工厂辞职合同范本

工厂辞职合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方工厂工作，现乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经双方友好协商，就乙方辞职相关事宜达成如下协议：一、辞职原因乙方因[具体辞职原因]，决定辞去在甲方工厂的工作。二、辞职时间乙方确认其辞职申请自[申请日期]起生效，乙方应在[离职日期]前完成工作交接，并正式离职。三、工作交接1.交接内容乙方应将其在工作期间所负责的工作任务、项目进展情况、相关文件资料、客户信息等向甲方指定的人员进行详细交接。交接内容应包括但不限于工作手册、操作指南、业务流程、未完成的工作任务清单、重要文件的原件及复印件、电子文档等。乙方应协助甲方完成与工作交接相关的各项事宜，包括但不限于向接手工作的人员进行培训、解答疑问、提供必要的技术支持等，确保工作的顺利过渡。2.交接时间安排乙方应在离职日期前[X]个工作日内开始进行工作交接，并按照甲方的要求逐步完成各项交接工作。在工作交接期间，乙方应保证正常出勤，积极配合甲方的工作安排，确保交接工作的顺利进行。3.交接确认工作交接完成后，甲方应指定专人与乙方共同签署工作交接清单，确认交接内容的完整性和准确性。工作交接清单应一式两份，甲乙双方各执一份。如在交接过程中发现乙方存在未交接清楚的事项，乙方应在接到甲方通知后的[X]个工作日内继续完成交接工作，直至双方确认交接完毕。四、工资及福利待遇结算1.工资结算甲方应按照乙方的实际出勤情况，在乙方离职后的[工资结算周期]内，将乙方离职前的工资足额支付至乙方工资账户。乙方工资计算截止日期为[离职日期]。工资结算标准按照乙方与甲方签订的劳动合同约定执行，具体金额为人民币[X]元。2.福利待遇结算甲方应按照国家法律法规及公司规定，在乙方离职时结算乙方应享有的福利待遇。福利待遇包括但不限于年假、病假、加班工资、奖金、津贴、补贴等。经双方核算，乙方应享有的福利待遇共计人民币[X]元，甲方应在乙方离职后的[福利待遇结算周期]内支付至乙方工资账户。3.支付方式甲方将通过银行转账的方式将工资及福利待遇支付至乙方指定的银行账户。乙方应确保其提供的银行账户信息准确无误，如因乙方提供信息错误导致工资及福利待遇未能按时足额支付，责任由乙方自行承担。五、社会保险及住房公积金1.社会保险甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险至[离职日期]。乙方离职后，甲方将停止为其缴纳社会保险。乙方应自行承担因离职而产生的社会保险费用变动部分，如因乙方未及时办理相关手续导致甲方多缴纳社会保险费用的，乙方应在接到甲方通知后的[X]个工作日内将多缴纳的费用返还给甲方。2.住房公积金甲方应按照国家法律法规及当地住房公积金管理部门的规定，为乙方缴纳住房公积金至[离职日期]。乙方离职后，甲方将停止为其缴纳住房公积金。乙方应自行承担因离职而产生的住房公积金费用变动部分，如因乙方未及时办理相关手续导致甲方多缴纳住房公积金费用的，乙方应在接到甲方通知后的[X]个工作日内将多缴纳的费用返还给甲方。六、保密及竞业限制1.保密义务乙方承诺在离职后，仍对其在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、财务信息、供应商信息等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、技术研发成果等；客户信息包括但不限于甲方的客户名单、客户需求、交易记录等。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额按照甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失计算，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。2.竞业限制双方确认，乙方在甲方工作期间接触到的相关业务具有一定的市场竞争敏感性，为保护甲方的合法权益，乙方同意在离职后的[竞业限制期限]内，遵守竞业限制约定。竞业限制期限自乙方离职之日起计算，最长不超过[法律规定的最长竞业限制期限]。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照双方约定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的支付标准为乙方离职前月平均工资的[X]%，支付方式为每月[支付日期]通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务，直至竞业限制期限届满。七、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间，因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方办理与知识产权相关的申请、登记、备案等手续，并提供必要的协助和支持。3.乙方不得擅自将在甲方工作期间所产生的知识产权转让、许可给任何第三方使用，否则应承担由此给甲方造成的一切损失。八、劳动保护用品及工具归还1.乙方应在离职前将甲方提供的劳动保护用品及工具如数归还甲方。劳动保护用品及工具包括但不限于工作服、安全帽、手套、工具设备等。2.如乙方未能按时归还或因乙方保管不善导致劳动保护用品及工具损坏、丢失的，乙方应按照甲方的规定进行赔偿。赔偿金额按照劳动保护用品及工具的购置价格及折旧情况计算。九、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本合同约定完成工作交接，并提供必要的协助和支持。甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇，并为乙方办理社会保险及住房公积金减员手续。甲方应在乙方离职时，为乙方出具离职证明，并协助乙方办理相关离职手续。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本合同约定支付工资及福利待遇，并为其办理社会保险及住房公积金减员手续。乙方应按照本合同约定，按时完成工作交接，并保证交接内容的完整性和准确性。乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，不得损害甲方的合法权益。乙方应按照本合同约定履行保密及竞业限制义务，不得向任何第三方披露或使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。十、违约责任1.如甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资及福利待遇，或未为乙方办理社会保险及住房公积金减员手续的，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.如乙方未按照本合同约定按时完成工作交接，或未遵守保密及竞业限制义务的，乙方应按照本合同约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.如一方违反本合同约定给对方造成其他损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额按照对方因违约行为所遭受的实际损失计算。十一、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二