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文档简介

能源行业设备维护工程师技术能力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分故障诊断能力故障诊断准确率30%95%根据实际诊断结果与标准维修方案的一致性进行评分，每准确诊断1次加1分，满分5分。故障排除效率4小时记录故障响应到解决的时间，按实际耗时计算得分，4小时以内为满分，每超出1小时扣0.5分，最低为0分。复杂故障处理次数3次统计周期内独立解决复杂故障的次数，每次加2分，最高10分。预防性维护建议采纳率80%提交的预防性维护建议被采纳并有效减少故障的百分比，按百分比计算得分。客户反馈满意度4.5分根据客户对故障处理效果的评分，满分5分，按实际得分计算百分比得分。设备维护质量设备定期巡检完成率25%100%按计划完成设备巡检的百分比，每完成一项加1分，满分5分。维护记录完整度90%检查维护记录的完整性、准确性，按百分比计算得分。设备返修率5%统计周期内因维护质量问题导致的设备返修率，按百分比计算得分，每增加1%扣1分，最低为0分。备件使用合理性85%评估备件使用的经济性和必要性，按百分比计算得分。安全操作规范执行率98%检查是否严格遵守安全操作规程，按百分比计算得分。技术学习与创新能力新技术学习完成率20%100%按计划完成技术培训或自学任务的百分比，按百分比计算得分。技术改进提案数量2项提交并实施有效的技术改进提案的数量，每项加2分，最高10分。专利或论文发表1篇在技术领域发表专利或论文的数量，每篇加5分，最高10分。团队内部技术分享次数4次组织或参与团队技术分享的次数，每次加1分，最高5分。交叉学科知识应用3项在维护工作中应用其他学科知识解决技术问题的数量，每项加1分，最高5分。团队协作与沟通跨部门协作满意度25%4.0分根据其他部门对协作效果的评分，满分5分，按实际得分计算百分比得分。技术文档编写质量90%评估技术文档的清晰度、准确性，按百分比计算得分。问题升级次数1次因沟通不畅导致问题升级的次数，每次扣2分，最低为0分。培训新员工效果3人成功培训并考核通过的新员工数量，每培训1人加1分，最高5分。客户沟通效率5次在统计周期内有效解决客户技术咨询或投诉的次数，每次加1分，最高5分。本表格用于评定能源行业设备维护工程师的技术能力，请根据被考核人的实际表现填写各项指标数据。故障诊断能力占比30%，设备维护质量占比25%，技术学习与创新能力占比20%，团队协作与沟通占比25%。权重之和为100%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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