2025年江苏劳动保障协理员招聘考试(劳动保障相关业务知识)历年参考题库及答案

2025年江苏劳动保障协理员招聘考试(劳动保障相关业务知识)历年参考题库及答案一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.江苏省规定，企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，可按每人（）元标准给予一次性吸纳就业补贴。A.1000B.1500C.2000D.2500【答案】C3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年【答案】C4.下列关于失业保险金领取条件的说法，正确的是（）。A.失业前用人单位和本人已缴费满半年B.中断就业后即可申领C.已办理失业登记并有求职要求D.达到法定退休年龄即可领取【答案】C5.江苏省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准2025年已提高至每人每月（）元。A.205B.215C.225D.235【答案】D6.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25【答案】C7.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%【答案】D8.江苏省“4050”灵活就业人员社保补贴期限最长不超过（）年。A.1B.2C.3D.5【答案】C9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158【答案】B10.企业年金方案应当提交（）讨论通过。A.董事会B.工会或职工代表大会C.股东大会D.劳动行政部门【答案】B11.江苏省规定，对首次创业并正常经营6个月以上的在校大学生，可给予一次性（）元的创业补贴。A.3000B.5000C.8000D.10000【答案】B12.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当开设（），专项用于支付农民工工资。A.临时账户B.一般账户C.农民工工资专用账户D.基本账户【答案】C13.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1B.3C.7D.30【答案】B14.江苏省“苏岗贷”重点支持的企业类型不包括（）。A.小微企业B.个体工商户C.国有大型垄断企业D.民营企业【答案】C15.根据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系（）。A.终止B.封存C.随本人转移D.由原单位保留【答案】C16.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.派遣单位应履行用人单位义务B.派遣岗位可长期性替代C.派遣单位应与被派遣劳动者签订2年以上合同D.用工单位应实行同工同酬【答案】B17.江苏省2025年企业退休人员基本养老金调整采取（）相结合的办法。A.定额+挂钩+倾斜B.定额+普惠C.挂钩+倾斜D.定额+挂钩【答案】A18.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应为劳动者免费提供的服务不包括（）。A.职业介绍B.档案管理C.劳务派遣D.职业指导【答案】C19.江苏省“青年就业见习计划”见习期限一般为（）个月。A.1—3B.3—6C.6—12D.12—24【答案】C20.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察员进行调查检查不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4【答案】B21.职工因工致残被鉴定为五级伤残，其一次性伤残补助金为本人工资的（）个月。A.12B.16C.18D.24【答案】C22.江苏省规定，对吸纳退役军人就业的企业，按每人（）元给予一次性吸纳就业补贴。A.3000B.5000C.7000D.10000【答案】D23.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.董事会B.劳动行政部门C.工会D.仲裁委【答案】C24.江苏省城乡居民医保人均财政补助标准2025年提高至每人每年（）元。A.640B.680C.720D.760【答案】C25.根据《保障中小企业款项支付条例》，机关事业单位从中小企业采购货物付款期限不得超过（）日。A.15B.30C.45D.60【答案】B26.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.以实物代替货币发放B.纳入最低工资组成部分C.发放时间为6—9月D.室内有空调可不发放【答案】C27.江苏省“智慧人社”平台实现社保关系转移接续全程网办，办理时限压缩至（）个工作日。A.5B.10C.15D.20【答案】B28.根据《集体合同规定》，集体合同签订后应当报送（）审查。A.工会B.劳动行政部门C.人民法院D.行业协会【答案】B29.江苏省规定，对获得初级、中级、高级职业资格证书的职工，分别给予不超过（）元、（）元、（）元的技能提升补贴。A.1000、1500、2000B.1500、2000、2500C.1000、1800、2600D.1500、1800、2600【答案】C30.根据《社会保险基金行政监督办法》，任何单位和个人不得（）社会保险基金。A.投资运营B.挪作他用C.存入财政专户D.购买国债【答案】B31.江苏省“家门口”就业服务站建设要求，城区站点服务半径不超过（）公里。A.1B.2C.3D.5【答案】B32.根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%【答案】B33.江苏省2025年继续实施失业保险稳岗返还政策，对不裁员少裁员的大型企业按上年度实际缴纳失业保险费的（）返还。A.30%B.40%C.50%D.60%【答案】A34.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20【答案】B35.江苏省“劳务品牌”建设每（）年组织一次省级评审。