冷藏车司机劳动合同协议

冷藏车司机劳动合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为____年/月/日____时____分起至____年/月/日____时____分止的无固定期限劳动合同。如双方协商一致，可变更合同期限。如本合同为固定期限，则合同期限为____年/月，自____年/月/日____时____分起至____年/月/日____时____分止。第二条工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为冷藏车司机。2.乙方的工作内容主要包括：按照甲方安排的运输计划，驾驶冷藏车安全、准时地将货物运送到指定地点；负责冷藏车的日常检查、保养和清洁；遵守交通法规和运输安全规定；配合甲方进行货物的装卸（如需）；及时向甲方汇报车辆及货物状况、交通路况、行车安全等信息。3.乙方的工作地点为全国范围，具体运输路线和区域由甲方根据业务需要安排。乙方需服从甲方的合理工作安排。第三条工作时间和休息休假1.乙方实行不定时工作制或综合计算工时工作制。具体执行方式为：____（请选择并填写，如：甲方根据运输任务需要安排工作时间，乙方需保证完成运输任务，每月实际工作时间不超过法定标准工作时间，甲方依法支付加班费；或甲方安排乙方以周为周期综合计算工时，每周工作时间为____小时，每月综合计算周期内平均工作时间不超过法定标准工作时间，甲方依法支付加班费）。2.乙方在法定标准工作时间之外工作的，视为加班。加班工资的支付标准按照国家及地方相关法律法规以及甲方依法制定的规章制度执行。3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。乙方在休假期间，工资按国家规定及本合同约定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成及标准如下：(1)基本工资：人民币____元/月。(2)绩效工资：根据乙方当月完成的运输任务量（如吨公里、单次、安全记录等）、服务质量、货物完好率等指标进行考核，考核结果由甲方审核确认后支付，具体标准按照甲方制定的绩效考核办法执行。(3)燃油补贴：按照乙方当月实际发生的、符合公司规定的燃油消耗量，给予人民币____元/月（或____元/吨公里）的补贴。(4)路桥费补贴：按照乙方当月实际发生的、符合公司规定的过路过桥费票据，按____%报销，每月最高不超过人民币____元。(5)夜班补贴：对于在夜间（通常指晚上____点至次日____点）出车的，按照每小时人民币____元的标准给予补贴。(6)淡季补贴：在规定的淡季时段（____年____月至______年____月），每月额外发放淡季补贴人民币____元。(7)其他：____（根据实际情况填写，如安全奖、节约奖等）。2.乙方的月工资总额为上述各项构成之和的预估，实际发放金额根据当月考核结果确定。甲方应在每月____日（如：10日）前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。3.甲方有权根据公司经营状况、市场水平及乙方的工作表现、劳动技能等因素，适时调整乙方工资标准，但调整不得低于当地最低工资标准，并需提前三十日以书面形式通知乙方。4.乙方在法定节假日、休息日提供劳动的，甲方应依法支付加班工资。第五条社会保险和福利待遇1.甲方必须按照国家法律法规的规定，为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并按时足额缴纳。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方根据自身情况，可以为乙方缴纳住房公积金。具体缴存比例按照国家及地方规定执行。3.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。甲方依法为乙方缴纳的工伤保险待遇，按照国家相关规定执行。4.乙方在甲方工作期间，享有带薪年休假。年休假天数按照国家法律法规规定执行。乙方累计工作满一定年限，符合法定条件的，享有带薪婚假、丧假、产假等假期。5.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品（如安全帽、反光背心等），并监督乙方正确使用。6.甲方为乙方提供符合国家规定的冷藏车驾驶作业环境，并采取措施预防低温、噪音等职业危害。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方提供的冷藏车应性能良好，符合安全运输标准，并定期进行维护保养。相关费用按公司规定承担。2.甲方应对乙方进行岗前及在岗安全培训，内容包括但不限于：驾驶技能、冷藏车操作与维护、交通安全法规、货物安全知识、应急处理程序、劳动纪律等。乙方应认真学习并严格遵守。3.甲方应对乙方进行必要的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。4.乙方有权对作业环境中的安全卫生状况提出建议，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。第七条培训1.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的职业技能培训和安全知识培训，乙方应积极参加。2.乙方应不断提高自身业务素质和操作技能，努力完成工作任务。第八条劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守国家法律法规、地方规定以及甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、安全生产管理制度、车辆管理制度、奖惩条例等。2.乙方应服从甲方的合理工作安排和调度指挥。3.乙方应爱护和妥善使用甲方提供的冷藏车及设备，不得私自拆卸、改装或用于非工作用途。因乙方原因造成的损坏，应承担赔偿责任。4.乙方应遵守交通规则，安全驾驶，严禁酒后驾驶、疲劳驾驶。如发生交通事故，按相关规定及公司制度处理。5.乙方应对在履行职责过程中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、运输计划、价格体系、经营策略等）承担保密义务，该保密义务不因本合同的终止而解除。6.乙方不得从事任何损害甲方利益的活动，如泄露公司信息、收受客户回扣、损害公司形象等。第九条劳动合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应书面记录并作为本合同附件。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需符合法定程序并可能需要支付经济补偿：(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)乙方因盗窃、欺诈、胁迫等手段订立本合同，致使合同无效的；(6)乙方被依法追究刑事责任的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.本合同期限届满，劳动合同即终止。如双方续订合同，应在合同期满前三十日协商一致并办理续订手续。7.经甲乙双方协商一致，本合同可以提前终止。8.甲方依照本合同第九条第2、3、6、7款规定解除本合同的，应当依照国家有关规定向乙方支付经济补偿金。乙方依照本合同第九条第4款规定解除本合同的，甲方应当依照国家有关规定向乙方支付经济补偿金。第十条违约责任1.甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益的，应承担相应赔偿责任。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失的，应按照实际损失承担赔偿责任。如乙方违反保密义务或泄露商业秘密，给甲方造成重大损失的，甲方有权追究其违约责任，直至追究法律责任。3.任何一方违反劳动合同约定解除劳动合同的，应承担相应的违约责任，按照国家有关规定或合同约定支付赔偿金。第十一条争议处理因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民劳动