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医院护理部门护理主管绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分护理质量与安全患者满意度调查得分40%90分按医院统一评分标准计算，每低1分扣0.5分，最低扣至维度得分最低分护理差错发生率0.5%按月统计，每发生1次护理差错扣2分，最高扣至维度得分最低分患者投诉处理满意度95%按投诉处理结果评分，每低1%扣0.5分，最低扣至维度得分最低分基础护理合格率98%按季度检查结果评分，每低1%扣1分，最低扣至维度得分最低分急救响应时间达标率95%按急救事件记录统计，每低1%扣0.5分，最低扣至维度得分最低分团队管理与领导力护理团队培训覆盖率25%100%按计划完成培训比例评分，每低1%扣1分，最低扣至维度得分最低分下属员工满意度90分按下属匿名评分计算，每低1分扣0.5分，最低扣至维度得分最低分排班合理性评分4.5分（满分5分）按员工反馈和人力资源部评估评分，每低0.1分扣2分，最低扣至维度得分最低分团队冲突解决效率90%按冲突解决记录评分，每低1%扣1分，最低扣至维度得分最低分跨部门协作满意度85分按相关科室反馈评分，每低1分扣0.5分，最低扣至维度得分最低分工作效率与资源管理护理任务完成率20%98%按日/周护理任务统计，每低1%扣1分，最低扣至维度得分最低分物资使用成本控制±5%（预算内）按季度核算物资使用成本，超出预算5%以内每增加1%扣1分，超出5%以上每增加1%扣2分，最低扣至维度得分最低分加班时数控制≤总时数的15%按月统计加班时数，超出比例部分每增加1%扣1分，最低扣至维度得分最低分新流程/制度推行成功率85%按推行结果评分，每低1%扣1分，最低扣至维度得分最低分文件/报告提交及时率100%按月统计提交记录，每延迟1次扣2分，最低扣至维度得分最低分专业发展与创新继续教育完成率15%100%按年度继续教育计划评分，每低1%扣1分，最低扣至维度得分最低分创新提案采纳数量2项/年按季度统计提案采纳数量，每少1项扣2分，最低扣至维度得分最低分科研/论文发表数量1篇/年按年度统计，每少1篇扣3分，最低扣至维度得分最低分参与质量改进项目数量3项/年按季度统计参与项目数量，每少1项扣2分，最低扣至维度得分最低分新技术/新方法应用率90%按季度统计应用比例，每低1%扣1分，最低扣至维度得分最低分本考核表用于评估医院护理部门护理主管在护理质量、团队管理、工作效率及专业发展等方面的综合表现。请根据实际工作情况逐项填写目标值及评分标准，最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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