法律顾问岗位面试问题集及解答

2026年法律顾问岗位面试问题集及解答一、法律基础知识（共5题，每题6分）1.请简述《民法典》中关于合同成立与生效的主要规定及其区别。（6分）答案：《民法典》关于合同成立与生效的规定主要体现在第四百六十九条至第五百零九条。合同成立是指合同订立过程的完成，通常以双方当事人意思表示一致为标志；合同生效则是指合同具有法律约束力，开始发生当事人预期效果。主要区别在于：成立是前提，生效是结果；成立仅要求意思表示真实一致，生效则需满足更多要件如行为能力、不违反法律强制性规定等。根据《民法典》第四百七十条，承诺生效时合同成立；第五百零二条规定依法成立的合同自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。例如，附生效条件的合同，条件成就时生效。解析：此题考查对合同法核心概念的理解。解答需区分成立与生效的法律意义，结合具体法条说明二者关系。考生需掌握《民法典》合同编的基本框架，特别是第四百七十条关于合同成立时间的界定，以及第五百零二条等关于生效要件的规定。2.论述《公司法》中董事的忠实义务与勤勉义务的区别及适用场景。（6分）答案：董事的忠实义务与勤勉义务是公司治理的核心制度。忠实义务要求董事必须以公司利益最大化为目的，不得利用职务谋取私利（如关联交易利益输送），典型规定见于《公司法》第一百四十八条规定董事不得侵占公司资产等。勤勉义务要求董事具备合理注意标准履行职责，需勤勉调查信息、审慎决策，如《公司法》第一百四十九条规定董事应忠实履行职责。区别在于：忠实义务是禁止性义务（不得做什么），勤勉义务是要求性义务（应做什么）；忠实义务具有绝对性，勤勉义务受能力与注意标准限制。适用场景上，忠实义务适用于所有董事，勤勉义务要求董事在决策时必须合理注意，如重大投资决策需勤勉调查市场信息。解析：此题考查对公司治理法律制度的理解。解答需清晰界定两种义务的法律性质差异，结合具体法条和司法案例说明。考生需掌握《公司法》第一百四十八条至第一百五十一条的规定，并理解勤勉义务的"商业判断规则"抗辩标准。3.分析《劳动法》与《劳动合同法》在劳动者保护制度的主要演进。（6分）答案：《劳动法》（1995年）与《劳动合同法》（2008年）在劳动者保护制度上存在重大演进。《劳动法》侧重劳动关系一般性规范，如工时（第四十一条）、经济补偿（第二十四条）。《劳动合同法》强化了劳动者权益保护，如：明确无固定期限合同"一年一签"（第十四条），规定违法解除需双倍赔偿（第四十八条），细化经济补偿计算标准（第四十七条），新增劳务派遣限制（第四十六条）。关键变化体现在：从"管理导向"转向"保护导向"，如解除合同需法定理由；从原则性规范转向具体化制度，如明确经济补偿月平均工资计算基数。这种演进反映立法对劳动者弱势地位的认识深化。解析：此题考查劳动法立法发展史。解答需对比两部法律的制度差异，突出《劳动合同法》的进步性。考生需掌握两部法律的立法背景和核心制度对比，特别是关于合同类型、解除条件、经济补偿等关键条款的演进逻辑。4.解释《反不正当竞争法》中"商业秘密"的构成要件及司法认定标准。（6分）答案：商业秘密需满足"三性"构成要件：1.秘密性（不为公众所知悉，如技术方案未公开），《反不正当竞争法》第九条；2.价值性（能带来经济利益，如提高生产效率），需具体认定；3.保密性（权利人采取了合理保密措施），如设置密码保护。司法认定标准参考《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件适用法律若干问题的规定》第九条，采用"接触+不正当性"推定标准：当员工离职后使用原单位技术秘密，若单位举证不能证明其已公开或员工主动泄露，则推定构成商业秘密侵权。典型案例如"杜邦案"中通过保密协议和技术测试认定商业秘密。解析：此题考查反不正当竞争法实务。解答需准确把握《反不正当竞争法》第九条与司法解释的认定逻辑，结合案例说明。考生需掌握商业秘密的认定标准，特别是最高人民法院的司法解释，并了解企业如何通过保密协议、技术防护等措施获取司法支持。5.论述《个人信息保护法》对跨境数据传输的主要合规路径。（6分）答案：《个人信息保护法》对跨境数据传输设置了严格制度，主要合规路径包括：1.标准合同机制（第九十条），通过签订具有法律约束力的标准合同约定接收方保护义务；2.安全评估机制（第三十八条），对关键信息基础设施运营者出境数据进行安全评估；3.认证机制（第三十九条），通过国家网信部门认可的个人信息保护认证；4.