铜仁市石阡县公务员考试试题及答案

铜仁市石阡县公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下不属于公务员应当具备条件的是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好品行D.具有研究生学历2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备3.下列哪种情况可以辞退公务员（）A.因公致残丧失工作能力B.患病在规定医疗期内C.不胜任现职又不接受其他安排D.女性公务员在孕期4.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据，我国公务员级别分为（）A.15级B.20级C.27级D.30级5.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告或记过B.撤职或开除C.降低一个职务层次任职D.辞退6.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15，30B.20，45C.30，60D.10，207.下列属于公务员享有的权利是（）A.模范遵守宪法和法律B.获得履行职责应当具有的工作条件C.清正廉洁，公道正派D.全心全意为人民服务8.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越（）晋升职务。A.一级B.两级C.三级D.四级9.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A.德B.能C.绩D.廉10.公务员受记过处分的期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗2.公务员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉3.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训4.公务员的处分种类有（）A.警告B.记过C.记大过D.降级E.撤职F.开除5.公务员职务分为（）A.领导职务B.非领导职务C.专业技术职务D.行政执法职务6.下列属于公务员应当履行的义务有（）A.保守国家秘密和工作秘密B.遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德C.清正廉洁，公道正派D.参加培训7.公务员可以提出申诉的人事处理决定有（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职8.公务员奖励的原则有（）A.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主B.公平合理，奖不虚施C.奖励及时，注重实效D.以物质奖励为主，精神奖励为辅9.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金10.公务员在下列哪些情况下不得辞去公职（）A.未满国家规定的最低服务年限B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务实行选任制和委任制。（）2.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）3.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）4.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。（）5.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）6.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）7.公务员的任用，坚持任人唯亲、以才为先的原则。（）8.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）9.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（）10.公务员辞去公职，应当向任免机关提出口头申请。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。公务员义务包括模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德；清正廉洁，公道正派等。2.公务员奖励的种类有哪些？公务员奖励种类有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。不同奖励对应不同功绩表现，嘉奖用于表现突出，荣誉称号用于功绩卓著。3.公务员交流制度的意义是什么？意义在于优化人员配置，让公务员在不同岗位锻炼，提升能力素质。促进部门间经验交流，打破部门壁垒，提高工作效率。还能防止利益固化，保证公务员队伍廉洁公正。4.简述公务员申诉的范围。公务员申诉范围包括处分、辞退或取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职或提前退休未获批、未按规定确定或扣减工资福利保险待遇等人事处理决定。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员考核中如何确保公平公正。要制定科学合理考核标准，涵盖德能勤绩廉多方面，细化量化指标。考核过程应透明，公开考核流程和结果。成立专业考核小组，成员多元化。同时建立申诉机制，让公务员对结果有异议可申诉，保障考核公平公正。2.谈谈公务员培训对提升公务员素质的作用。培训可更新知识，让公务员掌握新政策法规和专业技能。增强业务能力，通过实践模拟等提升解决问题能力。培养职业道德和服务意识，使其更好为人民服务。还能拓宽思维视野，提高创新和应变能力。3.分析公务员交流制度在实际执行中可能遇到的问题。可能遇到人员安置难题，如交流人员与新岗位不匹配。原单位可能不愿放人，影响工作交接。交流人员可能因环境变化难以融入新单位，工作积极性受影响。此外，交流制度监督机制不完善，易出现形式主义。4.讨论公务员薪酬制度改革的方向。应注重公平性，缩小地区、部门间不合理差距。建立与工作绩效挂钩机制，激励公务员努力工作。完善薪酬动态调整机制，根据经济发展和物价变动及时调整。还可适当提高基层公务员待遇，稳定基层队伍。答案单项选择题答案1.D2.D3.C4.C5.C6.A7.