2025年劳资员培训试题及答案

2025年劳资员培训试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月  B.二个月  C.三个月  D.六个月答案：B2.2025年1月1日起施行的《社会保险经办条例》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三  B.万分之五  C.千分之一  D.千分之二答案：B3.某员工2025年3月入职，月基本工资6000元，绩效奖金2000元，交通补贴300元，通讯补贴200元，下列关于社保缴费基数的说法正确的是（）。A.以6000元为基数  B.以8200元为基数  C.以8000元为基数  D.以6200元为基数答案：C4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工难产的，增加产假（）。A.7天  B.10天  C.15天  D.30天答案：C5.2025年5月，某企业因经营困难拟裁减人员20人，占职工总数8%，依据《劳动合同法》第四十一条，企业应提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.15  B.20  C.30  D.60答案：C6.下列关于综合计算工时制的说法，正确的是（）。A.无需行政审批  B.适用于所有岗位  C.平均日工作时间可与法定标准基本相同  D.超过总法定时间部分无需支付加班费答案：C7.员工李某2025年4月请事假3天，公司规章制度规定事假期间不支付工资，李某月固定工资8500元，当月应出勤22天，其4月应发工资为（）。A.8500元  B.7341元  C.7386元  D.7500元答案：B8.根据《工伤保险条例》第十九条，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工  B.用人单位  C.社会保险行政部门  D.工会答案：B9.2025年7月，某企业安排员工在休息日加班，后安排补休，下列关于加班工资支付的说法正确的是（）。A.无需支付加班工资  B.按150%支付  C.按200%支付  D.按300%支付答案：A10.下列关于竞业限制经济补偿的说法，正确的是（）。A.可低于当地最低工资标准  B.不得低于员工离职前12个月平均工资的30%  C.可一次性发放  D.补偿标准由企业单方决定答案：B11.2025年，某市最低工资标准为2320元/月，非全日制小时最低工资标准为23元，下列关于试用期工资的说法正确的是（）。A.可低于2320元  B.不得低于2320元  C.可低于23元/小时  D.由双方协商即可答案：B12.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）。A.3天  B.5天  C.7天  D.10天答案：B13.2025年8月，某员工因个人原因提出解除劳动合同，公司要求其提前30日书面通知，员工于8月15日提交申请，其最后工作日为（）。A.8月31日  B.9月14日  C.9月15日  D.9月16日答案：B14.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.以实物代替现金合法  B.计入最低工资  C.发放标准由省级人社部门制定  D.仅限于室外作业答案：C15.2025年，某企业使用劳务派遣员工，其数量不得超过用工总量的（）。A.5%  B.10%  C.15%  D.20%答案：B16.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.由用人单位单方宣布即可  B.由人民法院或劳动争议仲裁机构确认  C.无需书面形式  D.无效合同无需支付劳动报酬答案：B17.员工张某2025年10月因工外出期间发生交通事故，被认定为工伤，伤残等级为八级，其一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.9  B.10  C.11  D.13答案：C18.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.仅适用于国有企业  B.签订后无需备案  C.对用人单位和全体职工具有约束力  D.可由企业单方修改答案：C19.2025年，某企业实行标准工时制，员工日工资300元，法定节假日加班1天，其加班工资应支付（）。A.300元  B.600元  C.900元  D.1200元答案：C20.下列关于解除劳动合同经济补偿的说法，正确的是（）。A.员工主动辞职均需支付  B.按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资  C.最多不超过6个月  D.以当地最低工资为计算基数答案：B21.2025年，某企业因搬迁致使劳动合同无法履行，未就变更达成协议，企业解除劳动合同，需支付经济补偿金，其计算标准为（）。A.按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资  B.按当地最低工资  C.无需支付  D.支付两个月工资即可答案：A22.下列关于社保费减免的说法，正确的是（）。A.企业可随时申请减免  B.减免政策由省级政府决定  C.减免需经国务院或省级政府批准  D.个人部分可减免答案：C23.员工王某2025年12月达到法定退休年龄，缴费年限累计14年，其关于养老保险待遇的说法正确的是（）。A.可一次性补缴至15年  B.可转入城乡居民养老保险  C.无法领取任何待遇  D.可继续缴费至15年再领取答案：B24.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.一律为30日  B.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，自劳动关系终止之日起一年内提出  C.仲裁时效不可中断  D.超过时效仲裁委仍应受理答案：B25.2025年，某企业安排员工夜班，夜班时间为22:00至次日6:00，其夜班津贴发放标准应参照（）。A.企业规章制度  B.行业惯例  C.省级人社部门规定  D.双方口头约定答案：C26.下列关于员工手册的说法，正确的是（）。A.无需公示即可生效  B.可作为解除劳动合同依据，但需内容合法并已告知员工  C.