获得个人信息主体单独同意（第三十条），适用于少量非敏感个人信息。需特别注意敏感个人信息出境需同时满足前述两种以上机制。企业合规需建立数据出境影响评估制度，并确保接收国保护水平不低于我国。解析：此题考查数据合规实务。解答需全面介绍四种合规路径，特别是标准合同与安全评估机制的具体要求。考生需掌握《个人信息保护法》第三十条至第四十二条的规定，并了解欧盟GDPR与我国制度差异，如敏感信息出境的严格要求。二、实务案例分析（共5题，每题8分）1.案例情景：某科技公司员工张某离职后，利用在原单位掌握的核心算法创办新公司并申请专利，原单位能否主张商业秘密侵权？请分析抗辩要点。（8分）答案：原单位可主张商业秘密侵权。抗辩要点：1.证明算法构成商业秘密：提交保密协议、内部培训记录、技术文档等证明其采取了合理保密措施；2.证明张某接触过核心算法：如提供入职培训记录、项目参与证明；3.证明新算法与原算法实质性相似：通过技术比对证明代码逻辑、功能实现方式一致；4.证明张某存在违约行为：如能证明其违反了保密协议。关键在于证明算法未公开且张某存在不当使用行为，可参考"杜邦案"中通过技术证据认定商业秘密的司法实践。解析：此题考查商业秘密实务。解答需结合《反不正当竞争法》第九条与司法实践，重点分析证据链构建。考生需掌握商业秘密侵权认定标准，特别是举证责任分配规则，并了解如何通过技术比对等客观证据证明侵权。2.案例情景：某制造业企业拟通过AI系统分析员工工时数据优化排班，但员工普遍担忧隐私泄露。人力资源部如何设计合规方案？（8分）答案：合规方案应包含：1.合法性基础：明确收集目的（优化排班），获取员工书面同意，确保数据最小化收集；2.程序保障：建立数据使用台账，定期开展员工沟通说明用途；3.技术措施：采用数据脱敏、访问权限控制等保护措施；4.监督机制：设立内部数据保护官（DPO），接受员工投诉渠道；5.透明化沟通：制作《员工数据使用说明》，解释数据用途与保护措施。需特别注意《个人信息保护法》第三十八条关于自动化决策的规定，避免对员工产生歧视性影响。解析：此题考查个人信息保护实务。解答需结合《个人信息保护法》第三十条至第四十二条，重点说明同意机制与技术保护措施。考生需掌握个人信息处理的基本原则，特别是自动化决策的合法性要求，并了解企业如何平衡运营需求与合规义务。3.案例情景：某零售企业收到供应商索赔函，称企业未经授权在其社交媒体账号发布促销信息，企业主张系员工个人行为。法律顾问如何应对？（8分）答案：应对策略：1.内部核查：调取员工账号操作记录、发布前审批流程，判断是否确有员工行为；2.合同审查：检查与员工、供应商的合同中关于账号使用的约定；3.证据收集：固定员工账号使用培训记录、内部管理制度；4.法律定性：若属职务行为，企业需承担侵权责任；若属个人行为，企业可主张免责但需证明已尽到管理义务。建议：立即下架违规内容，与供应商协商和解，修订内部管理制度加强账号管理。解析：此题考查侵权责任实务。解答需结合《民法典》第一千一百九十条关于职务行为的规定，重点分析企业责任认定。考生需掌握用人单位对外发布信息的责任规则，特别是过错认定标准，并了解企业如何通过内部管理避免责任。4.案例情景：某餐饮连锁企业计划关闭20家门店，导致300名员工失业，员工要求支付经济补偿金，但企业主张仅需支付法定标准。法律顾问如何分析争议焦点？（8分）答案：争议焦点在于经济补偿计算基数与支付年限。分析要点：1.计算基数：依据《劳动合同法》第四十七条，以员工离职前十二个月平均工资确定，但最高不超过当地职工月平均工资三倍；2.支付年限：根据《劳动合同法》第四十六条，需支付工作年限×月工资，但经济性裁员需支付每满一年一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；3.协商空间：企业可尝试与工会协商支付标准，但不得低于法定标准。需特别注意《劳动合同法》第四十六条规定的五种应支付经济补偿的情形，确认企业是否属于经济性裁员。解析：此题考查劳动法实务。解答需结合《劳动合同法》第四十六条至第四十七条，重点分析计算基数与年限规则。考生需掌握经济补偿的法定标准，特别是计算基数的上限规则，并了解企业如何通过协商降低补偿成本。5.案例情景：某跨境电商平台收到欧盟监管机构通知，要求说明其处理欧盟消费者数据的合规情况。法律顾问如何准备合规说明？（8分）答案：合规说明应包含：1.数据处理活动概述：说明收集的欧盟消费者数据类型、用途、存储期限；2.合规措施：证明已通过欧盟认证、与数据保护机构备案、实施数据泄露通知机制；3.