2025年劳动争议用人单位责任试题及答案

2025年劳动争议用人单位责任试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.2025年3月，某科技公司以“业务调整”为由解除刚怀孕的女职工李某劳动合同，李某遂申请仲裁。依据《妇女权益保障法》及《劳动合同法》，下列说法正确的是（）。A.用人单位可因客观情况重大变化解除，但须支付2N赔偿B.用人单位不得解除，仲裁应裁决恢复劳动关系并补发工资C.用人单位可解除，但须提前30日书面通知并支付代通知金D.用人单位可解除，但须征得工会同意并报送劳动行政部门备案答案：B解析：女职工孕期、产期、哺乳期受法律绝对保护，无过失性解除禁止，业务调整不属法定例外，仲裁应支持恢复劳动关系并补发全部工资福利。2.2025年5月，某外卖平台骑手赵某在送餐途中遭遇车祸，平台以“合作商独立承包”为由拒绝工伤认定。下列证据中对确认劳动关系最无关联的是（）。A.平台APP内每日强制早会打卡录像B.赵某穿平台统一工服、戴工牌的照片C.合作商与赵某签订的《业务承揽协议》D.平台算法对赵某每单配送时间的实时控制数据答案：C解析：承揽协议名称不影响实质审查，A、B、D均可证明人格、经济、组织从属性，C本身不能否定劳动关系，故“最无关联”。3.2025年7月，某工厂实行“指纹+人脸识别”双重考勤，员工王某因指纹磨损无法识别被记旷工3日并解雇。仲裁庭审查发现工厂未就新考勤系统履行民主程序。该解除被认定为（）。A.合法解除B.违法解除，支付赔偿金C.合法但需支付经济补偿D.可撤销，恢复劳动关系答案：B解析：规章制度未履行《劳动合同法》第四条民主程序，不得作为解除依据，构成违法解除，应支付2倍经济补偿即赔偿金。4.2025年9月，某金融公司裁员未提前向工会说明，亦未向全体职工披露裁员方案。工会主席张某提起仲裁，请求确认裁员程序违法。下列不属于仲裁庭审查范围的是（）。A.裁员方案是否向劳动行政部门报告B.被裁员工是否属于优先留用人员C.公司是否出现“生产经营严重困难”D.公司股东会是否通过裁员决议答案：D解析：股东会决议属公司内部治理，与裁员程序合法性无直接关联，仲裁庭不审查。5.2025年10月，某直播公司约定主播陈某“保底3万元+礼物分成”，后公司以“数据造假”为由拒发保底并解除合同。仲裁阶段公司提交后台数据截图，陈某质疑真实性。关于电子数据举证规则，下列正确的是（）。A.公司仅须打印截图即完成举证B.陈某须自费公证全部电子数据C.仲裁庭可要求公司提交原始服务器日志并委托鉴定D.电子数据未经公证不得采信答案：C解析：依据《电子数据证据规定》，仲裁庭有权要求提交原始载体，并可委托第三方鉴定，无需以公证为前置。6.2025年11月，某物流公司跨省调动司机刘某，刘某拒绝，公司以其不服从安排为由解雇。刘某月基本工资5000元，岗位津贴3000元，绩效浮动2000元。计算经济补偿基数时应以（）为准。A.5000元B.8000元C.10000元D.刘某离职前12个月应得工资总额除以12答案：D解析：经济补偿基数为“应得工资”，含计时、计件、奖金、津贴、补贴等货币性收入，按离职前12个月平均计算。7.2025年12月，某AI企业使用算法自动生成绩效排名并末位淘汰员工。仲裁庭认定该制度违法，主要理由是（）。A.未征得员工同意B.未履行民主程序且缺乏客观指标C.算法源代码未公开D.未提前30日通知答案：B解析：末位淘汰直接涉及劳动者切身利益，须履行民主程序并证明“不能胜任”，单纯排名缺乏客观性，构成违法解除。8.2025年4月，某医院与医生吴某签订“5年服务期协议”，约定违约金50万元。2026年1月吴某辞职，医院要求其支付全额违约金。仲裁庭可支持的违约金上限为（）。A.50万元B.医院实际培训费用剩余服务期分摊C.吴某年收入3倍D.医院实际培训费用加利息答案：B解析：服务期违约金不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用，且不得附加利息、损失等其他项目。9.2025年8月，某工厂因环保停工，安排员工居家待岗，第一个工资支付周期后，工厂按当地最低工资80%支付生活费。员工崔某主张应按原工资支付。下列说法正确的是（）。A.工厂已足额支付B.工厂须按原工资支付至复工C.工厂须支付最低工资D.工厂须支付最低工资的90%答案：A解析：非劳动者原因停工停产，超过一个工资支付周期且员工未提供劳动的，可按不低于当地最低工资80%支付生活费，工厂做法合法。