敬业集团校招题库及答案

敬业集团校招题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.敬业集团主要从事的行业是（）A.金融B.钢铁C.电子D.餐饮2.以下哪个不是敬业集团的企业文化理念（）A.以客户为中心B.质量第一C.创新驱动D.垄断市场3.敬业集团的总部位于（）A.河北B.山东C.江苏D.广东4.敬业集团注重人才培养，以下哪种方式不属于其人才培养途径（）A.内部培训B.海外留学C.导师带徒D.岗位轮换5.敬业集团在环保方面采取的措施不包括（）A.安装环保设备B.减少生产规模C.推行清洁生产D.加强环境监测6.敬业集团的产品不包括（）A.建筑用钢B.汽车用钢C.航空用钢D.陶瓷制品7.企业发展中，敬业集团强调的核心竞争力是（）A.低成本B.高产量C.技术创新D.大规模广告宣传8.敬业集团的营销模式不包含（）A.直销B.网络营销C.传销D.代理销售9.敬业集团的管理模式特点是（）A.松散管理B.精细化管理C.无制度管理D.家族式管理10.敬业集团鼓励员工（）A.单打独斗B.团队协作C.各自为政D.只关注个人利益多项选择题（每题2分，共10题）1.敬业集团的企业文化包括（）A.诚信B.敬业C.创新D.共赢2.敬业集团的人才战略有（）A.引进高端人才B.培养内部人才C.淘汰不合格人才D.只招聘名校毕业生3.敬业集团在社会责任方面的表现有（）A.支持教育事业B.参与扶贫工作C.加强员工福利D.破坏环境4.敬业集团的产品优势有（）A.质量高B.价格低C.种类多D.外观美5.敬业集团的创新举措包括（）A.技术研发B.管理创新C.营销创新D.文化创新6.敬业集团的发展目标有（）A.成为行业领军企业B.扩大市场份额C.提高经济效益D.降低员工待遇7.以下属于敬业集团生产的钢材用途的有（）A.桥梁建设B.机械制造C.船舶制造D.食品加工8.敬业集团的安全管理措施有（）A.安全教育培训B.安全制度建设C.安全设备投入D.忽视安全隐患9.敬业集团的供应链管理包括（）A.供应商选择B.物流配送C.库存管理D.客户投诉处理10.敬业集团的品牌建设途径有（）A.提高产品质量B.加强宣传推广C.参与公益活动D.降低产品价格判断题（每题2分，共10题）1.敬业集团是一家多元化经营的企业。（）2.敬业集团不重视员工的职业发展。（）3.敬业集团的产品质量一般。（）4.敬业集团积极响应国家环保政策。（）5.敬业集团的管理模式不利于企业发展。（）6.敬业集团只注重经济效益，不注重社会效益。（）7.敬业集团的企业文化对员工有激励作用。（）8.敬业集团的人才培养体系很完善。（）9.敬业集团的营销渠道很单一。（）10.敬业集团在行业内有较高的知名度。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述敬业集团的企业文化核心。2.敬业集团在人才培养方面有哪些主要措施？3.敬业集团的产品质量控制有哪些方法？4.敬业集团如何履行社会责任？讨论题（每题5分，共4题）1.讨论敬业集团在环保方面面临的挑战及应对策略。2.分析敬业集团的人才战略对企业发展的重要性。3.探讨敬业集团在市场竞争中的优势与劣势。4.谈谈你对敬业集团未来发展的展望。答案单项选择题1.B2.D3.A4.B5.B6.D7.C8.C9.B10.B多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABC9.ABC10.ABC判断题1.√2.×3.×4.√5.×6.×7.√8.√9.×10.√简答题1.核心是诚信、敬业、创新、共赢，强调对客户诚信，员工敬业，鼓励创新，实现企业与各方共赢。2.有内部培训、导师带徒、岗位轮换，还引进高端人才，注重培养内部人才。3.建立质量标准体系，加强生产过程监控，进行严格检验检测，持续改进质量。4.支持教育、扶贫，加强员工福利，积极响应环保政策，保证安全生产。讨论题1.挑战是环保成本高、技术难突破。应对策略是加大环保投入，引进先进技术。2.吸引和留住人