2024年职工劳动合同

2024年职工劳动合同

职工劳动合同1

甲方：居处：联系电话：乙方：居处：联系电话：

风睑提示：

企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与

员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过______年未签劳动合同,

企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，假如未签订劳动合同期限超出______年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成

立只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件企业就得接着履行劳动合同规定的义务，

无法解除劳动合同。甲方与乙方双方依据《中华人民共和国劳动法》和《一市劳动合同管理

规定》等法律、法规，经同等协商，订立本合同。

一、合同期限

1、有固定期限：从_______年一月一日起至______年一月一日止。

2、无固定期限：从年一月一日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

3、以完成肯定的工作为期限：从年一月一日起至工作任务完成时止,并以完成

工作任务为标记。风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规

定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试

用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

4、双方同意本合同有效期的前_____个月为试用期。

二、工作内容

1、乙方的工作岗位：

2、地点:

3、部门：

4、工种或职务：

三、劳动酬劳

1、甲方依据本单位依法制定的工资安排制度，确定乙方的工资不低于_____元月。乙方试

用期工资为_____元月。

2、甲方每月一日向乙方支付货币工资。

四、社会保险风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，

这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行

为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。甲、乙双方根据

国家—省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利

血.

五、劳动爱护和劳动条件

1、甲方依据乙方的工作岗位须要，确定其执行工时制度。

2、甲方执行国家—省、市有关工作、休息、休假和劳动爰护规定，为乙方供应符合国家

规定的劳动平安卫生设施和劳动条件。

六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制

度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理。

七、劳动合同的变更、解除、终止

1、符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内

容或者解除本合同。

2、变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

3、乙方合同期未满而，衣照《劳动法》第条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失

的，应当赔偿甲方经济损失。

八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活

补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。

九、违反本合同的责任

1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的。

2、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的。

十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决。协商

不成的，可自争议发生之日起一日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之

日起一日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、

规章执行.

十二、双方须要约定的其他事项本合同一式份，双方各持______份，具有同等法律

效力。

甲方（签字）：签订地点：年一月一日

乙方（签字）：签订地点：______年一月一日

是为了促进企业与职工主动签订劳动合同防止一些企业为了规避法律用工后不签订劳动合同，

劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能担当不利后果，为此，国家在此次劳动合同法

中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严峻后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种状况,

企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。假如

更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内

容大体为，"职工由于个人缘由，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果

由职工自己担当，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主见2倍工资。"

