金鹰国际集团招聘笔试题及答案

金鹰国际集团招聘笔试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下哪种营销方式更注重口碑传播？A.广告营销B.事件营销C.口碑营销D.网络营销2.企业管理中，PDCA循环的“C”代表什么？A.计划B.执行C.检查D.处理3.下列不属于常见的财务报表的是？A.资产负债表B.利润表C.现金流量表D.成本核算表4.市场营销的核心是？A.生产B.销售C.交换D.促销5.以下哪种不属于企业的无形资产？A.商标权B.土地使用权C.机器设备D.专利权6.企业战略中，集中化战略的重点是？A.全面市场B.特定细分市场C.高端市场D.低端市场7.沟通中，非语言沟通占比约为？A.20%B.40%C.60%D.80%8.下列哪种不是常见的激励理论？A.马斯洛需求层次理论B.赫兹伯格双因素理论C.泰勒科学管理理论D.弗鲁姆期望理论9.市场定位的实质是？A.创造差异B.扩大市场C.提高价格D.降低成本10.企业的核心竞争力是指？A.产品数量多B.独特的、难以模仿的能力C.价格低D.广告投入大多项选择题（每题2分，共10题）1.企业的社会责任包括？A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.慈善责任2.市场营销组合的4P包括？A.产品B.价格C.渠道D.促销3.企业的组织形式有？A.个人独资企业B.合伙企业C.公司制企业D.集体企业4.影响消费者购买行为的因素有？A.文化因素B.社会因素C.个人因素D.心理因素5.常见的企业战略类型有？A.成本领先战略B.差异化战略C.集中化战略D.多元化战略6.财务管理的目标有？A.利润最大化B.股东财富最大化C.企业价值最大化D.相关者利益最大化7.有效的沟通要素包括？A.信息发送者B.信息接收者C.信息内容D.沟通渠道8.人力资源管理的职能包括？A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬福利管理9.企业创新的类型有？A.产品创新B.工艺创新C.市场创新D.管理创新10.企业面临的市场环境包括？A.宏观环境B.微观环境C.内部环境D.外部环境判断题（每题2分，共10题）1.企业的唯一目标就是追求利润最大化。（）2.市场营销就是推销。（）3.管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制。（）4.无形资产没有实物形态，所以没有价值。（）5.企业战略一旦制定，就不能改变。（）6.沟通只需要语言表达清晰就可以。（）7.人力资源管理就是招聘员工。（）8.市场定位就是确定产品的价格。（）9.财务管理主要关注企业的资金流动。（）10.企业创新只会增加成本，没有好处。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述企业核心竞争力的特征。2.说明市场营销组合4P的含义。3.简述财务管理的主要内容。4.人力资源管理的重要性体现在哪些方面？讨论题（每题5分，共4题）1.讨论企业如何应对市场竞争。2.分析创新对企业发展的重要性。3.探讨企业社会责任与企业发展的关系。4.谈谈沟通在企业管理中的作用。答案单项选择题1.C2.C3.D4.C5.C6.B7.D8.C9.A10.B多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABD判断题1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.×9.√10.×简答题1.企业核心竞争力具价值性，能为企业带来价值；具独特性，难以被模仿；具延展性，可拓展到新领域；具动态性，随环境变化。2.4P指产品，即企业提供的商品或服务；价格，产品销售价格；渠道，产品送达消费者的途径；促销，促进产品销售的活动。3.财务管理主要内容有筹资管理，解决资金来源；投资管理，合理配置资金；营运资金管理，保证资金正常流转；利润分配管理，确定利润分配方式。4.人力资源管理可合理配置人员，发挥员工潜力；通过培训提升员工素质；绩效管理激励员工；薪酬福利稳定员工队伍，促进企业发展。讨论题1.企业可通过成本领先降低价格，或差异化提供独特产品，也可集中化专注特定市场，还要不断创新提升竞争力。2.创新能使企业开发新产品，满足新需求；改进工艺，提高效率；开拓新市场，增强竞争力，推动企业持续发展。3.企业履行社会