带薪休假合同范本

带薪休假合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，为保障乙方的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方的带薪休假事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在乙方带薪休假期间的权利义务，确保乙方能够依法享受带薪休假待遇，同时保障甲方的正常运营秩序。二、带薪休假的定义及范围1.定义：带薪休假是指乙方在甲方工作期间，按照国家法律法规及甲方规章制度规定，依法享有的无需工作但仍获得工资待遇的休息期间。2.范围：本合同所涉及的带薪休假包括但不限于年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪休假类型。三、带薪休假的具体规定1.年假工作年限与年假天数：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假安排：甲方根据生产、工作的具体情况，并考虑乙方的意愿，统筹安排乙方年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。甲方因生产、工作特点确有必要跨年度安排乙方年休假的，可以跨1个年度安排。未休年假工资报酬：如乙方当年度未休年假，甲方应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照乙方本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指乙方在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。2.病假病假证明：乙方请病假，应当向甲方提交医疗机构出具的病假证明。病假证明应当包括就诊日期、医院名称、诊断结果、建议休息天数等内容。病假工资：乙方在病假期间，甲方按照国家法律法规及甲方规章制度的规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例按照当地规定执行。病假期限：乙方的病假期限根据病情及医疗机构的建议确定，但最长不得超过国家法律法规规定的上限。如乙方长期请病假，甲方有权要求乙方提供进一步的病情证明或进行劳动能力鉴定，以确定乙方是否仍适合继续在甲方工作。3.婚假婚假天数：符合法律规定结婚的，乙方享受[X]天婚假。婚假安排：乙方应在结婚登记后[具体期限]内，向甲方提出婚假申请，并按照甲方的要求提供相关证明材料。甲方应根据生产、工作情况，合理安排乙方的婚假。婚假待遇：婚假期间，甲方按照乙方正常出勤时的工资标准支付工资。4.产假产假天数：女方生育的，享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。产假待遇：乙方产假期间，甲方按照国家法律法规及甲方规章制度的规定支付生育津贴或产假工资。生育津贴按照乙方所在用人单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假申请：乙方应在预产期前[具体期限]内，向甲方提出产假申请，并提交相关证明材料，如结婚证、准生证、医院诊断证明等。甲方应按照国家法律法规及甲方规章制度的规定，批准乙方的产假申请，并协助乙方办理相关手续。5.陪产假陪产假天数：符合法律规定生育的，男方享受[X]天陪产假。陪产假安排：男方应在女方生育后[具体期限]内，向甲方提出陪产假申请，并按照甲方的要求提供相关证明材料。甲方应根据生产、工作情况，合理安排男方的陪产假。陪产假待遇：陪产假期间，甲方按照男方正常出勤时的工资标准支付工资。6.丧假丧假天数：职工的配偶、父母、子女、配偶父母死亡的，乙方享受[X]天丧假。职工的祖父母、外祖父母死亡的，乙方可享受[X]天丧假。丧假安排：乙方应在亲属死亡后[具体期限]内，向甲方提出丧假申请，并按照甲方的要求提供相关证明材料。甲方应根据生产、工作情况，合理安排乙方的丧假。丧假待遇：丧假期间，甲方按照乙方正常出勤时的工资标准支付工资。四、带薪休假的申请与审批1.申请流程：乙方如需申请带薪休假，应提前[具体天数]向甲方提交书面申请，说明休假的类型、起止日期及原因等。申请应采用甲方规定的格式，并附上相关证明材料（如病假证明、结婚证明、生育证明等）。2.审批权限：甲方应在收到乙方申请后的[具体天数]内进行审批，并将审批结果通知乙方。对于年假、婚假、陪产假、丧假等一般性带薪休假申请，由乙方所在部门负责人审批；对于病假申请，需根据病情严重程度及医疗机构的建议，可能需要经过甲方人力资源部门或更高级别的领导审批。3.特殊情况处理：如乙方因特殊情况无法提前提交申请，应在休假开始前及时向甲方说明情况，并尽快补办申请手续。甲方应根据实际情况进行审批，如情况属实，应予以批准。五、双方权利义务1.甲方权利义务权利有权根据生产、工作需要，合理安排乙方的带薪休假时间，确保甲方的正常运营秩序不受影响。有权要求乙方提供与带薪休假相关的证明材料，如病假证明、结婚证明、生育证明等，以核实乙方休假的真实性和合法性。义务按照国家法律法规及本合同的规定，保障乙方依法享受带薪休假待遇，按时足额支付乙方带薪休假期间的工资报酬。为乙方办理与带薪休假相关的手续，如协助乙方申请年假、婚假、陪产假、丧假等，并在规定时间内完成审批工作。对乙方的带薪休假申请进行保密，不得将乙方的休假信息泄露给无关人员。2.乙方权利义务权利依法享受带薪休假待遇，在带薪休假期间，乙方的工资、福利待遇不受影响。有权按照本合同及甲方规章制度的规定，提前申请带薪休假，并要求甲方按照规定进行审批。如甲方未按照本合同的规定支付乙方带薪休假期间的工资报酬或拒绝批准乙方的合法休假申请，乙方有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，维护自己的合法权益。义务按照国家法律法规及甲方规章制度的规定，履行请假手续，提前提交书面申请，并附上相关证明材料。在带薪休假期间，遵守国家法律法规及甲方的规章制度，不得从事与甲方利益相冲突的活动。休假结束后，及时返回工作岗位，并按照甲方的要求进行工作交接。六、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本合同的规定支付乙方带薪休假期间的工资报酬，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资报酬，并按照应付金额的[X]%向乙方支付赔偿金。如甲方拒绝批准乙方的合法休假申请，导致乙方无法享受带薪休假待遇，甲方应按照乙方日工资收入的[X]倍向乙方支付赔偿金。如甲方泄露乙方的带薪休假信息，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违约责任如乙方未按照本合同及甲方规章制度的规定履行请假手续，擅自休假，甲方有权按照旷工处理，扣除乙方相应的工资报酬，并根据情节轻重给予乙方警告、记过、辞退等处分。如乙方在带薪休假期间从事与甲方利益相冲突的活动，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。如乙方休假结束后未及时返回工作岗位，也未按照甲方的要求办理续假手续，甲方有权按照旷工处理，扣除乙方相应的工资报酬，并根据情节轻重给予乙方警告、记过、辞退等处分。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同自双