跨境传输合规：证明采用欧盟委员会批准的传输机制（如标准合同）；4.数据主体权利保障：说明如何响应删除权、可携带权等请求；5.数据保护影响评估（DPIA）证明：提交风险评估报告。需特别注意GDPR第33条关于跨境传输的监管要求，以及第30条至32条的记录保存义务。解析：此题考查国际数据合规实务。解答需结合GDPR与《个人信息保护法》，重点说明跨境传输合规路径。考生需掌握GDPR的核心制度，特别是跨境传输机制与数据保护影响评估的要求，并了解中欧数据流动的合规要点。三、法律顾问实务技能（共5题，每题8分）1.模拟面试：某企业CEO询问："我们收到竞争对手的商业秘密，但不确定是否违法，如何判断？"请模拟法律顾问的回应。（8分）答案：（模拟回应）首先需明确商业秘密的构成要件：1.是否具有秘密性？能否证明其未公开？2.是否具有价值性？能否带来竞争优势？3.是否采取了保密措施？是否有证据证明？其次建议立即停止使用该信息，进行内部排查，判断获取方式是否合法。若存在不当获取，需评估法律风险：如属盗窃、贿赂等获取，可能构成不正当竞争甚至犯罪。建议采取补救措施：如销毁相关资料、评估是否需向监管机构报告。最后，建立合规制度防止类似事件发生，包括员工保密培训、访问权限控制等。解析：此题考查法律顾问沟通能力。解答需结合商业秘密法理，以专业且易懂的方式回应CEO关切。考生需掌握商业秘密认定标准，并能结合企业实际提出实用建议，体现法律实务经验。2.模拟谈判：某企业需收购另一家公司，但对方坚持高价，己方估值较低。请设计谈判策略要点。（8分）答案：谈判策略要点：1.准备充分：收集目标公司财务数据、市场地位、潜在风险，明确己方底线；2.价值主张：强调己方协同效应（如客户资源互补、技术整合），而非仅谈价格；3.分步让步：从非核心条款开始谈判，逐步争取有利条件；4.设置谈判目标：确定可接受的价格区间，明确不可逾越的底线；5.准备替代方案：如考虑分阶段收购、合资等模式降低风险；6.法律支持：确保谈判文件（如保密协议、收购条款）条款清晰，保护己方权益。需特别注意收购条款中的尽职调查权、违约责任等关键设计。解析：此题考查并购谈判实务。解答需结合谈判理论，设计具有实操性的策略。考生需掌握并购谈判的基本原则，特别是价值创造与价格博弈的平衡，并了解关键法律条款的设计要点。3.模拟风险评估：某医疗机构拟开发AI辅助诊断系统，但担心侵犯医生执业权或患者隐私。请设计法律风险评估清单。（8分）答案：法律风险评估清单：1.执业权风险：系统诊断结论是否需经医生审核？是否可替代医生处方权？（参考《医师法》第三十九条）2.患者隐私风险：数据脱敏是否充分？是否获得患者明确同意？系统是否可能过度收集健康信息？（参考《个人信息保护法》第三十八条）3.责任分配风险：若AI诊断错误导致损害，责任主体如何界定？（参考《民法典》第一千二百二十三条规定）4.算法歧视风险：系统是否可能对特定人群产生偏见？（参考《反歧视法》草案规定）5.知识产权风险：AI模型训练数据是否侵权？系统开发成果的权属如何界定？建议：开展算法审计、设计人机协同机制、完善数据授权流程。解析：此题考查新兴技术应用的法律评估。解答需结合医疗法规与AI伦理，设计系统化评估清单。考生需掌握《医师法》关于人工智能辅助诊疗的规定，以及《个人信息保护法》在医疗场景的应用，并能识别AI技术的法律风险点。4.模拟争议解决：某供应商起诉企业未按合同支付货款，企业主张存在不可抗力导致无法履行。请设计抗辩策略要点。（8分）答案：抗辩策略要点：1.不可抗力认定：依据《民法典》第五百九十条，证明事件不可预见、不可避免且不可克服，如自然灾害、政府禁令等；2.证据固定：提供事件发生证明（如气象报告、政府公告）；3.影响程度：证明事件直接导致合同无法履行，而非部分履行；4.通知义务：证明已及时通知对方不可抗力情形；5.减损措施：证明已采取合理措施减少损失，如寻找替代供应商；6.合同条款：审查是否存在特殊约定，如不可抗力免责条款。建议：准备不可抗力证明材料，与对方协商延期履行方案，避免诉讼风险。解析：此题考查合同争议抗辩实务。解答需结合《民法典》关于不可抗力的规定，设计完整的抗辩体系。考生需掌握不可抗力的构成要件与举证责任，并能结合合同条款提出针对性抗辩。5.模拟合规审查：某金融机构拟推出区块链存证服务，请设计合规审查要点。（8分）答案：合规审查要点：1.牌照资质：是否获得区块链技术应用相关许可？如涉及金融业务，是否满足《金融机构外包管理办法》要求？2.数据安全：区块链是否满足《数据安全法》中数据分类分级要求？是否具有抗篡改能力？