10.2025年6月，某外企与员工签署英文劳动合同，未提供中文文本。员工冯某以“未交付中文文本”为由主张合同无效并要求双倍工资差额。仲裁庭应（）。A.支持双倍工资差额B.认定合同无效C.认定合同有效但责令补中文文本D.驳回请求答案：C解析：未提供中文文本属程序瑕疵，不构成合同无效，也不符合“未签订书面劳动合同”法定情形，仲裁庭可责令补正但不支持双倍工资。11.2025年2月，某建筑公司项目经理口头辞退农民工高某，高某现场录音并继续上班。公司拒绝支付后续工资。关于录音证据，下列说法正确的是（）。A.未经对方同意录音不得采信B.录音侵害隐私权属非法证据C.录音可佐证解除意思表示，但公司可反证撤销D.录音无效，须书面通知才生效答案：C解析：劳动纠纷中，录音未侵害他人合法权益即可采信，但解除权属形成权，公司后续可撤销并允许继续上班，仲裁庭综合认定。12.2025年1月，某互联网公司实行“大小周”，员工全年加班时长432小时，公司仅调休未支付加班费。员工江某主张加班费时效为（）。A.1年B.2年C.3年D.劳动关系终止后1年答案：C解析：2025年《劳动争议调解仲裁法》修订，劳动报酬特殊时效为3年，加班费属劳动报酬，适用3年时效。13.2025年10月，某工厂搬迁至相邻乡镇，距原厂址18公里，开通班车并增发500元交通补贴。员工蔡某拒绝随迁被解雇。仲裁庭认定（）。A.属客观情况重大变化，解雇合法B.属违法解除C.属经济性裁员D.属协商解除答案：A解析：搬迁未超出合理范围，且用人单位已提供补救措施，可认定客观情况重大变化，解雇合法但须支付经济补偿。14.2025年3月，某公司将社保公积金缴费基数按最低工资申报，员工杜某离职后要求补缴差额。关于滞纳金，下列说法正确的是（）。A.员工承担50%B.用人单位全额承担C.员工与单位各承担50%D.社保部门可减免答案：B解析：缴费基数不足属用人单位违法，滞纳金及利息由单位全额承担，不得转嫁给员工。15.2025年7月，某企业以“泄露商业秘密”为由解雇员工韩某，并索赔200万元。仲裁阶段企业提交“加密邮件”截屏，韩某否认发送。关于举证责任，下列正确的是（）。A.韩某自证未泄露B.企业须证明韩某实施泄密行为并造成损失C.企业只需证明邮件发自韩某邮箱即完成举证D.仲裁庭直接推定韩某泄密答案：B解析：企业主张高额赔偿须就“泄密行为、过错、损失、因果关系”承担完整举证责任，仅邮件截屏不足以完成证明。16.2025年9月，某快递公司要求员工每日提前10分钟到岗“晨会”，未计入考勤。员工林某主张加班费。下列说法正确的是（）。A.晨会属自愿活动，不计工时B.晨会属工作时间，应支付加班费C.每日10分钟未超每日工作时间上限，不违法D.公司可安排调休替代答案：B解析：用人单位强制要求的晨会属“用人单位支配时间”，应计入工作时间，超过法定时长须支付加班费。17.2025年5月，某酒店与实习生签订“三方协议”，约定实习期无社保。实习生周某加班猝死。关于责任主体，下列说法正确的是（）。A.学校承担全部责任B.酒店承担雇主责任C.酒店与学校连带承担D.酒店无责任答案：B解析：实习生虽签三方协议，但受酒店管理、提供劳动、获取报酬，构成事实劳动关系，酒店应承担工伤保险责任及民事赔偿。18.2025年11月，某平台企业将骑手注册为“个体工商户”，双方签《合作服务协议》。骑手田某受伤后申请仲裁确认劳动关系。下列证据中对平台最不利的是（）。A.田某自行购买意外保险B.平台统一配发服装、餐箱C.田某按单结算D.田某可自主决定是否接单答案：B解析：统一配发劳动工具、标识，体现组织从属性，直接削弱“个体工商户”外观，对平台最不利。19.2025年8月，某公司以“绩效考核不合格”对技术员邓某调岗降薪，邓某拒绝，公司遂解雇。仲裁庭审查发现考核标准模糊且未公示。该解除属（）。A.合法解除B.违法解除C.可撤销D.协商解除答案：B解析：调岗降薪及后续解雇所依据的规章制度未履行公示告知程序，且考核标准不明确，构成违法解除。20.2025年12月，某公司拟解散，提前30日向工会说明并出具清算报告，与全部员工协商一致支付N+1补偿后终止合同。员工魏某主张应支付2N。下列说法正确的是（）。A.公司应支付2NB.公司应支付N+1已足额C.公司应支付ND.公司应支付N+3答案：B解析：用人单位决定提前解散属法定终止情形，支付经济补偿N即可，双方协商N+1已高于法定标准，魏某请求无依据。