2025年企业员工保密协议

2025年企业员工保密协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在任职期间及离职后的保密事项达成如下协议：第一条定义1.1保密信息是指甲方的所有技术信息、商业信息、运营信息以及其他未公开信息，无论其形式（书面、口头、电子、图形等）如何表现，只要其具有秘密性质并受甲方保护，均属于保密信息，包括但不限于：1.1.1技术信息：专利、发明、实用新型、外观设计、技术秘密（Know-how）、工艺流程、配方、设计图纸、源代码、计算机程序、数据库信息、技术规格、测试数据等；1.1.2商业信息：客户名单、供应商信息、采购价格、销售策略、市场营销计划、财务数据、成本数据、利润预测、未公开的审计报告、投资计划、租赁或购买意向、与竞争对手的情报、法律诉讼信息等；1.1.3运营信息：内部管理流程、组织结构、人力资源信息（包括员工个人信息、薪酬福利、绩效评估等）、未公开的政策和规章制度、会议纪要、内部通讯、未公开的产品研发信息等；1.1.4其他：甲方认定需要保密的其他信息，如招标投标信息、知识产权申请资料等。1.2以下信息不属于保密信息：1.2.1已经公开的信息，或进入公共领域的信息；1.2.2乙方在加入甲方前已知晓的信息；1.2.3乙方从无保密义务的第三方合法获得的信息；1.2.4乙方独立开发完成，未使用甲方任何资源，且未包含甲方保密信息的信息；1.2.5甲方书面同意乙方可以对外披露或使用的信息；1.2.6乙方根据法律法规或有权机关的要求必须披露的信息，但乙方应在披露前通知甲方，并尽力维护甲方的合法权益。1.3保密期限自乙方接触保密信息的之日起生效，并在乙方离职后持续有效______年。对于涉及核心技术、关键商业秘密的信息，保密期限自本协议终止之日起持续有效______年（选择或约定具体年限）。第二条乙方的保密义务2.1乙方同意并承诺，在任职期间及离职后，严格遵守本协议的约定，对在任职期间所接触、知悉或持有的甲方保密信息承担严格的保密义务。2.2乙方同意，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、拍照、录音、录像、模仿、披露给他人等）向任何第三方泄露、披露、转让、许可或授权使用任何保密信息。2.3乙方同意，仅在为履行甲方岗位职责所必需的范围内接触和使用保密信息，不得将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的，不得为本人或第三方谋取任何不正当利益。2.4乙方同意，不得允许任何第三方接触或使用保密信息，除非该第三方根据书面协议承担与乙方同等严格的保密义务，并对该第三方的行为承担连带责任。2.5乙方离职时，无论因何种原因离职（包括但不限于辞职、被解雇、退休等），均应立即停止履行职务，并按照甲方的要求，在______日内将所有包含保密信息的文件、资料、样品、数据、电子文档、存储介质（包括但不限于硬盘、U盘、手机、电脑等）以及其他任何形式的载体悉数返还给甲方指定人员，并签署保密信息返还确认书。乙方未能按时完全返还的，视为违约。2.6乙方离职时，若甲方要求，应按照甲方指示，销毁所有包含保密信息的载体，并签署保密信息销毁确认书。乙方未按要求销毁的，视为违约。2.7乙方离职后，仍需继续承担本协议项下的保密义务，不得利用在甲方任职期间所获得的知识、技能、经验、信息等，直接或间接地参与与甲方构成竞争的业务，或为与甲方构成竞争的第三方工作、提供咨询或服务，或劝诱、雇佣或招揽甲方的客户、员工或其他代表。竞业限制的地域范围限于______（例如：甲方主要经营场所所在地及省级范围内），时间期限为离职后______年（例如：二）。第三条甲方的义务3.1甲方应明确告知乙方保密信息的主要范围和本协议的内容。3.2甲方应采取合理的组织和技术措施，保护核心保密信息的安全。3.3对于乙方在离职后需要遵守的竞业限制义务，甲方应按约定向乙方支付经济补偿。第四条违约责任4.1若乙方违反本协议的任何条款，特别是泄露、披露、转让、不当使用保密信息或违反竞业限制约定的，应立即停止违约行为，并承担相应的法律责任。4.2乙方违约给甲方造成损失的，应全额赔偿甲方的直接损失和可证明的间接损失，包括但不限于利润损失、商誉损失、调查费、律师费、诉讼费等一切相关费用。甲方有权要求乙方承担惩罚性赔偿责任。4.3若乙方违反本协议约定，返还或销毁保密信息的，甲方有权要求乙方支付相当于保密信息价值______倍（或具体金额）的违约金；若违约金不足以弥补甲方损失的，甲方有权要求乙方补足差额。4.4若乙方违反竞业限制约定，除支付违约金外，甲方有权要求乙方返还已支付的经济补偿金，并继续履行竞业限制义务。第五条通知双方之间的任何通知或通讯应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式发送至本协议首部载明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收或送达日视为送达。第六条法律适用与争议解决6.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条协议的生效、变更与终止7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。7.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更或解除本协议。7.3本协议在乙方与甲方劳动关系终止或解除时终止，但乙方的保密义务和竞业限制义务（如适用）在本协议约定的期限内继续有效。第八条其他8.1本协议是双方之间关于保密事项的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解。8.2本协议的任何部分若被认定为无效或不可执行，不影响其他部分的效力。8.3本协议构成双方之间保密关系的整体，各条款应被视为一个不可分割的整体。8.4本