微小劳动合同范本

微小劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要乙方提供[具体服务内容]，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下劳动合同：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意按照甲方的要求，完成以下工作任务：[详细描述工作任务，包括但不限于工作的具体内容、工作标准、工作流程等]。2.工作地点：[明确工作地点，如具体的城市、街道、门牌号等]。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应保证完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季等]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为：[明确劳动报酬的计算方式，如月薪、日薪、计件工资等]，每月[具体支付日期]支付。月薪制：乙方的月工资为人民币元。日薪制：乙方的日工资为人民币元。计件工资制：乙方的计件单价为人民币元/件，根据乙方完成的工作量计算劳动报酬。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并可根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，对乙方的工资进行调整。3.甲方应以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、生日福利、培训机会等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件，保障乙方的身体健康。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的职业卫生培训，提供必要的职业健康监护档案。乙方应遵守甲方的职业卫生操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、合同的解除和终止1.合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e.因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；f.被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.提前三十日以书面形式通知甲方的；b.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；c.甲方未及时足额支付劳动报酬的；d.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；e.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；f..甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；g.甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；h.甲方违反法律、行政法规强制性规定的；i.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：a.本合同期满的；b.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；c.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；d.甲方被依法宣告破产的；e.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；f.法律、行政法规规定的其他情形。2.合同解除或终止后的手续办理：合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家有关规定办理工作交接手续。乙方应归还甲方提供的财物、文件资料等，并按照甲方的要求办理工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。甲方应在解除或者终止劳动合同之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照本合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、违约责任1.甲方的违约责任：甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资的，应按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。甲方违反本合同约定，未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按照国家有关规定补缴社会保险费，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。甲方违反本合同约定，解除或者终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。2.乙方的违约责任：乙方违反本合同约定，未按照甲方的要求完成工作任务的，应按照甲方的损失情况向甲方支付赔偿金。乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密或者技术秘密的，应按照甲方的损失情况向甲方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。乙方违反本合同约定，解除或者终止本合同的，应按照甲方的要求返还甲方提供的财物、文件资料等，并按照甲方的损失情况向甲方支付赔偿金。九、争议解决甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以