续签固定合同范本

续签固定合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲乙双方于[首次签订合同日期]签订了固定期限劳动合同（合同编号：[合同编号]），现该合同即将到期，双方经友好协商，就续签固定期限劳动合同事宜达成如下协议：一、合同期限本合同续签后的期限为[起始日期]至[结束日期]。起始日期为合同生效之日，结束日期为合同约定的终止日期。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作，主要负责[详细工作任务描述]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。若实行不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。若实行综合计算工时制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定及本单位的实际情况，合理安排乙方的休息休假。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由[基本工资、绩效工资、奖金等具体构成部分]组成。基本工资为每月人民币[X]元，甲方应于每月[具体发放日期]以货币形式足额支付乙方。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，具体考核办法按照甲方制定的相关规定执行。奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作贡献发放，具体发放标准和时间由甲方确定。2.工资调整甲方有权根据本单位的经营状况、经济效益、乙方的工作表现等因素，适时调整乙方的工资待遇。甲方调整乙方工资时，应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件，采取必要的职业病防治措施，保障乙方的身体健康。3.职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业健康监护，定期组织乙方进行职业健康检查，及时发现和治疗职业病。甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并为乙方提供必要的职业卫生培训。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利甲方有权根据本单位的经营需要、规章制度及乙方的工作表现，对乙方进行管理、监督和考核。甲方有权根据本单位的经营状况、经济效益等因素，调整乙方的工作岗位、工作内容及工资待遇。甲方有权要求乙方遵守本单位的各项规章制度，保守本单位的商业秘密和知识产权。义务甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的合法权益。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利，合理安排乙方的工作时间。甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任，并按照国家有关规定执行。2.乙方的权利和义务权利乙方有权要求甲方按照本合同约定，按时足额支付工资及各项福利待遇。乙方有权要求甲方按照国家和地方有关规定，为其缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障其合法权益。乙方有权享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方有权对甲方的管理、监督和考核提出异议，并要求甲方作出合理的解释。义务乙方应按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和知识产权。乙方应按照国家和地方有关规定，缴纳个人所得税及社会保险费中应由个人承担的部分。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得损害甲方的利益和声誉。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，发生下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方因经营需要调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点的；甲方因经营状况、经济效益等因素调整乙方工资待遇的；国家法律法规、政策发生变化，导致本合同相关内容需要变更的；甲乙双方协商一致，认为需要变更本合同其他内容的。变更本合同应采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。2.合同解除本合同履行期间，发生下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同；甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.合同终止的经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第2款第（三）项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第八条第2款第（四）项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第八条第2款第（五）项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第八条第2款第（六）项规定向乙方支付经济补偿的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第八条第3款第（一）项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第八条第3款第（四）项、第（五）项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍（以下简称“当地社平工资三倍”）的，向其支付经济补偿的标准按当地社平工资三倍确定，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应按照甲方的要求赔偿甲方的损失。3.乙方违反甲方的商业秘密和知识产权保护规定，给甲方造成损失的，乙方应按照甲方的要求赔偿甲方的损失，并承担相应的法律责任。4.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资及各项福利待遇，未依法为乙方缴纳社会保险费，未提供必要的劳动保护用品和劳动条件等，给乙方造成损失的，甲方应按照乙方的要求赔偿乙方的损失，并承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权