2025年劳动保障协理员复习题及答案

2025年劳动保障协理员复习题及答案一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。A.当日B.三日C.七日D.三十日答案：B3.下列关于集体合同的说法正确的是（）。A.集体合同仅适用于国有企业B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力C.集体合同可以低于法定最低标准D.集体合同无需报送劳动行政部门答案：B4.劳动保障监察以（）为原则，实行属地管理。A.公开、公平、公正B.合法、公正、高效C.便民、高效、公开D.合法、公开、便民答案：D5.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）缴纳生育保险费。A.职工本人B.用人单位和职工共同C.用人单位D.政府补贴答案：C6.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60答案：B7.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者严重失职，给单位造成重大损害B.劳动者患病在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力答案：A8.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.当地最低工资标准B.当地职工月平均工资C.城市居民最低生活保障标准D.全国职工月平均工资答案：C9.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C10.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。A.15B.30C.45D.60答案：C11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付（）。A.违约金B.赔偿金C.经济补偿D.滞纳金答案：C12.下列哪项不属于劳动保障监察的职责（）。A.检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况B.受理举报、投诉C.裁定劳动争议D.依法纠正和查处违法行为答案：C13.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间（）的工资收入。A.相同B.80%C.90%D.70%答案：A14.用人单位经济性裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见。A.15B.20C.30D.60答案：C15.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.5答案：B17.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.5B.10C.15D.30答案：C18.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）。A.学历证书B.职业资格证书C.居民身份证D.体检报告答案：C19.根据《就业促进法》，各级人民政府应当建立（）制度，加强对就业困难人员的就业援助。A.就业登记B.失业登记C.就业援助D.职业培训答案：C20.下列哪项属于劳动合同的必备条款（）。A.试用期B.补充保险C.劳动报酬D.保密协议答案：C21.劳动者在用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：C22.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B23.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。A.半B.1C.2D.3答案：B24.劳动者在法定休假日加班，用人单位应当支付不低于工资的（）的报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D25.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按规定期限妥善保存。A.劳动合同B.职业健康监护C.工资发放D.考勤答案：B26.下列哪项不属于社会保险（）。A.养老保险B.医疗保险C.意外伤害保险D.失业保险答案：C27.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C28.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.当日B.三日C.七日D.三十日答案：B29.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B30.用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向（）申请支付令。A.公安机关B.人民法院C.劳动监察大队D.工会答案：B31.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B32.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.5B.10C.15D.30答案：C33.根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A.25B.27C.30D.35答案：B34.下列哪项属于劳动保障行政部门的职责（）。A.调解劳动争议B.裁定劳动合同效力C.监督检查用人单位守法情况D.代理劳动者诉讼答案：C35.劳动者在履行劳动合同期间，参加义务兵服役，用人单位应当（）。A.解除劳动合同B.暂停劳动合同C.继续履行劳动合同D.终止劳动合同答案：C36.根据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.终止D.解除答案：B37.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者严重违反规章制度D.劳动者被依法追究刑事责任答案：B38.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当免费为劳动者提供（）。A.职业介绍B.职业培训C.劳务派遣D.人事代理答案：A39.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.支付赔偿金B.继续履行C.支付违约金D.重新签订合同答案：B40.根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向（）投诉。A.公安机关B.人民法院C.劳动保障行政部门D.工会答案：C二、多项选择题（每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.下列属于劳动合同无效或者部分无效的情形有（）。A.以欺诈手段订立合同B.用人单位免除自己法定责任C.违反法律强制性规定D.劳动者未满16周岁答案：ABCD42.根据《社会保险法》，职工应当参加的社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.商业保险答案：ABC43.下列属于用人单位应当支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.劳动者在试用期内辞职D.用人单位经济性裁员答案：ABD44.劳动保障监察的内容包括（）。A.用人单位制定内部规章制度情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同情况C.用人单位支付工资情况D.劳动者学历真伪答案：ABC45.根据《工伤保险条例》，职工在下列哪些情形下受到伤害，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.在工作时间突发疾病死亡答案：ABC46.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣单位可以克扣被派遣劳动者的工资D.被派遣劳动者可以在劳务派遣单位或者用工单位依法参加工会答案：ABD47.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工从事的劳动包括（）。A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度作业C.高处架线作业D.办公室文员工作答案：ABC48.劳动者依法享有的权利包括（）。A.平等就业权B.取得劳动报酬权C.休息休假权D.参加社会保险权答案：ABCD49.下列属于劳动争议仲裁受案范围的有（）。A.确认劳动关系争议B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议C.工伤医疗费争议D.劳动者与社保机构之间的养老金发放争议答案：ABC50.根据《就业促进法》，就业援助措施包括（）。A.公益性岗位安置B.职业培训补贴C.社会保险补贴D.小额担保贷款答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）51.用人单位可以随时解除劳动合同，无需说明理由。（）答案：×52.劳动者在试用期内辞职，需提前30日书面通知用人单位。（）答案：×53.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。（）答案：√54.劳动争议仲裁不收费。（）答案：√55.劳动者在年休假期间，工资按当地最低工资标准支付。（）答案：×56.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。（）答案：×57.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。（）答案：√58.集体合同签订后，用人单位应当将合同文本报送劳动行政部门审查。（）答案：√59.劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向人民检察院起诉。（）答案：×60.用人单位与劳动者可以约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。（）答案：√四、案例分析题（每题10分，共20分）61.案例：张某于2024年3月1日入职某公司，双方未签订书面劳动合同。2024年8月31日，公司因经营困难口头通知张某解除劳动关系。张某月工资为6000元。问：（1）张某能否主张未签订书面劳动合同的双倍工资？金额是多少？（2）公司解除劳动关系是否合法？张某能否主张经济补偿？金额是多少？答案：（1）可以主张。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。张某2024年3月1日入职，至8月31日共6个月，其中首月为宽限期，故可主张5个月双倍工资差额：6000元×5=30000元。（2）公司未提前30日书面通知，亦未支付代通知金，属违法解除。张某可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限不满半年按半年计，6000元×0.5×2=6000元。62.案例：李某为某工厂操作工，2024年10月10日在操作冲床时右手食指被压断，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。李某月工资5000元，工厂已参加工伤保险。问：（1）李某可享受哪些工伤