7。建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，假如职工不签订劳动合同，

视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。

8。建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的详细时间，并明确表明职工不签订

劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的字样，防止职工将来有意拖延签订合

同，企业担当不利后果。

9。企业肯定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工

离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主见双倍工资。

10o企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记

录由每位参会职工进行签字确认，特殊是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。

11。企业在运作过程中，还存在一种比较特别的状况，就是企业通知职工签订劳动合同，

职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有很多企业特别重要的工作没有完成，或者是公司

的一些老员工不好意思辞退经企业多次通知签订合同拒绝签订对于企业书面通知拒绝签字，

企业最终也没有方法,往往得过且过，结果，等项目结束,职工离职了，反过来告企业没有签订

劳动合同，索要双倍工资，我们建议的方法就将是，假如对于拒绝接收通知的职工，可以实行邮

寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中期确写明书面送达签订合同通知书的字样，

以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。

12。除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，

企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业照旧须

要支付劳动酬劳但是企业可以不用支付经济补偿金。

13。针对职工因为躲避保险而拒绝签订劳动合同的状况，建议企业最好与职工解除劳动关

系，假如不能与职工解除劳动关系的，肯定要职工自己写明不签订劳动合同的缘由，企业做好备

案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。

140针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担忧须要个人交纳社保的问题，可

以与职工约定提高职工的部分工资待遇职工个人应当交纳的社保由企业担当，包含在社保以内。

15。关于一些职工担忧签订合同会影响职工的跳槽问题，假如企业真的想保留该职工，须

要该职工供应工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工须要离职时，可以随

时离职，企业不追究职工的责任。

16。当然，须要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业究竟

应当怎么做，劳动合同法规定的并不特殊明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企

业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，假如企业不与劳动者终止该劳动关

系，接着聘用该员工，假如该员工以未签署劳动合同为由主见双倍工资企业还是须要支付双倍工

资的。

公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明

确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。

合同期满未续签，但仍旧坚持用工的，还有可能会产生双倍工资的纠纷。

职工劳动合同3

编号:用人单位（甲方）:________地址:职工（乙方）：

身份证号码：（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，

双方依据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，在同等自愿、

协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限：

1.有固定期限：从年月____日起到年一月____日止;合同期限为

年一个月；

2.无固定期限：从年月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现

时止；

3.以完成肯定的工作为期限：从年月____日起至______工作任务完成时止；

并以为工作任务完成并终止合同的标记。

（二）双方同意本合同皎期的前个月为试用期。

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：

（二）乙方的工作任务或职责：______；乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产（工作）任

务。

（三）乙方岗位类别确定（打V）为：（）管理类/（）工人类。

三、劳动酬劳

（一）乙方试用期间的工资标准为：元/月。

（二）试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式：

1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_

_______乙方正常工作状况下的最低工资标准为元/月。

2.计件工资：乙方正常工作状况下的基础工资为_____元/月，其余按乙方岗位计件单价及

完成状况计发。

3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对

应的工资标准执行。

4.其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月______日。

（四）甲方支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与退养息老、工伤、失业、医疗、

生育等社会保险，缴纳社会保险金；2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工

伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；3.乙方患病期E因工负伤，其医疗待遇和停工

治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；4.乙方因工或

非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、

供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

（二）福利待遇甲方应为乙方供应以下福利待遇_______0

五、劳动爱护和劳动条件

（一江作时间

1.甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

（1）标准工作时间：乙方每天工作小时，每周工作天，每周总工作时间不

超过40小时;详细工作时间由甲方统一支配；

（2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配;

（3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在________月/年内综合计算，但每天总的工作时间

不超过11小时。

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3.甲方如支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

（二）休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和安排生育假等

有薪假期；

3.甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付

加班工资;无法支配补休的.甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

（三）甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和

劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、；撤教化和操作规程培训以及其他的业

务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、

制度和操作规程。

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提

出指责并可向有关部门检举、控告

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪徨，听

从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同

条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

（二）有下列状况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；2.;3.

（三）经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同。

（四）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同；

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

3.严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

（五）有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方

可办理解除劳动合同手续：

1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能

就变更本合同达成协议的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

（六）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严竣困难，确需裁减职工而与乙方解

除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行.

（七）乙方有下列状况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同：

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或部分丢失劳动实力的；

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

4.符合法律、法规规定的其他状况的。

（八）有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1.在试用期内的；

2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；

3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日

甲方应当办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

1.;2.;3.。

（十）符合下列条件之T勺，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：

1.本合同所确定的工作任务已经完成；2.;3.;4.;

5.___________

（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知

时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔

偿金给对方。

（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放

（一）甲方根据本合同第七条第（三）、（五）、（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合

同经济补偿方法》（劳部发口994]481号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

（二）乙方个人非因甲方的缘由而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。

（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十

一条第一款的规定支付乙方生活补助费。

乙方在甲方供应的劳动酬劳和劳动条件不低于本合同终止前的标准的状况下不与甲方续订

劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。

九、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任：

1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；

3.乙方有本合同第七条第（四）项第2.3.4点状况的；4.;5.;

6.___________

（二）双方同意以下列方式担当违约责任：

1.违约金。一方违约，应支付违约金______元；

2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损

失计算。赔偿损失的范围包括：⑴_________；⑵________；⑶_________；

（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：

1.违约行为是因而亍抗力造成的；2.;3.;4.

十、因履行本合同发生争议的解决方法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十E内向

甲方劳动争议调解委员会申请调解或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁.