A.1B.2C.3D.4【答案】B36.根据《社会保险经办条例》，参保人员有权向经办机构申请查询其社会保险个人权益记录，经办机构应在收到申请之日起（）个工作日内予以提供。A.3B.5C.7D.10【答案】B37.江苏省规定，对首次创办小微企业并正常经营1年以上的返乡农民工，可给予一次性（）元创业补贴。A.3000B.5000C.8000D.10000【答案】D38.根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。A.5，5B.10，5C.10，10D.15，5【答案】B39.江苏省“技能中国行”活动每年走进不少于（）个县（市、区）。A.10B.20C.30D.50【答案】C40.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.分包单位B.建设单位C.施工总承包单位D.监管部门【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.下列属于江苏省“十四五”就业促进规划重点群体的有（）。A.高校毕业生B.退役军人C.农民工D.残疾人【答案】ABCD42.根据《工伤保险条例》，职工有下列哪些情形的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间工作场所内因工作原因受到事故伤害B.因工外出期间从事与工作有关活动受到伤害C.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害D.工作期间突发疾病死亡【答案】ABC43.江苏省“苏岗贷”合作银行包括（）。A.江苏银行B.南京银行C.农业银行江苏省分行D.邮储银行江苏省分行【答案】ABCD44.下列关于企业年金缴费的说法，正确的有（）。A.企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%B.企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%C.企业缴费部分可税前扣除D.个人缴费部分可全额税前扣除【答案】ABC45.江苏省“青年就业见习计划”见习单位应具备的条件包括（）。A.社会责任感强B.管理规范C.每年提供不少于10个见习岗位D.能够持续提供带教老师【答案】ABD46.根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员包括（）。A.订立无固定期限劳动合同的B.订立较长期限固定期限合同的C.家庭无其他就业人员且有抚养义务D.工龄较短的新员工【答案】ABC47.江苏省城乡居民基本养老保险待遇由（）构成。A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金D.缴费年限养老金【答案】AB48.下列属于劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度情况B.劳动合同订立情况C.社会保险申报缴费情况D.职业介绍机构遵守国家规定情况【答案】ABCD49.江苏省“智慧人社”平台已实现（）业务“一网通办”。A.社保关系转移B.失业金申领C.工伤认定申请D.劳动用工备案【答案】ABCD50.根据《就业促进法》，县级以上人民政府建立的公共就业服务体系应当包括（）。A.职业介绍B.职业指导C.就业训练D.人力资源市场信息服务等【答案】ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）51.江苏省规定，企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并参保的，给予企业每人2000元一次性补贴。（√）52.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。（√）53.江苏省“4050”人员灵活就业社保补贴可直接发放至个人社保卡金融账户。（√）54.根据《工伤保险条例》，醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤。（√）55.企业年金基金可以投资股票、股票基金等权益类产品，但投资比例不得超过基金净资产的50%。（×）56.江苏省“苏岗贷”对小微企业贷款额度最高可达1000万元。（√）57.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。（√）58.江苏省城乡居民医保参保人可在省内任意定点医疗机构就医并直接结算。（√）59.根据《集体合同规定》，集体合同期限一般为1—3年。（√）60.江苏省“技能提升行动”明确，2025年底全省技能劳动者占就业人员比例达30%以上。（√）四、简答题（每题10分，共30分）61.简述江苏省“十四五”期间促进高校毕业生就业的主要政策措施。【答案要点】（1）实施“高校毕业生就业创业促进计划”，每年开发不少于10万个政策性岗位；（2）扩大“三支一扶”“西部计划”等基层项目规模，落实学费补偿、考研加分等政策；（3）推进“苏岗贷”向高校毕业生初创企业倾斜，最高给予500万元贴息贷款；（4）每年组织不少于1000场校园招聘，打造“江苏招才月”品牌；（5）对到小微企业就业并参保的高校毕业生，给予最长3年的社保补贴；（6）支持高校建设省级大学生创业园，给予最高100万元建设补贴；（7）实施“青年就业见习计划”，每年提供不少于5万个见习岗位，见习补贴提高至每人每月1500元；（8）建立未就业毕业生实名台账，提供“131”服务（1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训）。62.结合《保障农民工工资支付条例》，阐述施工总承包单位在农民工工资支付中的法定义务。【答案要点】（1）开设农民工工资专用账户，专项用于支付工资，账户资金不得挪作他用；（2）存储工资保证金或提供金融机构保函，用于支付欠薪；（3）配备劳资专管员，对分包单位劳动用工进行监督管理；（4）推行实名制管理，通过“江苏建筑工人实名制管理平台”记录工人考勤、工资发放信息；（5）代发制度：分包单位按月编制工资表，经农民工签字确认后，由总包单位通过银行代发工资；（6）先行清