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.2025年4月，某工厂因订单锐减安排部分员工待岗，下列关于生活费支付的说法正确的是（）。A.第一个工资支付周期按原工资支付B.第二个月起可按最低工资80%支付C.待岗期间仍需缴纳社保公积金D.员工可拒绝待岗并要求N+1补偿答案：A、B、C解析：待岗属企业单方安排，员工无拒绝权，D错误。22.2025年6月，某公司将“接受公司安排的加班”写入规章制度，下列哪些情形可认定该条款无效（）。A.未履行民主程序B.加班时数每月超36小时C.加班工资低于法定标准D.公司未建立加班审批制度答案：A、B、C解析：D属管理问题，不直接导致条款无效。23.2025年9月，某企业以“严重失职”解雇财务经理陆某，下列哪些证据可佐证“严重失职”（）。A.审计报告确认其未执行资金复核导致损失100万元B.公司未设置复核岗位C.陆某签字确认的付款凭证D.公司未对陆某进行岗前培训答案：A、C解析：B、D属公司管理缺陷，不足以证明陆某个人严重失职。24.2025年10月，某平台骑手洪某送餐途中撞伤行人，下列哪些情形平台须承担雇主侵权责任（）。A.平台对骑手设置配送时限、路线、扣款规则B.骑手着平台统一服装C.骑手可自主决定是否上线D.平台向骑手收取订单金额20%“技术服务费”答案：A、B、D解析：C体现一定自主性，但不足以否定从属性。25.2025年3月，某公司裁员时未通知下列哪些人员即构成程序违法（）。A.工会B.劳动行政部门C.被裁员工本人D.公司股东会答案：A、B解析：裁员须提前30日向工会或全体职工说明并向劳动行政部门报告，C属后续通知，D非强制。26.2025年7月，某企业以“试用期不符合录用条件”解雇员工宋某，下列哪些情形可认定解除合法（）。A.录用条件已书面告知宋某B.试用期考核表显示宋某两次考核不合格C.考核标准与岗位无关D.解除通知在试用期内作出答案：A、B、D解析：C因标准无关岗位，不能作为依据。27.2025年11月，某公司将员工周末培训计入“自愿提升”，下列哪些情形下员工可主张加班费（）。A.培训为公司强制要求B.培训内容与工作直接相关C.公司未提供调休D.培训签到表注明“自愿”答案：A、B、C解析：D注明“自愿”但实质强制仍可主张。28.2025年5月，某工厂发生集体中毒事件，下列哪些费用应由用人单位承担（）。A.工伤医疗费B.伤残补助金C.精神损害赔偿D.政府罚款答案：A、B、C解析：D属行政责任，不由员工主张。29.2025年8月，某企业以“组织架构调整”撤销部门，下列哪些情形下员工可主张“优先留用”（）。A.与本单位订立较长期限劳动合同B.家庭无其他就业人员且有抚养义务C.在公司工作未满半年D.属于退役军人答案：A、B解析：C、D非优先留用法定情形。30.2025年12月，某公司拟搬迁至外省，下列哪些补偿项目须列入协商内容（）。A.经济补偿金B.搬迁津贴C.未休年假折算工资D.年终奖答案：A、B、C解析：年终奖视公司制度及完成情况而定，非强制列入。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.2025年起，劳动争议仲裁时效统一为3年，不再区分劳动报酬与其他争议。（）答案：×解析：仅劳动报酬时效延至3年，其他仍1年。32.用人单位与员工约定“社保补贴”代替缴纳社保，该约定无效。（）答案：√33.员工因工死亡，其近亲属可同时主张工伤赔偿与民事侵权赔偿，但须扣除重复项目。（）答案：√34.2025年《最低工资规定》明确，夜班津贴、高温补贴可计入最低工资。（）答案：×解析：夜班津贴、高温补贴属特殊工作条件补偿，不得计入。35.用人单位未建立工会，裁员时可免除向工会说明程序。（）答案：×解析：应向全体职工说明。36.员工被行政拘留，用人单位可立即解雇且无须支付经济补偿。（）答案：×解析：须证明“被追究刑事责任”或“严重违纪”且制度依据充分。37.2025年起，平台骑手因算法扣款导致收入低于最低工资，可要求平台补足差额。（）答案：√38.用人单位与高管约定“年薪制”即可不支付加班费。（）答案：×解析：年薪制不免除法定加班费义务，须符合审批及基数规定。39.员工提交辞职信后撤回，用人单位仍坚持解除，属违法解除。（）答案：×解析：辞职权属形成权，送达即生效，不可单方撤回。40.2025年起，劳动争议仲裁免收案件受理费。（）答案：√四、简答题（每题10分，共30分）41.2025年7月，某互联网公司以“经济性裁员”为由解除120名程序员，其中包含10名“三期”女职工。