经营劳动合同范本

经营劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营业务的需要，乙方具备相应的工作能力和经验，愿意为甲方提供劳动服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下劳动合同：一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。（二）工作地点乙方工作地点为。甲方因经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。具体工作时间安排如下：。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权利。因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）乙方的工资标准为每月____元。工资发放时间为每月____日。甲方应按照国家有关规定，以货币形式足额支付乙方工资。（二）甲方根据乙方的工作表现和业绩，可对乙方的工资进行调整。调整工资的条件和程序为：____________________。（三）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家和地方政府的有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用部分。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：。2.乙方享受甲方规定的福利待遇的条件和程序为：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应按照国家有关规定，采取有效的职业病防护措施，并为乙方提供职业健康监护。乙方应遵守甲方的职业病防治规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（二）合同的终止1.本合同期满的，劳动合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三项第（一）款规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本合同第三项第（三）款规定向乙方支付经济补偿的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四项第（一）款规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四项第（五）款规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，均属于保密范围。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起至甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息不再具有保密价值之日止。（二）竞业限制1.乙方在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内不得在与甲方经营同类业务、从事同类工作的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。2.竞业限制的期限为自本合同解除或者终止之日起年。3.甲方在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为每月元。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在竞业限制期限内应得的全部经济补偿的倍。九、培训与服务期（一）培训1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.培训内容包括但不限于：。3.培训时间为自年月日起至年月日止。（二）服务期1.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.乙方在服务期内提出解除本合同的，应当按照上述规定向甲方支付违约金。甲方因乙方违反服务期约定而要求乙方支付违约金的，应当提供相应的培训费用支付凭证等证据。十、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。2.甲方违反本合同约定，解除或者终止本合同，应按照本合同第七项第（三）款的规定向乙方支付经济补偿，并按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定，未按时、按质、按量完成工作任务，应按照甲方的规章制度承担相应的责任。2.乙方违反本合同约定，解除或者终止本合同，应按照本合同第七项第（三）款的规定向甲方支付违约金，并按照甲方因此遭受的损失承担赔偿责任。3.乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，应按照本合同第八项第（一）款规定承担保密责任，并按照甲方因此遭受的损失承担赔偿责任。4.乙方违反本合同约定，违反竞业限制约定，应按照本合同第八项第（二）款规定承担违约责任，并按照甲方因此遭受的损失承担赔偿责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，