给员工干股协议书_第1页
给员工干股协议书_第2页
给员工干股协议书_第3页
给员工干股协议书_第4页
给员工干股协议书_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

给员工干股协议书甲方:[公司名称],统一社会信用代码:[具体代码],住所地:[公司地址],法定代表人:[法定代表人姓名]。乙方:[员工姓名],性别:[员工性别],身份证号码:[身份证号],住址:[员工住址],联系电话:[联系电话]。鉴于乙方在甲方公司长期工作,为公司的发展做出了重要贡献,甲方为激励乙方更好地为公司服务,经双方友好协商,就甲方给予乙方干股事宜,达成如下协议:一、干股的定义及性质1.本协议所称干股,是指乙方基于其在甲方公司的工作贡献及未来发展预期,甲方给予乙方的一定比例的虚拟股权。该干股不具有实际的股权凭证,不享有公司法意义上的股东权利,但乙方可依据本协议约定享有相应的收益权。2.乙方获得的干股比例为甲方公司总股本的[X]%。二、干股对应的标的物或服务具体描述1.乙方获得干股所对应的标的物为甲方公司的整体经营业绩及盈利状况。乙方通过其在公司的工作,为公司的业务拓展、管理优化、技术创新等方面做出贡献,从而间接影响公司的盈利水平,进而依据本协议获得相应的干股收益。2.乙方应继续按照甲方公司的各项规章制度,勤勉尽责地履行其工作职责,包括但不限于积极参与公司的日常运营管理、市场营销、技术研发、客户服务等工作,为公司创造价值,提升公司的整体业绩。三、双方权利义务(一)甲方权利义务1.权利对公司的经营管理享有决策权,包括但不限于制定公司战略、决定重大投资、任免高级管理人员等。根据公司的实际经营状况,决定干股收益的分配方式及时间。有权监督乙方的工作表现,如乙方违反公司规章制度或未能履行工作职责,甲方有权采取相应的措施,包括但不限于减少或取消干股收益。2.义务按照本协议约定,按时、足额向乙方支付干股收益。向乙方提供公司真实、准确的财务报表及经营数据,以便乙方了解公司的经营状况。为乙方参与公司经营管理提供必要的支持和协助,保障乙方能够充分履行其工作职责。(二)乙方权利义务1.权利按照本协议约定,享有公司干股收益的分配权。有权了解公司的经营状况、财务状况及重大决策信息,但应遵守公司的保密规定。对公司的经营管理提出合理建议和意见,有权参与公司组织的与工作相关的培训、会议等活动。2.义务遵守国家法律法规及甲方公司的各项规章制度,并严格履行其工作职责。保守甲方公司的商业秘密、技术秘密及其他机密信息,不得向任何第三方泄露或用于非本协议约定的其他用途。积极维护甲方公司的利益和声誉,不得从事任何损害公司利益的行为。未经甲方书面同意,不得将干股转让、赠与或以其他方式处置给第三方。四、干股收益分配1.分配原则干股收益分配以甲方公司年度经审计的净利润为基础,按照乙方持有的干股比例进行分配。2.分配时间甲方应在每年年度财务审计报告出具后的[X]个月内,完成干股收益的核算及分配工作,并将干股收益支付至乙方指定的银行账户。3.分配方式干股收益的分配方式为现金支付。如公司因经营需要,需留存部分利润用于公司发展或其他用途,应在分配前向乙方说明情况,并经乙方书面同意。五、股权变更及终止1.股权变更在乙方持有干股期间,如甲方公司进行股权结构调整、增资扩股等事项,乙方持有的干股比例将按照本协议约定的比例进行相应调整,以确保乙方的干股收益与公司的整体发展相适应。但乙方不享有优先认购新增股份的权利。2.协议终止本协议因以下原因终止:双方协商一致解除本协议;乙方离职(包括但不限于主动辞职、被公司辞退、劳动合同期满未续签等情形);甲方公司因破产、解散、被吊销营业执照等原因终止经营;本协议约定的其他终止条件成就。协议终止后,双方应按照本协议的约定进行清算,包括但不限于核算乙方应得干股收益、办理相关手续等。如乙方离职,自离职之日起,乙方不再享有干股收益分配权,但已核算但未支付的干股收益仍应按照本协议约定支付给乙方。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时、足额向乙方支付干股收益,每逾期一日,应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的,乙方有权解除本协议,并要求甲方支付已核算但未支付的干股收益及相应违约金。2.若乙方违反公司规章制度或未能履行工作职责,给甲方公司造成损失的,乙方应按照损失金额的[X]%向甲方公司赔偿损失。同时,甲方有权视情节轻重,减少或取消乙方当年的干股收益。3.若乙方违反本协议约定的保密义务,向第三方泄露公司机密信息,乙方应向甲方支付违约金[X]元,并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如损失难以计算,违约金金额不低于乙方在本协议履行期间已获得的干股收益总额。4.若乙方未经甲方书面同意,擅自将干股转让、赠与或以其他方式处置给第三方,该转让、赠与或处置行为无效,乙方应向甲方支付违约金[X]元,并返还因该行为所获得的全部收益。同时,甲方有权取消乙方剩余任期内的干股收益分配权。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论