十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、

规章执行。

十二、双方须要明确的其他事项

甲方（盖章）：法定代表人（签字）：_________年月

______曰

乙方（签字）：年______________日

鉴证机构:（盖章）鉴证人:鉴证日期：年月日

附件：

一、双方在签订本合同时，应细致阅读本合同书。本合同一经双方依法签订，即具有法律效

力，双方必需严格履行合同条款。

二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或托付代理人）和职工（乙方）亲自签名，并加

盖用人单位公章（或劳动合同专用章）方为有效。

三、本合同适用于本市的全部用人单位及其招（聘）用的全部劳动者;职工的用工性质（包括合

同制职工、异地迁转户粮的合同制职工、不迁户粮的合同制职工、非本市城镇户口职工）请在合

同的第一段中注明，但非本市城镇户口职工（不含不迁户粮的合同制职工）的合同期限不得超过一

年。

四、本合同中的空栏，是须要双方协商确定的，必需填写清晰;不须填写的空栏请打上7"。

五、乙方的工作岗位及其类别（管理类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确

约定。变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条口约定其详细内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计

件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平

安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同，职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳

动标准，不得低于集体合同的约定。

八、本合同的未尽事宜，请在"双方须要明确的其他事项"中列明，或另行签订其他补充协

议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

九、本合同书用钢笔填写，必需字迹清晰、文字简练、精确，并不得涂改。

十、本合同书一式三份，鉴证后由甲、乙双方各持一份，鉴证机构留存T分，具有同等法律

效力;涂改或未经合法授权代签无效。

职工劳动合同4

第一章总则

第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，爰护公司

与员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际状况,

制定本制度。

其次条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的全部员工。实行劳动合同制度，无

论公司管理人员还是T殳员工，全部员工必需熟识了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制

度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。

第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：

1、仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；

2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；

3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

其次章劳动合同的订立

第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公允、公正的原则，供应劳动合同

文本.劳动合同一式两份，公司和员工各执一份.

第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与供

应劳动有关的状况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业学问和工作技能等与应

聘工作有关的状况，双方应当照实说明。

第六条（合同条款）依据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：

（一）劳动合同期限;（二）工作内容;（三）劳动爰护和劳动条件;（四）劳动酬劳;（五）劳动纪律;（六）劳

动合同终止的条件;（七）违反劳动合同的责任。

同时,依据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业隐私等其他条款。

第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，依据不同岗位和任职资格协商确定，劳

动合同届满经双方协商一样，可以续签劳动合同。

第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同起先履行时前两个月为试用期,

两年期合同起先履行时前三个月为试用期，三年期合同起先履行时前六个月为试用期。

第九条（服务期）公司对享受本公司供应特别待遇的员工，如出资聘请、出资培训或供应出国

考察、住房补贴等特别待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚恳信用的原则，严格遵守

服务期限，否则将担当违约责任。

第十条（保守隐私）公司对必需保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司

隐私的员工，要求解除劳匈合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的肯定

期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在肯定的期限内赐予员工本人

20%-40%的工资收入作为的经济补偿。

第十一条（违约金）违反服务期和保守商业隐私的员工，应当担当违约责任。公司将以违约金

的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金依据公司所供应特别待遇的价值，按已工作期

限的比例递减;违反保密约定的，违约金按事先约定金额担当，但约定违约金低于实际损失的，

按实际损失赔偿.

第三章劳动合同的履行

第十二条（生效履行）劳动合同自合同期限起始日起生效。

第十三条（合同变更）公司和员工如认为有必要，经协商一样可以书面形式对原订劳动合同的

部分条款进行修改、补充、废止。彳壬何一方不得随意变更，如协商不成的，劳动合同应当接着履

行。

第十四条（合同中止）由于客观状况发生改变，由于法定或者约定的缘由，公司和员工巨在肯

定时间内相互不担当合同约定的权利和义务，若合同中止期间,合同期满的，合同终止。

第十五条（合同解除）

1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为接着履行合同已没有必要时，

无论谁先提出解除，只要达成一样看法，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济

布尝。

2、公司解除。公司可因员工的非过失缘由（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观状况发生

重大改变，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严峻违规违

纪）随时解除劳动合同。

3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有

违规和未履行约定条件时,可随时解除劳动合同。

第十六条（合同终止）劳动合同期满、劳动合同主体资格丢失或在客观上已无法履行合同的状

况下，劳动合同可以终止。

第十七条（合同顺延）依据法律法规的规定，在应当对员工实行特别爱护期间（停工医疗期内、

女工"三期"内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。

第四章经济补偿与违约责任

第十八条（经济未M尝）依据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工赐予经

济补偿：

1、公司提出并经双方协商一样解除劳动合同的；

2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的；

3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;

