教育行业教师绩效考题表_第1页
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教育行业教师绩效考题表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学质量课堂出勤率40%95%实际出勤率每低于目标值1%，扣减2分，最高扣10分。学生课堂反馈评分4.5分（满分5分）每低于目标值0.1分，扣减1分，最低扣至3分。教学计划完成率100%每低于目标值5%，扣减2分，最高扣10分。教案质量优秀教案占比80%优秀教案占比每低于目标值5%，扣减2分，最高扣10分。学生成绩提升率平均提升15%每低于目标值1%，扣减1分，最高扣10分。学生管理班级纪律优良率25%90%每低于目标值1%，扣减1分，最高扣10分。学生满意度调查得分4.3分（满分5分）每低于目标值0.1分，扣减1分，最低扣至3分。家校沟通频率每月至少4次每低于目标值1次，扣减1分，最高扣10分。学生行为问题处理率95%每低于目标值1%，扣减2分，最高扣10分。学生获奖情况班级学生获奖占比20%每低于目标值5%，扣减2分，最高扣10分。教研能力参与教研活动次数20%每月至少3次每低于目标值1次，扣减1分，最高扣10分。教研成果发表数量每年至少1篇每低于目标值1篇，扣减2分，最高扣10分。教研课题参与度参与率100%未参与或参与率低于目标值，直接扣10分。教学经验分享次数每年至少2次每低于目标值1次，扣减1分，最高扣10分。专业培训完成率100%每低于目标值5%，扣减2分，最高扣10分。师德师风遵守教育法规情况15%100%违反1次扣10分，最高扣分不超过15分。学生及家长投诉次数0次发生1次投诉扣5分，最高扣10分。教学公平性100%存在不公平行为直接扣10分。同事互评得分4.5分（满分5分）每低于目标值0.1分，扣减1分，最低扣至3分。个人形象与职业素养优秀评价为良好扣2分，一般扣5分，较差扣10分。本考核表旨在全面评估教育行业教师的工作表现，分为教学质量、学生管理、教研能力和师德师风四个维度。请根据每位教师的具体情况进行评分，确保考核结果客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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