扬州劳动合同范本

扬州劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，签订本劳动合同。一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。1.固定期限：自年月日起至年月日止。2.无固定期限：自年月日起。3.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至[具体工作任务完成时]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作，主要职责为[详细描述工作职责]。2.工作地点：[具体工作地点]。甲方因经营需要或其他原因调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息1天。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家规定及本单位的规章制度，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准：乙方正常工作时间的月工资为人民币[X]元，工资发放时间为每月[具体日期]。2.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资标准。3.奖金、津贴、补贴：甲方根据乙方的工作表现和业绩，发放奖金及其他津贴、补贴。具体发放标准和方式按照甲方的相关规定执行。4.工资调整：甲方根据本单位的经营状况、经济效益及乙方的工作表现等因素，可对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[X]日书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等][其他福利待遇，如定期体检、职业培训、带薪年假等]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，应按照国家规定采取有效的防护措施，并定期为乙方进行职业健康检查。七、合同的解除和终止1.合同的解除：协商一致解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使本合同无效的；（有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因《民法典》第一百四十六条规定的情形致使本合同无效的；（行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。）被依法追究刑事责任的。2.合同的终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十七条规定向乙方支付经济补偿的；（第三十七条规定的情形为：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。）甲方依照本合同第三十八条规定向乙方支付经济补偿的；（第三十八条规定的情形为：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使本合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。）甲方依照本合同第四十条规定向乙方支付经济补偿的；（第四十条规定的情形为：甲方有下列情形之一的，提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。）甲方依照本合同第四十一条第一款规定向乙方支付经济补偿的；（第四十一条第一款规定的情形为：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。）除本合同期满终止固定期限合同外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限合同的；（第四十四条第一项规定的情形为：本合同期满的。）依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；（第四十四条第四项规定的情形为：甲方被依法宣告破产的；第四十四条第五项规定的情形为：甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准：经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.保密义务：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意不得向任何第三方披露或使用。保密期限为本合同履行期间及合同终止或解除后[X]年。2.竞业限制：双方约定在合同终止或解除后，乙方在[具体竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为本合同解除或者终止前乙方月平均工资的[X]%。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行保密义务或竞业限制约定。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解