劳动关系协调员招聘面试题及答案

劳动关系协调员招聘面试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.政府代表2.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.303.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.44.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.905.集体合同期限一般为（）。A.1-3年B.2-4年C.3-5年D.5-7年6.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年9.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同10.职工代表大会每届任期为（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.劳动争议处理的途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼4.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生5.以下属于劳动保障监察内容的有（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况6.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的7.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的8.以下属于职工代表大会职权的有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权9.非全日制用工的特点有（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.可以订立口头协议10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表判断题（每题2分，共10题）1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）2.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。（）3.集体合同经双方代表签字后即生效。（）4.劳动争议仲裁不收费。（）5.用人单位可以以实物代替货币支付工资。（）6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）7.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）8.职工代表大会的代表由职工民主选举产生。（）9.用人单位裁减人员后，在任何时候重新招用人员的，都应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同订立的原则。答：劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。合法指符合法律法规；公平强调权利义务对等；平等自愿是双方地位平等且自主决定；协商一致是达成共识；诚实信用要求双方如实告知相关情况。2.劳动争议调解的程序是什么？答：程序为申请调解，当事人可书面或口头申请；受理调解，调解组织在3个工作日内决定是否受理；调解，通过沟通协商促成和解；达成协议，制作调解协议书；未达成协议，当事人可申请仲裁。3.简述集体协商的意义。答：集体协商能使劳动者与用人单位平等对话，平衡双方利益。可促进劳动关系和谐稳定，减少劳动纠纷。还能提升劳动者待遇和工作条件，保障其合法权益，推动企业健康发展。4.劳动保障监察的作用有哪些？答：能监督用人单位遵守劳动法规，规范用工行为，保障劳动者合法权益。可及时发现和纠正违法行为，维护劳动市场秩序。还能促进劳动关系和谐，为经济社会发展创造良好环境。讨论题（每题5分，共4题）1.如何有效预防劳动争议的发生？答：用人单位要完善规章制度，明确劳动权利义务，加强对员工的培训和沟通。签订规范的劳动合同，保障双方权益。建立有效的沟通机制，及时了解员工诉求，解决潜在问题。同时，加强劳动法律法规宣传，提高双方法律意识。2.集体合同对企业和劳动者有什么影响？答：对企业，可稳定劳动关系，减少劳动纠纷，提升员工满意度和忠诚度，利于企业长期发展。对劳动者，能提高工资、福利等劳动条件，保障合法权益，增强职业安全感和归属感。3.当劳动者与用人单位发生劳动争议时，应如何选择合适的解决途径？答：先尝试协商，成本低且利于维护关系。协商不成可申请调解，更灵活便捷。若调解无果，可申请仲裁，具有专业性和权威性。对仲裁结果不服，可向法院诉讼，以获得最终裁决。4.作为劳动关系协调员，如何促进企业和劳动者之间的和谐劳动关系？答：要熟悉劳动法规，为双方提供准确法律指导。搭建沟通桥梁，及时传递双方诉求。组织培训活动，增强双方法律和合作意识。公正调解纠纷，维护双方合法权益，营造和谐的用工氛围。答案单项选择题答案1.C2.C3.B4