环保技术研发专员技术创新绩效评定表

环保技术研发专员技术创新绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术研发成果专利申请数量40%2项每完成1项专利申请，得25分；每增加1项，额外加20分，最高得100分。技术专利授权数量1项每完成1项专利授权，得50分；每增加1项，额外加50分，最高得100分。新技术转化应用案例1个每完成1个新技术转化应用案例，得30分；每增加1个，额外加30分，最高得100分。行业技术标准参与度参与1项行业标准制定成功参与1项行业标准制定，得40分；主导制定的额外加30分，最高得100分。技术报告质量高质量完成3份技术报告每完成1份高质量技术报告，得20分；每增加1份，额外加20分，最高得100分。创新项目推进效率项目计划完成率25%100%按计划完成项目，得100分；每延迟1%，扣10分，最低得0分。预算控制率95%预算控制率≥95%，得100分；每降低1%，扣5分，最低得0分。团队协作配合度跨部门协作顺畅，无重大冲突跨部门协作顺畅，无重大冲突，得100分；轻微冲突扣20分，重大冲突扣50分，最低得0分。项目风险评估提前识别并解决3个潜在风险每提前识别并解决1个潜在风险，得25分；每增加1个，额外加25分，最高得100分。项目文档规范性项目文档完整规范，无重大疏漏项目文档完整规范，无重大疏漏，得100分；轻微疏漏扣20分，重大疏漏扣50分，最低得0分。技术创新能力新技术学习掌握速度20%在2个月内掌握至少1项新技术在2个月内掌握1项新技术，得100分；每提前1个月掌握，额外加20分，最高得120分。技术方案创新性提出至少2个创新性技术方案每提出1个创新性技术方案，得25分；每增加1个，额外加25分，最高得100分。问题解决能力独立解决至少3个技术难题每独立解决1个技术难题，得30分；每增加1个，额外加30分，最高得100分。技术培训参与度参与至少4次外部技术培训每参与1次外部技术培训，得25分；每增加1次，额外加25分，最高得100分。技术创新思维活跃度提出至少5个技术创新建议被采纳每提出1个技术创新建议被采纳，得20分；每增加1个，额外加20分，最高得100分。团队协作与沟通跨部门沟通效率15%每月至少完成5次有效跨部门沟通每月完成5次有效跨部门沟通，得100分；每增加1次，额外加20分，最高得120分。团队知识分享每月至少分享2次技术知识每月分享2次技术知识，得100分；每增加1次，额外加50分，最高得150分。团队协作贡献度在团队项目中承担关键角色在团队项目中承担关键角色，得100分；辅助角色扣30分，最低得0分。内部培训效果成功培训至少2名新员工成功培训1名新员工，得50分；每增加1名，额外加50分，最高得100分。团队反馈评价团队满意度评分≥90分团队满意度评分≥90分，得100分；每降低5%，扣10分，最低得0分。本考核表用于评估环保技术研发专员在技术创新方面的绩效表现。请根据专员在考核期内的工作实绩，对照各维度指标进行评分。权重分配如下：技术研发成果占比40%，创新项目推进效率占比25%，技术创新能力占比20%，团队协作与沟通占比15%。评分时需结合实际完成情况，准确记录得分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签