员工存在严重违纪行为。员工要求公司更正并赔偿名誉损失，公司拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，公司应承担的法律责任是？A.仅需更正证明内容B.赔偿员工名誉损失及精神损害抚慰金C.仅需向劳动行政部门报告情况D.承担行政罚款，但无需赔偿个人损失4.某企业通过P2P平台向个人借款用于生产经营，合同中约定年化利率为15%。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，该利率约定是否有效？A.有效，不受法律限制B.部分有效，超出LPR的部分无效C.无效，因违反金融监管规定D.有效，但需经过金融监管机构备案5.某公司与供应商签订保密协议，约定供应商不得泄露公司技术秘密。供应商违反约定，将技术信息泄露给竞争对手。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，供应商的行为构成？A.侵犯商业秘密B.恶意竞争C.合同违约D.倾销行为6.某电商平台与商家签订入驻协议，协议中约定商家不得销售假冒伪劣商品。商家销售假冒产品被消费者举报，平台发现后未及时处理。根据《中华人民共和国电子商务法》，平台应承担的法律责任是？A.仅需向商家罚款B.承担连带赔偿责任C.仅需协助监管部门调查D.无需承担责任，因已尽到合理注意义务7.某公司为境外投资项目与金融机构签订融资合同，约定融资利率为固定利率。项目失败导致公司无法还款，金融机构要求公司提供担保。根据《中华人民共和国涉外经济合同法》，金融机构的担保要求是否合理？A.合理，因合同约定明确B.不合理，境外投资项目需政府批准，合同无效C.部分合理，需根据项目可行性调整担保方式D.不合理，因融资利率过高8.某公司与员工签订竞业限制协议，约定员工离职后2年内不得从事同行业工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制的补偿标准应不低于？A.员工离职前12个月平均工资的30%B.员工离职前12个月平均工资的50%C.员工离职前3个月平均工资的30%D.员工离职前6个月平均工资的20%9.某企业通过第三方物流公司运输货物，因物流公司疏忽导致货物损坏。企业要求物流公司赔偿，物流公司以已投保为由拒绝。根据《中华人民共和国民法典》，企业应如何主张权利？A.直接要求保险公司赔偿B.要求物流公司赔偿，并协助其向保险公司索赔C.仅能要求物流公司赔偿，因已投保D.无权索赔，因已支付运费10.某公司与员工签订培训协议，约定公司出资为员工提供专业培训，员工服务期3年。员工服务期满后离职，公司要求员工支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司能否要求员工支付违约金？A.能，因培训费用较高B.不能，因培训属于通用技能培训C.能，但违约金不得超过培训费用D.不能，因公司未提供专项培训二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.某公司与供应商签订框架合同，约定“按需供货，月结付款”。供应商多次延迟供货，公司多次催告。根据《中华人民共和国民法典》，公司可采取的法律措施包括？A.解除合同B.要求供应商支付违约金C.要求供应商赔偿损失D.保留行使不安抗辩权的权利2.某企业为员工提供宿舍，但未签订书面协议。员工离职后拒绝搬离宿舍，企业要求员工搬离。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，企业可采取的措施包括？A.要求员工支付住宿费B.强制清场，造成损失的由员工赔偿C.通过法院强制执行D.与员工协商解除3.某公司通过招投标方式采购设备，中标后因资金问题无法签订合同。根据《中华人民共和国招标投标法》，该公司可能面临的法律后果包括？A.被列入失信名单B.赔偿招标方损失C.被处以罚款D.限制参与后续招投标4.某企业与员工签订劳动合同，约定“试用期工资为转正后工资的80%”。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该约定是否合法？A.合法，因未低于最低工资标准B.不合法，试用期工资不得低于转正后工资C.不合法，试用期工资应不低于最低工资标准D.合法，但需提前告知员工5.某公司为境外投资项目与银行签订贷款合同，约定“如项目失败，公司需以股权抵债”。根据《中华人民共和国涉外经济合同法》，该条款可能面临的法律问题包括？A.股权抵债条款可能被认定为无效B.需经过外汇管理局批准C.银行需提供担保D.需签订补充协议明确抵债条件三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.根据《中华人民共和国民法典》，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。（√）2.某公司与员工签订竞业限制协议，约定员工离职后1年内不得在同行业工作，但未支付补偿。员工起诉要求公司支付补偿，法院应予支持。（×，竞业限制协议需支付合理补偿）3.根据《中华人民共和国电子商务法》，电商平台对商家的商品质量负连带责任。（×，平台仅对知识产权侵权等特定情况承担连带责任）4.某企业与供应商签订保密协议，约定保密期限为5年。