2025年国开《劳动与社会保障法》形考试题及参考答案

2025年国开《劳动与社会保障法》形考试题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日2.下列关于非全日制用工的表述，正确的是（）。A.平均每日工作时间不得超过4小时  B.工资支付周期最长不得超过30日C.用人单位无需为其缴纳工伤保险  D.双方可随时终止用工且无需支付经济补偿3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。A.1日  B.3日  C.7日  D.无需提前通知4.根据《社会保险法》，职工个人缴纳基本养老保险费的比例为本人工资的（）。A.6%  B.8%  C.10%  D.12%5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化6.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10  B.15  C.20  D.257.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同期限一般为1至3年C.集体合同生效后，劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同规定D.集体合同经双方首席代表签字即生效8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工难产的，增加产假（）天。A.7  B.10  C.15  D.309.下列关于失业保险待遇的表述，正确的是（）。A.失业人员领取失业保险金的最长期限为12个月B.失业人员重新就业后再次失业，缴费时间重新计算C.失业人员无需参加职业培训即可领取保险金D.失业保险金标准不得低于当地最低工资标准10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为劳动者参保。A.派遣单位注册地  B.用工单位注册地C.劳动者户籍地  D.用工行为发生地11.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结案。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日12.下列关于企业年金的说法，正确的是（）。A.企业年金属于强制社会保险范畴B.企业缴费部分全部归属职工个人所有C.职工达到法定退休年龄方可领取D.企业年金方案仅需企业行政方批准即可实施13.劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付（）。A.补偿金  B.赔偿金  C.违约金  D.罚金14.根据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系（）。A.终止  B.封存  C.随本人转移  D.由新单位重新建立15.下列关于工作时间制度的表述，错误的是（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时制度B.用人单位因生产特点不能实行标准工时的，经批准可实行综合计算工时制C.综合计算工时制平均日工作时间可与法定标准不同D.不定时工作制无需办理行政审批手续16.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按规定期限妥善保存。A.劳动合同  B.职业健康监护  C.工资发放  D.考勤17.下列关于城乡居民基本医疗保险的说法，正确的是（）。A.仅覆盖城镇非从业居民  B.个人缴费全部进入统筹基金C.政府对所有参保人给予等额补贴  D.可与大额医疗补助制度相衔接18.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10  B.25  C.50  D.10019.下列关于经济补偿金计算基数的表述，正确的是（）。A.以劳动者解除或终止劳动合同前12个月平均工资为准B.包含加班工资但不含奖金C.低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算D.高于用人单位月平均工资3倍的，按3倍封顶20.根据《社会保险基金财务制度》，社会保险基金结余应当（）。A.全部存入财政专户  B.可用于购买股票型基金C.除预留支付费用外，应依法投资运营实现保值增值D.由经办机构自主决定投资方向二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容  B.试用期  C.社会保险  D.劳动保护  E.补充保险22.根据《工伤保险条例》，职工在下列情形中受到伤害，应当认定为工伤的有（）。A.上班途中受到非本人主要责任交通事故伤害B.因工外出期间由于工作原因受到伤害C.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡D.醉酒上班导致摔伤E.在抢险救灾中受到伤害23.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.派遣单位须取得行政许可  B.派遣岗位只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施C.派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同D.用工单位可将连续用工期限分割订立短期协议E.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利24.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以采取的强制措施包括（）。A.责令限期缴纳  B.查询其存款账户  C.申请人民法院扣押财产D.处以欠缴额1倍以上3倍以下罚款  E.加收滞纳金25.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）。A.不得安排女职工经期从事高处作业  B.怀孕7个月以上不得安排夜班C.产假包括国家法定假日  D.哺乳未满1周岁婴儿每日安排1小时哺乳时间E.女职工流产的可享受15天至42天产假26.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系争议  B.工伤医疗费争议  C.经济补偿金争议D.住房公积金争议  E.拖欠工资争议27.下列关于集体协商程序的说法，正确的有（）。A.一方提出协商要求，另一方应在20日内回应  B.协商代表应经民主程序产生C.