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电子商务数据分析师数据分析能力与洞察力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分数据采集与处理能力数据源覆盖全面性30%覆盖所有核心业务数据源（如网站、APP、第三方平台）每缺失一个核心数据源扣5分，扣完为止数据清洗准确率错误率低于2%错误率每高于1%扣3分，扣完为止数据处理效率平均处理时间不超过4小时每超时1小时扣2分，扣完为止数据集成能力能整合至少3个异构数据源每整合一个数据源加5分，最高20分数据质量监控建立并执行数据质量检查流程未建立流程扣10分，流程执行不到位扣5分数据分析深度用户行为分析复杂度25%能分析至少3种用户行为路径每分析一种用户行为路径加5分，最高20分业务问题诊断准确率诊断业务问题准确率不低于85%准确率每低于5%扣4分，扣完为止多维度关联分析能力能进行至少2组维度的关联分析每进行一组关联分析加5分，最高10分异常数据识别能力能主动识别至少3处业务异常每识别一处异常加4分，最高12分分析逻辑严谨性分析结论有明确的数据支撑结论无数据支撑扣10分，支撑不足扣5分商业洞察力洞察报告价值性25%能提出至少2条可落地的业务建议每提出一条可落地建议加6分，最高12分趋势预测准确性预测核心指标准确率不低于80%准确率每低于10%扣3分，扣完为止跨部门沟通效率能清晰传达分析结果并推动落地传达不清扣5分，推动不力扣5分行业对标能力能进行至少2次行业对标分析每进行一次对标加5分，最高10分创新性分析思路能提出至少1个非传统分析角度提出创新思路加8分，最高8分数据可视化与报告能力图表设计合理性20%图表能准确传达数据信息图表误导信息扣10分，信息传达不清扣5分报告呈现完整性报告包含问题、分析、结论、建议四部分每缺失一部分扣5分，扣完为止报告交付及时性按周期提交报告的完成率不低于95%每延迟一次扣3分，扣完为止可视化工具熟练度熟练使用至少2种可视化工具每熟练一种工具加4分，最高8分报告定制化能力能根据不同受众定制报告内容定制不到位扣5分，完全通用扣10分本考核表用于评估电子商务数据分析师在数据分析能力与洞察力方面的表现。请根据被考核人近期的实际工作表现，对照各维度指标进行评分。权重分配：数据采集与处理能力30%，数据分析深度25%，商业洞察力25%，数据可视化与报告能力20%。评分时请严格依据评分标准，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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