人力派合同范本

人力派合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方需要劳务人员提供相关服务，乙方具备劳务派遣资质及相应能力，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方使用乙方派遣劳务人员事宜达成如下协议：一、合同标的及服务内容1.劳务人员派遣乙方按照甲方要求，向甲方派遣符合甲方岗位需求的劳务人员，具体岗位、人数、工作内容等以双方另行签订的《劳务人员派遣清单》为准。该清单作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.劳务人员岗位劳务人员将被安排在甲方的[具体部门名称]，从事[详细工作内容描述]工作。甲方有权根据实际生产经营情况，在合理范围内调整劳务人员的工作岗位，但应提前通知乙方。3.服务期限本合同服务期限自年月日起至年月日止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本合同及《劳务人员派遣清单》的约定派遣合格的劳务人员。对劳务人员的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果对劳务人员提出奖惩建议。根据生产经营需要，在合理范围内调整劳务人员的工作岗位、工作时间和工作地点，但应提前通知乙方。2.义务为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障劳务人员的安全与健康。按照本合同约定的标准和方式，向乙方支付劳务人员的派遣费用及相关费用。尊重劳务人员的人格和劳动权益，不得歧视、虐待劳务人员。协助乙方处理劳务人员在工作中发生的纠纷和问题。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付派遣费用及相关费用。对甲方违反本合同约定的行为，有权要求甲方改正并赔偿损失。根据甲方需求，自主招聘、选拔、培训劳务人员，但应确保劳务人员符合甲方岗位要求。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，与劳务人员签订劳动合同，并为其缴纳社会保险及住房公积金。负责劳务人员的招聘、选拔、培训、考核、辞退等管理工作，确保劳务人员具备相应的工作能力和素质。按照甲方要求，及时、足额地向甲方派遣合格的劳务人员，并负责处理劳务人员的人事档案管理等相关事宜。定期对劳务人员进行跟踪管理，了解劳务人员在甲方工作情况，及时解决劳务人员工作和生活中出现的问题。遵守国家法律法规及本合同约定，不得将本合同项下的劳务派遣业务转包或分包给第三方。三、派遣费用及支付方式1.派遣费用标准甲方应向乙方支付的派遣费用包括劳务人员的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等费用。具体标准如下：劳务人员工资：按照甲方所在地同行业同岗位工资水平确定，每月为[具体金额]元/人。社会保险费：按照国家及甲方所在地规定的险种和缴费比例缴纳，由乙方代扣代缴，每月为[具体金额]元/人。住房公积金：按照甲方所在地规定的缴存比例缴纳，由乙方代扣代缴，每月为[具体金额]元/人。管理费：按照劳务人员工资总额的[具体比例]收取，每月为[具体金额]元/人。2.支付方式甲方应在每月的[具体支付日期]前，将当月的派遣费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的派遣费用后，及时足额地支付给劳务人员工资及缴纳社会保险费、住房公积金等费用，并向甲方提供费用明细清单。四、劳务人员的管理与考核1.劳务人员的管理劳务人员在甲方工作期间，由甲方负责日常管理和工作安排，但应遵守乙方与劳务人员签订的劳动合同及本合同约定。甲方有权对劳务人员进行考勤管理，劳务人员应按照甲方规定的工作时间和考勤制度出勤。如劳务人员违反考勤制度，甲方有权按照甲方内部规定进行处理，并将处理结果通知乙方。劳务人员在工作中因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。乙方应根据本合同约定及相关法律法规的规定，对甲方的损失进行赔偿。2.劳务人员的考核甲方应定期对劳务人员的工作表现进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、职业素养等方面。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对于考核结果为优秀的劳务人员，甲方可给予适当的奖励，奖励标准由甲方自行确定。对于考核结果为合格的劳务人员，甲方应继续留用。对于考核结果为不合格的劳务人员，甲方有权要求乙方予以辞退。乙方应在接到甲方通知后[具体期限]内，按照法律法规及乙方与劳务人员签订的劳动合同的约定，办理辞退手续。五、合同的变更、解除与终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同：国家法律法规、政策发生重大变化，导致本合同无法继续履行的。甲方因生产经营需要，对劳务人员的岗位、人数等进行调整的。乙方因自身原因，需要对劳务派遣业务进行调整的。其他经双方协商一致需要变更本合同的情形。合同变更时，双方应签订书面协议，作为本合同的补充文件，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除本合同履行期间，如有下列情形之一的，一方可以解除本合同：因不可抗力致使本合同无法继续履行的，可以解除本合同。双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。一方严重违反本合同约定，给对方造成重大损失的，另一方有权解除本合同，并要求对方承担相应的赔偿责任。甲方因生产经营发生重大变化或者其他原因，需要裁减劳务人员的，应提前[具体期限]通知乙方。乙方应按照法律法规及乙方与劳务人员签订的劳动合同的约定，办理相关手续。乙方违反国家法律法规及本合同约定，将劳务派遣业务转包或分包给第三方的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。其他经双方协商一致可以解除本合同的情形。合同解除时，双方应按照法律法规及本合同约定，办理相关手续，结清费用。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。合同终止后，双方应按照法律法规及本合同约定，办理相关手续，结清费用。六、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付派遣费用及相关费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。逾期超过[具体期限]日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的费用及违约金。2.若乙方未按照本合同约定派遣合格的劳务人员，或未按照甲方要求及时处理劳务人员的相关问题，每逾期一日，应按照当月派遣费用总额的[具体比例]向甲方支付违约金。逾期超过[具体期限]日的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.若乙方违反国家法律法规及本合同约定，将劳务派遣业务转包或分包给第三方，甲方有权解除本合同，并要求乙方返还已支付的费用，同时乙方应按照本合同派遣费用总额的[具体比例]向甲方支付违约金。乙方因转包或分包行为给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。4.任何一方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失及为实现债权而支付的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等）。七、争议解决本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成时，任何一方均有权向有管