职业发展与就业指导（第2版）课件 专题七单元一 招聘信息的搜集与分析

专题七求职：求职策略与应聘技巧汇报人:xxx单元一

招聘信息的搜集与分析目录获取招聘信息的途径01招聘信息的甄选原则02求职策略与应聘技巧03求职材料准备0401获取招聘信息的途径获取招聘信息的途径020301学校和各学院发布的毕业生就业信息各高校通常会通过官方网站、微博、微信公众号、论坛发布各用人单位的招聘信息，部分招聘信息也会通过学校教师发布在学生集体QQ群、微信群或校友群。各级各类“双向选择”“供需见面”会一般每年11月到当年年底期间，各用人单位的招聘需求信息量达到高峰。到了次年1—4月，又有新的需求信息补充大众传媒可通过报刊、广播、电视、互联网、电话、微博、微信等媒体方式获取招聘信息获取招聘信息的途径050604社会关系社会关系带来的求职信息通常质量较高，能够确保准确性和有效性，并且有时还能帮助求职者提高应聘成功率。社会实践活动通过社会实践活动，毕业生能直观地了解用人单位，用人单位也能对毕业生有深入的了解“自荐”获取在学校允许择业的范围内，通过信函、邮件、电话、登门拜访等“自荐”的方式与用人单位联系，有目的、有计划地获取自己想要的就业信息02招聘信息的甄选原则招聘信息的甄选原则掌握重点用人单位的性质、经营资质、发展概况、招聘岗位、聘用要求及薪酬待遇善于对比把不合适的招聘信息剔除，剩余的有用信息可根据自己的性格、兴趣、特长、专业、能力来排序和分析比较探真存疑拿到招聘信息时，首先要识别真假，做可信度分析招聘信息的甄选原则调查了解最好还从官网、他人评价、新闻、亲临现场等其他途径调查用人单位的背景、文化、声誉、工作环境、发展愿景等其他补充信息避免盲从在高校毕业生的就业过程中经常出现热门单位众人扎堆，其他单位门可罗雀甚至无人问津的现象，但有不少盲从的同学往往容易错过对口就业的机会适合自己适合自己发展的职业才是理想的职业职业选择应遵循人职匹配的原则03求职策略与应聘技巧招聘信息的作用0103明确招聘要求招聘信息详细列出了用人单位对求职者的学历、工作经验等具体要求，帮助求职者快速了解岗位需求，判断自己是否符合条件。薪酬待遇透明化通过招聘信息，求职者可以了解到岗位的薪酬待遇，这不仅有助于他们评估市场行情，还能让他们更好地认识到自身的劳动价值。职业规划指导招聘信息不仅提供了工作机会，还为求职者提供了职业规划的参考，帮助他们根据自身优势和劣势，做出更明智的职业选择。02获取招聘信息的渠道123学校和学院的就业信息高校通过官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，经过严格审核，确保信息的真实性和安全性，为毕业生提供可靠的求职途径。双向选择与供需见面会每年地方政府或多单位联合举办的大型招聘活动，以及行业专场宣讲会，为毕业生提供面对面交流的机会，是获取高质量招聘信息的重要平台。社会关系网络利用通过亲朋好友及社会交往建立的联系，帮助毕业生了解并推荐就业机会，这种渠道通常能提供准确有效的求职信息，有助于提高应聘成功率。招聘信息的甄选掌握招聘信息重点在甄选招聘信息时，求职者应专注于用人单位的性质、规模和发展前景等关键要素，确保所选工作与个人职业目标相匹配。对比分析招聘信息通过分类整理和比较分析已搜集的招聘信息，剔除不合适的选项，保留符合个人需求和职业规划的有用信息。验证招聘信息的真伪对招聘信息进行可信度分析，优先考虑政府或学校发布的就业信息，对于来源不明的信息需进一步调查核实。警惕招聘陷阱警惕非法收费在求职过程中，应高度警惕要求支付“押金”、“培训费”或“上岗费”的招聘信息。这类费用往往是诈骗者设下的陷阱，一旦支付，求职者可能面临工作无着落的风险。识别非法职业中介非法职业中介机构未经官方批准，却向求职者收取高额费用并承诺提供就业机会。这些机构通常无法兑现承诺，导致求职者既损失金钱又浪费宝贵时间。防范虚假高薪诱惑“高薪诚聘”可能是诱人的陷阱，特别是当职位涉及色情服务或传销等非法活动时。求职者应保持警觉，通过正规渠道验证招聘信息的真实性，避免陷入非法职业的泥潭。04求职材料准备求职材料的重要性求职材料的桥梁作用求职材料作为求职者与用人单位沟通的桥梁，承载着展示个人能力和经验的重要任务，是求职者在众多竞争者中脱颖而出的关键。精心准备的必要性一份精心准备的求职材料可以帮助求职者给用人单位留下良好的第一印象，从而增加获得面试机会的可能性，提高求职成功率。敲门砖的重要性求职材料简单而又需要花费心思，是求职的敲门砖，如何有效地使用这块砖，是需要用心和用脑去研究的，因此对于成功求职至关重要。010302求职材料的制作要点123针对性定制简历根据不同岗位要求，精心定制简历内容，确保突出与应聘职位相关的经验和技能，以提升求