货运公司安全生产责任制考核制度

货运公司安全生产责任制考核制度【最新版】为了提高货运公司安全生产管理水平，明确各岗位安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，根据国家有关安全生产法律、法规，结合本公司实际情况，特制定本安全生产责任制考核制度。一、总则1.目的建立和完善公司安全生产考核机制，监督各级人员履行安全生产职责，确保安全生产责任制的有效落实。2.适用范围本制度适用于公司内部所有部门、岗位及人员。3.考核原则-坚持“实事求是、客观公正”的原则，以事实为依据，以制度为准绳。-坚持“动态与静态结合、定性与定量结合”的原则，全面、准确地评价员工的安全生产工作表现。-坚持“责、权、利相统一”的原则，将安全生产责任与个人绩效、薪酬、晋升等挂钩。二、考核组织与职责1.安全生产考核领导小组-组成：由公司总经理任组长，分管安全副总经理任副组长，各部门负责人为成员。-职责-领导和组织公司安全生产责任制考核工作。-审定考核方案、考核指标和考核结果。-研究解决考核工作中出现的重大问题。2.安全管理部门-职责-负责拟订安全生产责任制考核方案、考核指标和评分标准。-组织实施日常考核工作，收集、整理、分析考核数据。-对各部门、岗位的安全生产工作进行监督检查，提出整改意见和建议。-定期向安全生产考核领导小组汇报考核工作进展情况。3.各部门-职责-负责本部门安全生产责任制考核工作的具体实施。-对本部门员工的安全生产工作进行日常检查和考核。-向安全管理部门报送本部门考核数据和相关资料。三、考核内容与指标1.安全生产目标完成情况-事故控制指标：考核各类生产安全事故的起数、死亡人数、重伤人数、直接经济损失等指标是否控制在公司下达的指标范围内。-安全投入指标：考核安全费用提取、使用情况，是否满足安全生产需要。-隐患排查治理指标：考核隐患排查治理工作开展情况，包括隐患排查数量、整改率等。2.安全生产职责履行情况-部门职责履行-安全管理制度建设：考核部门是否建立健全安全生产管理制度，制度是否符合国家法律法规和公司规定。-安全培训教育：考核部门是否组织员工开展安全生产培训教育活动，培训内容是否全面、培训效果是否良好。-安全检查与隐患治理：考核部门是否定期开展安全检查，对查出的隐患是否及时整改。-应急管理：考核部门是否制定应急预案，是否定期组织应急演练，应急物资储备是否充足。-岗位安全职责履行-岗位操作规程执行：考核员工是否严格遵守岗位操作规程，有无违章操作行为。-安全设备设施维护：考核员工是否正确使用和维护安全设备设施，确保设备设施正常运行。-安全信息考核员工是否及时、准确地报告安全信息，有无瞒报、谎报现象。四、考核方法与评分标准1.考核周期实行年度考核与季度考核相结合的方式。年度考核以公历年度为准，季度考核以每个季度末为考核节点。2.考核方法-资料审查：查阅有关文件、记录、报表等资料，了解安全生产工作开展情况。-现场检查：实地检查安全生产条件、设备设施运行状况、员工操作行为等。-问卷调查：通过发放调查问卷的方式，了解员工对安全生产工作的满意度和意见建议。-绩效评估：根据员工的工作业绩、工作态度等方面进行综合评估。3.评分标准-安全生产目标完成情况（40分）-事故控制指标（20分）：每发生一起一般生产安全事故扣5分，发生较大及以上生产安全事故此项不得分。-安全投入指标（10分）：安全费用提取不足或使用不符合规定的，视情节轻重扣2-10分。-隐患排查治理指标（10分）：隐患排查不及时、整改率低于规定要求的，视情节轻重扣2-10分。-安全生产职责履行情况（60分）-部门职责履行（30分）-安全管理制度建设（5分）：制度不健全或未及时更新的，视情节轻重扣1-5分。-安全培训教育（8分）：未按规定组织培训或培训效果不佳的，视情节轻重扣2-8分。-安全检查与隐患治理（10分）：未定期开展安全检查或对隐患整改不力的，视情节轻重扣2-10分。-应急管理（7分）：应急预案不完善、未组织应急演练或应急物资储备不足的，视情节轻重扣2-7分。-岗位安全职责履行（30分）-岗位操作规程执行（10分）：发现一次违章操作行为扣2分，累计扣分达到10分的，此项不得分。-安全设备设施维护（10分）：设备设施维护不当或未按规定进行保养的，视情节轻重扣2-10分。-安全信息报告（10分）：未及时、准确报告安全信息的，视情节轻重扣2-10分。五、考核流程1.制定考核计划每年年初，安全管理部门根据公司安全生产目标和工作重点，制定年度安全生产责任制考核计划，明确考核内容、考核方法、考核时间等。2.季度考核每季度末，各部门按照考核计划对本部门员工进行季度考核，将考核结果报安全管理部门。安全管理部门对各部门的考核情况进行抽查核实，汇总季度考核结果，报安全生产考核领导小组。3.年度考核每年12月中旬，安全管理部门组织开展年度安全生产责任制考核工作。各部门对本部门全年安全生产工作进行总结自评，将自评报告和考核数据报安全管理部门。安全管理部门按照考核方案和评分标准，对各部门和岗位进行全面考核，形成年度考核报告，报安全生产考核领导小组审定。4.考核结果公示年度考核结果经安全生产考核领导小组审定后，在公司内部进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如员工对考核结果有异议，可向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、考核结果应用1.绩效奖金挂钩将安全生产责任制考核结果与员工绩效奖金挂钩。年度考核得分在90分以上（含90分）的，全额发放绩效奖金；得分在80-89分的，发放绩效奖金的90%；得分在70-79分的，发放绩效奖金的80%；得分在60-69分的，发放绩效奖金的70%；得分低于60分的，不予发放绩效奖金。2.评先评优安全生产责任制考核结果作为评先评优的重要依据。年度考核得分排名在前10%的部门和个人，优先推荐参加公司及上级单位组织的评先评优活动。3.职务晋升在职务晋升时，同等条件下优先考虑安全生产责任制考核成绩优秀的员工。对连续两年考核得分低于60分的员工，不得晋升职务。4.责任追究对安全生产责任制考核不达标或发生生产安全事故的部门和个人，按照公司有关规定进行责任追究。情节较轻的，给予警告、罚款等处分；情节严重的，给予降职、撤职等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。七、考核监督与改进1.监督检查公司安全生产考核领导小组定期对考核工作进行监督检查，确保考核工作公平、公正、公开。安全管理部门要加强对考核过程的监督，防止出现弄虚作假、违规操作等行为。2.意见收集与反馈广泛收集员工对考核制度和考核工作的意见和建议，及时进行分析和研究。根据反馈意见，对考核制度和考核指标进行调整和完善，不断提高考核