协商会议记录须双方签字确认  D.协商达成一致应提交职工代表大会讨论通过E.集体合同签订后应报送劳动行政部门审查28.根据《社会保险基金监督举报工作管理办法》，举报人可以通过（）方式举报社会保险基金违法行为。A.电话  B.信函  C.网络  D.当面  E.传真29.下列关于企业裁员的说法，正确的有（）。A.裁员20人以上应提前30日向工会或全体职工说明情况B.裁员方案应听取工会或职工意见并报告劳动行政部门C.家庭无其他就业人员职工应优先留用D.裁员后6个月内重新招用人员的，应优先招用被裁人员E.企业裁员无需支付经济补偿30.根据《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，用人单位存在下列行为之一的，可被纳入社会保险严重失信人名单（）。A.不依法办理社会保险登记且拒不整改  B.未足额缴纳社会保险费且拒不整改C.应参加而未参加社会保险  D.以欺诈手段骗取社会保险待遇E.未按规定申报缴费基数三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.劳动者在试用期内辞职需提前30日书面通知用人单位。（）32.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过6个月。（）33.职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户。（）34.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。（）35.集体合同生效后，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬标准可以低于集体合同。（）36.社会保险基金可以用于平衡一般公共预算。（）37.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。（）38.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿。（）39.企业年金方案应当提交职工代表大会讨论通过，并报人力资源社会保障行政部门备案。（）40.城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，支付终身。（）四、简答题（每题8分，共16分）41.简述劳动合同无效的情形及法律后果。42.简述我国失业保险制度中“保生活、防失业、促就业”三重功能的具体体现。五、案例分析题（共14分）43.张某2021年7月1日入职甲公司，双方签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。2021年9月15日，公司以张某不符合录用条件为由解除劳动合同，未提前通知，亦未支付经济补偿。张某申请仲裁，请求：1.确认公司违法解除；2.支付赔偿金；3.补发试用期工资差额。经查：公司《录用条件确认书》载明“试用期内迟到3次视为不符合录用条件”，张某确因交通拥堵迟到3次，但每次均补卡并履行请假手续；公司无证据证明其曾告知张某该制度。当地最低工资标准为2200元，张某转正后月工资为5000元。请回答：（1）公司解除劳动合同是否合法？理由何在？（5分）（2）张某要求支付赔偿金的请求是否成立？金额如何计算？（5分）（3）张某要求补发试用期工资差额能否支持？金额如何计算？（4分）六、论述题（20分）44.结合我国平台经济发展现状，论述灵活就业人员社会保险权益保障面临的困境与制度完善路径。要求：观点明确，论据充分，逻辑清晰，不少于600字。【参考答案】一、单项选择题1.B 2.D 3.B 4.B 5.B 6.C 7.D 8.C 9.B 10.D 11.C 12.C 13.C 14.C 15.D 16.B 17.D 18.B 19.A 20.C二、多项选择题21.ACD 22.ABCE 23.ABCE 24.ABCE 25.ABCDE 26.ABCE 27.ABCDE 28.ABCDE 29.ABCD 30.ABCDE三、判断题31× 32√ 33× 34√ 35× 36× 37√ 38√ 39√ 40√四、简答题41.（1）无效情形：①以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立；②用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；③违反法律、行政法规强制性规定。（2）法律后果：①自始无效；②劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬，标准参照同类岗位；③给对方造成损失的，有过错方承担赔偿责任；④已参保的权益不受影响，但缴费基数应依法调整。42.（1）保生活：对非本人意愿失业且符合条件者发放失业保险金，代缴基本医疗保险，保障基本生活。（2）防失业：对稳定就业岗位的企业给予稳岗补贴，降低费率，允许阶段性缓缴，鼓励不裁员、少裁员。（3）促就业：提供职业培训补贴、技能提升补贴、创业补贴，对领取保险金期间实现就业或自主创业的，可一次性领取未领部分的50%作为就业激励，形成“领取—培训—再就业”闭环。五、案例分析题43.（1）不合法。公司虽以“不符合录用条件”解除，但迟到3次即不符合录用条件之规定未经民主程序制定且未履行告知义务，不能作为解除依据，属违法解除。（2）成立。根据《劳动合同法》第87条，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的2倍。张某工作不满6个月，经济补偿为半个月工资2500元，赔偿金为5000元。（3）可以支持。试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。5000×80%=4000元，高于2200元，故已足额，无需补差。六、论述题（示例要点，考生围绕要点展开即可）44.平台经济催生网约车司机、外卖骑手、直播主播等灵活就业群体，规模已逾2亿。其社保权益保障面临“身份模糊、关系难定、费率偏高、转移不畅、服务缺位”五大困境：（1）法律身份模糊。平台多采“合作合同”“服务协议”规避劳动关系，导致强制参保义务落空。（2）缴费负担偏重。灵活就业人员需个人全额承担20%养老费率，远高于职工8%，抑制参保意愿。（3）关系转移不畅。跨省流动时，养老、医保关系转移接续手续繁琐，权益易受损。（4）工伤风险突出。现行工伤保险以劳动关系为前提，骑手猝死、车祸难获赔偿。（5）公共服务缺位。基层社保经办力量不足，线上服务碎片化，政策知晓率低。制度完善路径：①立法层面，制定《灵活就业人员权益保障条例》，明确平台企业缴费义务，引入“准劳动关系”概念，强制参加工伤保险。②费率层面，建立“平台+个人+政府”三方共担