4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行支配工作的；

5、因公司客观状况发生重大改变（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法

履行又不能协商一样变更，或者公司确需依法裁员的。第十九条（补偿标准）

1、给付标准。根据员工在本公司的工作年限，每满一年赐予相当于本人一个月工资性收入

的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外赐予本人六个月工资性收入的

医疗补助费。

2、计算标准。计发未M尝金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月

的平均工资性收入计算。

其次十条（法律责任）因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，

应当担当赔偿责任;违反劳动合同的，应当担当相应的责任，给对方造成经济损失的，应当担当

赔偿责任。

其次十一条（劳动争议）公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规

定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。

第五章劳动合同管理

其次十二条（制度管理）在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣扬教化，定期监督检查。

公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。

其次十三条（操作实务）公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、

解除、终止：

1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并依据规定送政府劳动行政部门

鉴证。劳动合同双方各执一份。

2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明的确施解除劳

动合同的时间，并送达本人。

3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内

将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。

4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延

长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限状况进行书面记载。

5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳

动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。

其次十四条（管理台帐）公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本状况，

反映劳动关系改变，保证明行动态管理。

1、劳动合同基本状况台帐（总帐）；

2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；

3、员工培训记录台帐;入职培训，转岗培训、出资培训）；

4、员工出勤统计台帐;工时、休假、加班等状况）；

5、员工医疗期管理台帐（医疗项目，停工医疗时间）；

6、其他专项协议台帐（如约定服务期、保守商业隐私的专项或补充协议）。其次十五条（其

他）

1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将刚好予以修改。

2、全部员工，都要熟识了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合

法权益、促进和提高劳动生产力.

3、本制度自一年一月一日起执行。

甲方：

乙方：

日期：

职工劳动合同5

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

依据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民全部制企业临时工管理暂行规定》及

《________省实施〈全民全部制企业临时工管理暂行规定》细则》的有关规定，经甲、乙双方

同等协商同意，自愿签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自_______年月________日起，至________年月________日

止。其中试用期年月________日至________年月________日。

二、生产（工作）任务

依据甲方企业生产（工作）须要，乙方同意甲方支配，从事岗位_________为_________工种，

担当生产（工作）任务。其中应达到的数量、质量指标为：O

三、劳动爰护和劳动条件

依据工作岗位须要，根据国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动平安爱护和防护设施。

四、劳动酬劳

（一）甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为元。试用期满，依

据乙方的岗位、技能水平，担当的任务等状况，定为每月元。乙方从事的工种为全额

计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算,详细方法双方约定为

（二）加班工资为每小时_______元。法定节假日每小时元。

（三）乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。

（四）根据国家及企业的有关规定，乙方应享受_______等，每月计元，津贴_________

元，奖金.

五、劳动保险

福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行。

六、权利和义务

甲方权利

1.依据国家和_____省的有关规定，结合本企业的实际状况，有权制定厂规厂纪。

2.依据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施嘉奖、处分、经济惩

罚。

乙方权利

1.乙方享有与其他工人相同的主子翁地位，参与企业民主管理。

2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇（入党、入团、评比先进、模范等）。

3.甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

甲方义务

1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产、厂规厂纪等教化、培训考核

与管理。

2.甲方必需保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。

乙方义务

L自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，听从管理。

2.刻若钻研业务技术,尽职尽责完成生产（工作）任务.