可违反法律强制性规定  D.仅适用于新员工答案：B27.2025年，某企业以“末位淘汰”为由解除劳动合同，下列说法正确的是（）。A.属于合法解除  B.属于违法解除  C.无需支付赔偿  D.只需提前30日通知即可答案：B28.下列关于员工离职后保密义务的说法，正确的是（）。A.无需支付任何费用  B.可约定无限期保密  C.保密义务以支付保密费为前提  D.商业秘密保密义务法定期限为三年答案：B29.2025年，某企业使用电子劳动合同，下列说法正确的是（）。A.必须经过纸质签字方可生效  B.电子签名与手写签名具有同等法律效力  C.电子合同无法作为证据  D.必须公证答案：B30.下列关于工资支付的说法，正确的是（）。A.可延迟60日支付  B.可以以实物代替货币  C.至少每月支付一次  D.可只发年终奖答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容  B.劳动报酬  C.试用期长度  D.社会保险  E.补充保险答案：ABD32.下列关于加班的说法，正确的有（）。A.每日加班不得超过3小时  B.每月加班不得超过36小时  C.加班必须征得工会同意  D.加班必须支付加班费或安排补休  E.加班可完全由企业单方决定答案：ABD33.下列属于工伤认定情形的有（）。A.上班途中受到非本人主要责任交通事故  B.出差期间因工作原因受到伤害  C.工作期间突发疾病死亡  D.自残  E.因工外出期间从事个人活动受伤答案：ABC34.下列关于年休假的说法，正确的有（）。A.国家法定休假日不计入年休假  B.年休假可跨1个年度安排  C.员工自愿不休年假，企业可只支付正常工资  D.企业因工作需要未安排休假，应按日工资300%支付未休假工资  E.累计工作满20年可享受15天年休假答案：ABDE35.下列关于经济补偿金计算基数的有（）。A.包括计时工资  B.包括计件工资  C.包括奖金津贴补贴  D.包括加班工资  E.包括报销费用答案：ABCD36.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.派遣单位需取得行政许可  B.派遣岗位须为临时性、辅助性、替代性  C.派遣期限不得超过6个月  D.派遣单位须与派遣员工签订2年以上固定期限合同  E.用工单位可将派遣员工再派遣答案：ABD37.下列关于集体协商的说法，正确的有（）。A.职工方代表由工会选派  B.协商一致可签订集体合同  C.协商内容可包括工资、工作时间、保险福利  D.协商破裂可采取停工手段  E.集体合同生效后应向人社部门备案答案：ABCE38.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）。A.不得安排经期从事高处作业  B.怀孕7个月以上不得安排夜班  C.产假包括国家法定休假日  D.哺乳时间算作劳动时间  E.产假工资由单位支付答案：ABCD39.下列关于社保费申报的说法，正确的有（）。A.单位自行申报缴费基数  B.需经职工本人签字确认  C.可低于最低缴费基数  D.高于上限部分不计入缴费  E.可按季度申报答案：ABD40.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。A.仲裁不收费  B.仲裁裁决对双方具有约束力  C.仲裁申请可书面或口头提出  D.仲裁庭由一名仲裁员组成  E.对裁决不服可向法院起诉答案：ABCE三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动合同期满，用人单位不续签需支付经济补偿金。（√）42.员工严重失职给单位造成重大损害，单位可随时解除合同且无需补偿。（√）43.企业规章制度经总经理签字即可生效，无需公示。（×）44.员工自愿放弃社保，企业可不予缴纳。（×）45.工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。（√）46.企业可要求员工提供担保或收取财物作为合同担保。（×）47.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉。（√）48.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可解除合同且无需补偿。（√）49.企业可单方调整员工工作岗位，无需协商。（×）50.员工离职后，企业应在15日内办理社保转移手续。（√）四、计算题（每题10分，共20分。要求列示计算过程，结果保留两位小数）51.员工赵某2025年3月入职，月固定工资8000元，绩效奖金2000元，交通补贴300元，餐补500元，3月应出勤22天，实际出勤20天，请事假2天，公司规定事假无薪，加班4小时（工作日延时），公司无补休制度，小时工资按“月固定工资÷21.75÷8”计算。求：赵某3月应发工资。解：小时工资=8000÷21.75÷8=45.98元加班费=45.98×4×150%=275.88元缺勤扣款=8000÷22×2=727.27元应发工资=8000+2000+300+500−727.27+275.88=10348.61元答案：10348.61元52.员工钱某2018年7月1日入职，2025年6月30日公司因经营困难解除合同，其离职前12个月平均应得工资为9500元，公司已提前30日书面通知。求：公司应支付的经济补偿金。解：工作年限=7年补偿月数=7个月补偿金=9500×7=66500元答案：66500元五、案例分析题（每题10分，共20分）53.案例：2025年4月，某软件公司因项目结束，将测试部员工林某由测试工程师岗位调整为行政前台，月薪从12000元降至6000元，林某拒绝，公司以其不服从安排为由解除劳动合同。林某遂申请仲裁。问题：（1）公司调岗降薪是否合法？（2）解除合同是否合法？（3）林某可提出哪些仲裁请求？答案：（1）调岗降薪不合法。变更劳动合同内容需双方协商一致，公司单方调岗并降薪违反《劳动合同法》第三十五条。（2）解除合同违法。员工拒绝违法调岗不构成严重违纪，公司解除属违法解除。（3）林某可请求：①恢复劳动关系；②或支付违法解除赔偿金24000元（12000×2）；③补发2025年4月工资差额6000元；④要求公司承担仲裁费用。54.案例：2025年5月，某制造公司操作工范某在夜班操作冲床时因设备故障致右手食指末节离断，被认定为工伤，伤残等级十级。公司为其参加了工伤保险。范某月缴