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文档简介

杂志编辑内容策划绩效考核表部门员工姓名岗位名称直接上级直接上级职务考核时间考核项目考核要素考核内容标准分自评考核人评分内容质量（30%）内容原创性根据稿件的原创性、深度及专业性进行评分，原创内容优先级更高，内容重复率低于10%可获得高分。15内容质量（30%）内容准确性审核稿件内容的准确性，确保信息无误，错误率低于1%可获得高分。10内容质量（30%）内容深度评估稿件的深度和专业性，内容有深度、有见解可获得高分。10内容质量（30%）内容可读性评估稿件的可读性，内容结构合理、语言流畅可获得高分。10内容质量（30%）内容时效性评估稿件的时效性，按时发布可获得高分。5创意策划（25%）创意新颖性根据创意的创新性、独特性及市场吸引力进行评分，创新性强可获得高分。15创意策划（25%）策划完整性评估策划方案的完整性，内容全面、逻辑清晰可获得高分。10创意策划（25%）策划可行性评估策划方案的可行性，可执行性强可获得高分。10创意策划（25%）策划影响力评估策划内容对读者的影响力，有明显效果可获得高分。10创意策划（25%）策划创新性评估策划内容的创新性，创新性强可获得高分。5执行效率（20%）稿件完成时效评估稿件的完成及发布时效，按时完成可获得高分。10执行效率（20%）稿件质量完成度评估稿件质量完成度，符合标准可获得高分。10执行效率（20%）稿件修改次数评估稿件的修改次数，修改次数少可获得高分。5执行效率（20%）稿件发布覆盖率评估稿件的发布覆盖率，覆盖率达90%以上可获得高分。10执行效率（20%）稿件反馈及时性评估稿件反馈的及时性，及时反馈可获得高分。5团队协作（15%）跨部门协作评估跨部门协作的顺畅程度，协作良好可获得高分。10团队协作（15%）团队配合度评估团队配合度，配合良好可获得高分。10团队协作（15%）团队反馈满意度评估团队成员对考核结果的满意度，满意度高可获得高分。10团队协作（15%）团队贡献度评估团队贡献度，积极贡献可获得高分。10团队协作（15%）团队协作创新评估团队协作创新性，有创新方案可获得高分。5本考核表用于评估杂志编辑在内容策划方面的绩效，涵盖内容质量、创意能力、执行效率及团队协作等方面。考核维度包括内容质量、创意策划、执行效率与团队协作，每个维度下设具体指标，用于量化评估编辑的综合表现。考核得分100考核等级考核人意见签字：被考核人意见签字：主管领导意见签字：备注：1、总分90-100为优秀；80-89为良好；70-79为中等；60-6

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