3.严格遵守合同规定的各项条款。

七、劳动合同的解除与终止

（一）在下列状况下，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期内，发觉不符合招用条件的;

2.患病因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

3.根据国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的；

4.甲方宣告破产或者面临破产处于法定整顿期间的；

5.违反劳动合同规定的。

（二）被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。

（三）在下列状况下，乙方可以解除劳动合同：

1.经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，无有效爱护措施，严峻危害工人身体健

康的;

2.甲方不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的；

3.甲方不履行劳动合卮或违反国家法规、政策侵害工人合法权益的；

4.经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。

（四）在下列状况下，企业不得解除劳动合同：

1.劳动合同期限未满又不符合第七条（一）款规定的；

2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；

3.患病或^因工负伤,在规定的医疗期内的；

4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的；

5.符合国家其他规定条件的。

（五）合同期满必需终止合同.因生产（工作）须要，可根据规定重新办理招用手续.

（六）任何一方解除劳动合同，应提前三十天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解

除合同及（二）款中规定解除劳动合同的除外。

八、违反劳动合同应担当的责任

本合同一经签订，双方必需严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对

方有权依据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。如因不行抗力造成不能履行合同，

以致给对方带来损害时，违约方可不担当法律责任。

九、双方认为须要规定的其他事项

十、劳动合同鉴证

本合同签订后，必需到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。

十一、劳动争议处理

因本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，当事人在收到裁决书之日起十五日内可向地方人民法院起诉。

十二、其它事项

（一）本合同一式三份。甲方、乙方、劳动行政仲裁机构各T分。未经合法授权代签、涂改无

效。

（二）本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策

执行。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（签字）：

年一月一日_________年_月一日

职工劳动合同6

甲方（用人单位）：

乙方（职工）：

名称：_________

姓名：_________

法定代表人：

身份证号码：

地址：________

现住址：________

经济类型：

联系电话：

联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，

遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限

第一条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的本合同期限：

(1)固定期限：从20年一月一日起至20年一月一日止。

(2)无固定期限：从20年—月一日起至本合同法定终止条件出现时止。

(3)以完成工作任务为期限：从20年—月一日起至工作任务完成时止。

其次条甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

(1)无试用期。

(2)试用期从20年_月一日起至20______年_月一日止。

试用期最长不超过6个月.其中，合同期限在3个月以上1年以下的试用期不超过30曰；

合同期限在1年以上3年以下的试用期不超过60日合同期限在3年以上或者无固定期限的，

试用期不超过6个月。

二、工作地点和工作内容

第三条乙方听从甲方的工作支配，在地处_______市镇街(区)

社区(村)厂区(公司、门店)的_______部门岗位工作。

第四条乙方的工作任务和职责是__________甲乙双方并按以下第项明确：

(1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需平安、卫生和职业特别爱护的工作岗位。

(2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需平安、卫生和职业特别爱护的工作岗位，该岗位

有可能对乙方身体的平安或健康主要在_______方面造成损害。

甲方将按特别岗位和工种爱护的有关规定，供应平安、卫生和职业病的防护学问培训和供应

相应的防护措施。

第五条甲方因工作须要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当听从。如甲

方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一样签订补充协

议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

第六条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的正常工作时间：

(1)标准工时工作制，即每日工作________小时、每周工作_________天，每周至少休息1

天。

(2)不定时工作制，即经劳动部门批准,乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存

在意义上的加班。

(3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以(周/月/季/

年)为计算周期，综合总工时符合国家规定.

第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的状况下，因生产工作须要，甲方经与

本单位工会或者乙方协商后，可以支配乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。

第八条甲方依据本省企业职工假期盼遇相关规定每年适当支配乙方休节日假、年假、婚假、

产假、看护假、丧假等带薪假期。

四、劳动酬劳

第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第种方式核发乙方工资：

(1)试用期工资：试用期工资为_______元/月。

(2)计时工资：岗位工种标准为元/时，来计付乙方的月工资。

(3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙

方的月工资。

(4)不定时工资或固定工资：元/月。

第十条甲方依据单位的经营状况和工资安排制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。

第十一条甲方每月_______日如期支付(当月/上月)货币工资。如遇节假日或休

息日，则提前在最近的工作日支付。

五、社会保险福利待遇

第十二条合同期内用、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定依法参与各项社会保险，

按比例分别缴交社会保险费。

第十三条乙方患病或^因工负伤，乙方因病或非因工死亡依规定得到相应的社会保障待遇。

第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方按国家有关劳动爱护规定，包括女职工、未成年工的劳动爱护规定和标准，为

乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件.