公司称已支付经济补偿且取得劳动行政部门备案，故无需恢复劳动关系。请结合法律分析公司做法是否合法，并说明“三期”女职工特殊保护规则。答案：（1）经济性裁员法定条件：①依照企业破产法重整；②生产经营严重困难；③转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同仍需裁员；④其他客观经济情况重大变化。公司须就“严重困难”提交审计报告、资产负债表、利润表、纳税记录等证据，仅“备案”不等于合法性审查。（2）程序要求：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告裁员方案，优先留用较长期限合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员等。（3）“三期”女职工禁止解除：依据《劳动合同法》第42条，孕期、产期、哺乳期女职工不受第41条经济性裁员调整，即使支付补偿亦属违法解除。（4）法律后果：10名女职工可请求恢复劳动关系并补发工资福利，或选择2倍经济补偿的赔偿金；其余110名若程序及实体合法，可确认解除有效。（5）结论：公司裁员方案中涉及“三期”女职工部分因违反强制性规定而无效，劳动行政部门备案不豁免法律责任，应恢复其劳动关系。42.2025年9月，某制造企业将喷漆岗位外包给劳务公司，劳务公司未与喷漆工何某签书面合同，也未缴纳社保。何某患白血病，申请职业病诊断并请求确认与制造企业存在劳动关系。请分析：（1）制造企业是否构成“逆向派遣”；（2）在缺乏书面合同情形下，何某应如何举证；（3）若职业病成立，责任主体如何确定。答案：（1）“逆向派遣”认定：制造企业将主营业务岗位长期外包，且劳务公司无实际管理能力，喷漆工由制造企业直接指挥、考核、发放工资，符合“假外包真用工”特征，构成逆向派遣，应认定与制造企业存在劳动关系。（2）举证路径：①考勤记录、门禁卡、工作群聊天记录；②工资银行流水，付款人虽为劳务公司，但资金来源可追踪至制造企业；③工友证言，证明制造企业班组长现场管理；④职业卫生培训签到表、劳保用品领用单，抬头为制造企业；⑤工作场所视频监控。以上证据可形成“人格、经济、组织”从属性完整链条。（3）责任主体：若职业病诊断结论为“职业性苯中毒”，制造企业为用人单位，须承担工伤保险责任；因未参保，制造企业须按《工伤保险条例》标准全额支付医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、后续治疗费；劳务公司因无资质承包，可被裁决承担连带赔偿责任；制造企业支付后，可向劳务公司追偿。43.2025年10月，某平台推出“灵活用工”APP，骑手注册时需勾选“自愿放弃社保，领取平台补贴800元/月”。骑手梁某工作8个月后受伤，花去医疗费6万元，申请仲裁要求平台承担雇主责任。平台以“双方为合作经营关系”抗辩。请回答：（1）该“放弃社保”条款效力；（2）认定劳动关系的核心证据；（3）平台应承担的具体赔偿项目及计算方式（假设梁某月均收入9000元，当地平均工资8000元，伤残等级九级）。答案：（1）“放弃社保”条款违反《社会保险法》强制性规定，属无效条款，自始无效，平台仍须补缴社保并承担滞纳金。（2）核心证据：①APP后台数据显示平台对梁某设置“接单率低于80%即扣款”，体现经济从属性；②每日早会定位打卡截图，体现人格从属性；③平台统一服装、餐箱、编号，体现组织从属性；④平台客服聊天记录，显示“站长”对梁某排班、请假审批；⑤银行流水备注“配送服务费”但金额固定，可佐证工资特征。（3）赔偿项目：①医疗费：6万元（平台全额承担，因未参保）；②一次性伤残补助金：9个月×8000元=72000元；③一次性工伤医疗补助金：6个月×8000元=48000元；④一次性伤残就业补助金：6个月×8000元=48000元；⑤停工留薪期工资：原工资9000元×6个月=54000元；⑥护理费：假设2个月×4000元=8000元；合计：312000元。平台还应补缴8个月社保差额并承担滞纳金。五、案例分析题（20分）44.2025年5月，某数据公司启动“年轻化升级”项目，人力资源部拟定《员工结构优化方案》，要求各部门在6个月内将平均年龄降至32岁以下。技术部总监为完成指标，对35岁以上员工加大考核权重，并以“绩效末位”为由陆续与42名员工签订《协商解除协议》，约定N+1补偿，同时附加《竞业限制协议》，约定限制期2年，补偿金为离职前月基本工资30%，违约金50万元。2025年11月，被