综合柜员合同范本

综合柜员合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要招聘综合柜员，乙方具备相应的专业知识和技能，愿意应聘该岗位。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[具体部门名称]担任综合柜员岗位，主要负责办理各类银行业务，包括但不限于储蓄业务、对公业务、结算业务等，确保业务操作的准确性、及时性和合规性。具体工作职责如下：接待客户，为客户提供专业的金融咨询服务，解答客户关于银行业务的疑问。受理客户的开户、销户、存取款、转账汇款、票据兑付等业务申请，并按照相关规定和流程进行操作。负责现金收付、整点、保管及假币鉴别工作，确保现金业务的安全与准确。协助主管完成各类报表的编制、统计和报送工作，保证数据的真实性和完整性。严格遵守银行的各项规章制度和操作流程，防范操作风险和金融风险。完成上级领导交办的其他临时性工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的[具体营业网点地址]。甲方因业务需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间和排班安排履行工作职责。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[周一至周五，上午XX:XX下午XX:XX]。不定时工作制下，乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但应保证完成工作任务。综合计算工时工作制下，乙方的工作时间以[月/季/年]为周期进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和条件按照国家法律法规及甲方相关规定执行。乙方因工作需要不能安排休假的，甲方应按照国家规定支付相应的加班工资或安排补休。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为每月元，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果发放，奖金根据甲方的经营效益和乙方的贡献情况发放。2.工资发放甲方每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整甲方根据本单位的经济效益、物价指数变动情况以及乙方的工作表现、工作业绩等因素，适时调整乙方的工资水平。工资调整方案经双方协商一致后执行。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：住房公积金：甲方按照乙方工资的一定比例为乙方缴纳住房公积金，具体比例为%。带薪年假：乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。节日福利：甲方在国家法定节假日为乙方发放节日慰问品或节日补贴。培训与发展：甲方为乙方提供各类培训和学习机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。其他福利：甲方根据实际情况为乙方提供其他福利待遇，如健康体检、员工食堂、通勤班车等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，配备必要的办公设备和设施，保障乙方正常开展工作。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。七、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因《民法典》第一千零二十五条规定的情形致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.合同的终止本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。3.合同解除和终止的手续合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家和地方政府的规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险减员等。甲方应在解除或终止合同之日起15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除合同，或者违反保密义务、竞业限制义务等，给甲方造成损失的，应按照甲方的实际损失进行赔偿。甲方有权从乙方的工资、奖金等收入中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。3.甲方违反本合同约定解除合同，或者未按照本合同约定支付劳动报酬、福利待遇等，给乙方造成损失的，应按照乙方的实际损失进行赔偿。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起