第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行平安、卫生、职业病防护学问、法

规教化和操作规程培训及其他业务技术培训I；乙方应参与上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平

安卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。

第十七条甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爰护用品，

及防暑降温等津贴，并按劳动爰护规定定期免费支配乙方进行体检。

第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安

和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律

第十九条甲方依据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙

方；乙方应自觉遵守,听从管理，主动做好工作。

其次十条甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。

其次十一条如甲方为乙方供应专项专业技术培训I,应补充订立培训协议为本合同的附件，约

定服务期和违约金。

其次十二条如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务保守商业隐私，双方应补充签订保密协

议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。

八、劳动合同的变更、解除和终止

其次十三条彳土可一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一

样，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。

其次十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合

同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。

其次十五条经甲乙双方协商一样，本合同可解除，并曰甲方按规定发给经济补偿金。

其次十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：

(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知缘由)；

(2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私、罢工及

怠工、不良行为等严峻问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教

化不改被赐予开除处分的；

（3）乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；

（4）甲方有以暴力、威逼或有非法限制乙方人身自由，弓虽迫劳动，羞辱人格，侵害乙方合

法权益行为的；

（5）甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；

（6）经有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣和严峻危害乙方健康的：

（7）甲方不履行本合司约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的；

（8）法律、法规规定的其它情形。

按本条（1）~（2）项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条（3）~（7）

项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙

方。属本条（8）情形而解除本合同的，按法律、法规的规定确定是否发给经济未M尝金。

其次十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。

甲方辞退：（1）乙方患病或^因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行支配

工作的；（2）乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；（3）因生产经营、技术条件发生

改变，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位面临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严

峻困难需裁减人员的。（4）其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同

的。

乙方辞职：（1）乙方因结婚或照看家庭等缘由而要离职的；（2）乙方因工负伤或患职业

病医疗期终结而本人要求离职的；（3）其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙

方可提前解除劳动合同的。

一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的

标准，支付给对方。

本条中属甲方辞退（1）~（3）项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，

因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1)~(2)项情

形解除本合同的，甲方可以不支付经济未M尝金，但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条

甲方辞退(4)和乙方辞职(3)情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规

定，来确定是否发给经济补偿金。

其次十八条有下列情形之一的(因严峻违法、违纪等缘由被开除、除名或辞退的除外)，甲

方不得解除本合同：

(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；

(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丢失或者部份丢失劳动实力，且

本人不要求解除本合同的；

(3)乙方患病期E因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的；

(4)女职工在孕期、产假、哺学戚内的；(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休

中的；

(5)乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

(6)法律、法规规定的其他情形。

其次十九条本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：

(1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内；

(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关比、撤销或者确定提前解散的；

(3)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；

(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。

本条(3)、(4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。

第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不

满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。

乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额

支付，并且经济补偿年限最高不超过12年。

第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方，并

在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、

个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。

九、违反合同责任

一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后其担当经济赔偿责任：

(1)甲方违约情形：

(2)乙方违约情形：

十、调解与仲裁

第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动

争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日

内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

十一、其他

第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与

国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。

第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，相互监督履行。

第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：

(1)_______

(2)_______

第三十七条双方约定(不够写可加附件)：

(1)甲乙双方对本合司约定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保证在本合同解除

或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。

（2）_______

（3）_______

（4）_______

（5）_______

甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：

法定代表人或托付代理人（签名）：

20______年一月一日20_______年一月—3

鉴证机构（盖章）：

鉴证日期：年一月一日

附件

运用说明

一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义

务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲

方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应担当赔偿责任。

二、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，双方必需严格执行。

三、本合同必需由甲方的法定代表人（或