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，该约定无效，因保密期限不得超过2年。（×，保密期限可约定超过2年，但需合理）5.根据《中华人民共和国民法典》，格式条款提供方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。（√）6.某公司为员工提供专项培训，费用为5万元。员工服务期2年，未满1年离职，需支付2.5万元违约金。（√，违约金不得超过培训费用）7.某企业与员工签订劳动合同，约定“公司有权随时解除合同，无需支付补偿”。该约定无效。（√）8.根据《中华人民共和国涉外经济合同法》，境外投资项目需经过商务部审批。（×，具体审批部门因项目类型而异）9.某公司与供应商签订框架合同，约定“货物交付后30日内付款”。供应商交付货物后，公司以质量问题为由拒绝付款。根据《中华人民共和国民法典》，公司可行使不安抗辩权。（×，不安抗辩权适用于约定先履行义务的情形）10.某企业通过第三方物流公司运输货物，因物流公司未购买保险导致货物损坏。企业无法向物流公司索赔，因物流公司已免责。（×，企业可要求物流公司赔偿，并可向保险公司追偿）四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）1.简述《中华人民共和国民法典》中“诚实信用原则”在合同履行中的具体体现。答：诚实信用原则要求合同当事人在订立、履行、变更、解除合同过程中，应秉持善意，不得滥用权利或规避法律。具体体现包括：-履行通知义务（如延迟履行需通知对方）；-保密义务；-不因对方缺乏经验或轻信而损害其利益；-不得恶意串通损害第三方利益。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需满足哪些条件？答：用人单位解除劳动合同需满足：-需有法定理由（如严重违纪、不胜任工作、经济性裁员等）；-需履行提前通知义务（如非过失性辞退需提前30日通知）；-需支付经济补偿（如违法解除需支付赔偿金）；-需保障员工依法享有的社会保险和福利待遇。3.简述《中华人民共和国电子商务法》中关于平台内经营者权益保护的规定。答：平台内经营者权益保护规定包括：-平台不得设置不合理的交易条件；-平台需公示投诉、举报方式等信息；-平台对知识产权侵权行为需及时采取处置措施；-平台不得滥用市场支配地位，强制经营者交易。五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）1.案情：某公司与供应商签订采购合同，约定2025年1月1日交付设备100台，货到后10日内付款。供应商于2025年1月15日交付设备，但设备存在质量问题。公司以设备不合格为由拒绝付款，供应商起诉要求公司支付货款。问题：（1）公司拒绝付款的法律依据是什么？（2）如公司需付款，能否要求供应商承担违约责任？答：（1）公司可依据《中华人民共和国民法典》的“同时履行抗辩权”拒绝付款，因供应商未完全履行合同义务（设备存在质量问题）。（2）如公司付款后，可要求供应商承担违约责任（赔偿损失、退货等）。2.案情：某企业为员工提供专项培训，费用10万元，约定服务期3年。员工工作1.5年后离职，企业要求员工支付5万元违约金。员工认为补偿过高，起诉至法院。问题：（1）企业能否要求员工支付违约金？（2）如法院支持企业诉求，最高可支持多少违约金？答：（1）企业可要求员工支付违约金，因员工未完成约定服务期。（2）法院可支持最高不超过10万元（培训费用）的违约金，因《中华人民共和国劳动合同法》规定违约金不得超过培训费用。答案与解析一、单选题1.A（同时履行抗辩权适用于双务合同，一方未履行或履行不符合约定时，另一方可拒绝履行）2.B（根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，解除合同的，自知道或应当知道权利受损之日起计算）3.B（《劳动合同法》第九十条规定，用人单位出具错误证明的，需更正并赔偿名誉损失）4.C（《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年化利率超过LPR的部分无效）5.A（《反不正当竞争法》第九条禁止侵犯商业秘密）6.B（《电子商务法》第四十八条规定，平台未及时处理知识产权侵权行为的，需承担连带责任）7.C（境外投资项目需根据《外商投资法》等规定确定担保方式）8.A（《劳动合同法》第二十五条规定，竞业限制补偿不低于离职前12个月平均工资的30%）9.B（《民法典》第八百二十一条规定，物流公司需赔偿，并协助企业向保险公司索赔）10.C（《劳动合同法》第二十二条规定的专项培训，违约金不得超过培训费用）二、多选题1.ABC（延迟供货构成违约，可解除合同、要求赔偿、行使抗辩权）2.AD（可要求支付住宿费，协商解决，强制执行需通过法院）3.ABC（招投标违约可能被列入失信名单、赔偿损失、罚款）4.CD（试用期工资不得低于最低工资标准，且需提前告知）5.AD（股权抵债条款需明确，外汇管理局审批可能需要）三、判断题1.√2.×（需支付补偿，否则协议无效）3.×（平台仅对知识产权侵权等特定情况承担连带责任）4.×（保密期限可超过2年，但需合理）5.√6.√7.√8.×（审批部门因项目类型而异）9.×（不安抗辩权适用于约定先履行义务的情形）10.×（企业可向