人力资源专员招聘与留存绩效评定表

人力资源专员招聘与留存绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率招聘周期35%25天招聘周期每缩短1天，加1分，最多加10分；招聘周期每延长1天，减1分，最低减10分招聘完成率90%招聘完成率每高于90%1%，加2分，最高加10分；招聘完成率每低于90%1%，减2分，最低减10分到岗准时率85%到岗准时率每高于85%1%，加1.5分，最高加10分；到岗准时率每低于85%1%，减1.5分，最低减10分渠道有效率60%渠道有效率每高于60%5%，加1分，最高加10分；渠道有效率每低于60%5%，减1分，最低减10分简历筛选准确率95%简历筛选准确率每高于95%1%，加1分，最高加10分；简历筛选准确率每低于95%1%，减1分，最低减10分候选人体验候选人满意度25%4.0分候选人满意度每高于4.0分0.1分，加2分，最高加10分；候选人满意度每低于4.0分0.1分，减2分，最低减10分面试流程透明度90%面试流程透明度每高于90%5%，加1分，最高加10分；面试流程透明度每低于90%5%，减1分，最低减10分反馈及时性48小时反馈及时性每提前1小时，加1分，最多加5分；反馈及时性每延迟1小时，减1分，最低减5分沟通有效性95%沟通有效性每高于95%1%，加1分，最高加10分；沟通有效性每低于95%1%，减1分，最低减10分候选人流失率10%候选人流失率每低于10%1%，加2分，最高加10分；候选人流失率每高于10%1%，减2分，最低减10分员工留存新员工试用期通过率25%85%新员工试用期通过率每高于85%1%，加2分，最高加10分；新员工试用期通过率每低于85%1%，减2分，最低减10分入职后3个月留存率80%入职后3个月留存率每高于80%1%，加1.5分，最高加10分；入职后3个月留存率每低于80%1%，减1.5分，最低减10分关键岗位员工留存率90%关键岗位员工留存率每高于90%1%，加2分，最高加10分；关键岗位员工留存率每低于90%1%，减2分，最低减10分员工离职原因分析有效性85%员工离职原因分析有效性每高于85%5%，加1分，最高加10分；员工离职原因分析有效性每低于85%5%，减1分，最低减10分留任激励措施有效性75%留任激励措施有效性每高于75%5%，加1分，最高加10分；留任激励措施有效性每低于75%5%，减1分，最低减10分团队协作与流程优化跨部门协作满意度15%4.0分跨部门协作满意度每高于4.0分0.1分，加1.5分，最高加10分；跨部门协作满意度每低于4.0分0.1分，减1.5分，最低减10分招聘流程优化建议采纳率80%招聘流程优化建议采纳率每高于80%5%，加1分，最高加10分；招聘流程优化建议采纳率每低于80%5%，减1分，最低减10分招聘系统使用效率90%招聘系统使用效率每高于90%5%，加1分，最高加10分；招聘系统使用效率每低于90%5%，减1分，最低减10分培训参与度100%培训参与度每高于100%5%，加1分，最高加10分；培训参与度每低于100%5%，减1分，最低减10分数据分析与报告质量85%数据分析与报告质量每高于85%5%，加1分，最高加10分；数据分析与报告质量每低于85%5%，减1分，最低减10分本表用于评估人力资源专员在招聘与员工留存方面的绩效表现。请根据各项指标的完成情况，结合评分标准进行打分，最终汇总得出综合得分。考核周期为自然月或季度，权重为各项维度的权重，指标评分需逐项计算后加权求和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：